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[杨士秋]对达不到面试比例的招考职位，按照规定应该进行调剂，对于需要调剂的职位，中组部和人事部将在人事部网站统一公布。这个时候，考生可以选择合适的岗位进行调剂报名，调剂人选将从考试内容相同的报考者当中，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序来确定，公共科目笔试成绩必须达到原报考职位的最低合格分数线，还要符合调剂职位的分数线和资格条件，这才可以参加调剂。 [2007-11-29 15:32:26]
[主持人]网民对招考公平透明十分关注。网友 管帅：对于公务员考试如何进一步做到规范化，对于地方公务员面试如何切实做到公平公正公开？网友 迟一步：现在社会上流行这样一句话：“只要你报考的职位有一个有关系人的进入面试，那你就任命吧！”这句话从侧面反映出群众及考生对招录工作尤其是面试工作的公平性存在顾虑和疑问，请问国家公务员招录工作如何保证公平公正，如何将“关系”赶出招录工作的大门。 [2007-11-29 15:33:27]
[杨士秋]这个问题提得很好，这是大家最关注的问题。公平公正是公务员招考录用的生命线。所以在笔试、面试这些环节当中，都采取了一系列措施进行保证。特别是面试，保证它的公平性，前面已经提到了，应该说这些措施都是有效的。除了考试之外，为了保证整体的公平，我们还在体检、考察等环节进行一些措施规范。我们和卫生部联合下发了公务员录用体检标准，要求招录机关严格按照这个标准，对合格的考生，招录机关是不得超出体检标准随意淘汰的。在体检标准当中，我们还针对刚才谈到的乙肝病原携带者的报考问题做了解答，同时加大了对体检过程当中违法违纪行为的查处力度，对于体检当中违反操作规程，弄虚作假，渎职失职和徇私舞弊的，都要给予处分。在体检过程当中，对于弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者也不予以录用。 [2007-11-29 15:34:07]
[杨士秋]另外，我们还有对考生进行考察的环节，除了考试之外还要进行考察，就是对考试之外的情况进行了解。所有这些都结束之后，我们还要面向社会进行公开公示，接受社会的监督。所以在选择公示内容的时候，既要实现公示监督作用，同时又要有效保护考生的隐私权。公示内容包括拟录用人员的姓名、性别、准考证号、学校等等，而且还公布举报电话。对于公示期间反映有影响并查有实据的，不予以录用，加强了后续监督的力度，确实体现了社会的公平。 [2007-11-29 15:36:49]
[杨士秋]关于网友 迟一步的提问，他有这方面的疑虑，就是担心面试考官当中，有一个你认识熟悉的人，那有可能就进入了。这个担心是可以理解的。我们已经采取措施避免这种事情的发生。比如现在有7个考官或者9个考官，面试评委都打分之后，要去掉一个最高分和最低分，就是你认识这个人给你打最高分或者你得罪的那个人给你打最低分，这都是无效的，所以请这位网友满怀信心去考，对这种情况不要担心。 [2007-11-29 15:38:10]
[网民留言]当前，社会上关于公务员考试的培训与辅导很火爆。您对此如何看待？人事部门是否有相关措施对培训活动进行规范？ [2007-11-29 15:43:33]
[杨士秋]公务员考试实际上是一种能力考试，不是知识考试，从试卷的设计上就可以看出来。这种能力是平时一点一点积累的，是综合性的，不是临时突击和死记硬背就能考好的。所以从2000年开始，我们就取消了考试教材，不指定和委托任何单位进行公务员招考培训。目前，社会上有各种各样的所谓辅导班和网上培训班以及出版各种名目的教材，这些都不能准确反映考试的要求，经常误导考生，同时也加重了考生的考试成本。每年考试结束之后，根据以往情况看，许多考生和家长都向我们反映上当受骗，这种事情是很多的。我们也注意到这些现象，我们敬告考生，那些所谓的专家名师，各种教材、培训班，都与公务员的主管部门没有任何关系。主管部门所聘请的专家，我们规定他绝对不允许在社会上进行辅导，也不得参与辅导用书。考生考试做准备靠什么？就是要认认真真的去学习和研读我们已经向社会公布的考试大纲，要按照考试大纲的要求来做准备，这样就能够大大提高准备效率，而且避免上当受骗。 [2007-11-29 15:43:41]
[网民留言]从今年的报名情况看，有些部门和职位仍然出现报名严重冷热不均的情况。这是否说明我们相关的信息沟通还不够？您如何看待这种现象？对网民有哪些建议和忠告？ [2007-11-29 15:44:58]
[杨士秋]从报名情况看，大多数职位都有一定数量的人来参加考试竞争，但是也有个别职位，竞争是比较激烈的，也有个别职位，报名人数不多，比较少。职位报考人数冷热不均的原因是多方面的。报考人数多的职位，主要是职位设置条件比较宽，限制比较少，门槛比较低。一些职位报考人数比较少，主要是因为这些职位专业要求比较高、比较特殊或者学历要求比较高，这样可能很多人就没有信心，或者不符合条件，所以报考人数少一些。还有就是与这个职位是不是热门，大家是不是都感兴趣，和大家的就业观念直接相关。有多有少，我觉得这都是很正常的，所以希望广大考生还要以平常心来对待这件事情。最重要的是，在报考的时候，要客观分析自身的条件和专业背景，尽可能充分了解要报考部门的职能、业务性质、岗位职责要求等等，再结合自身的情况，看看两者能否对上号，是不是匹配，如果能对得上，那就可以报考，选择适合自己的岗位，这样就不至于很盲从。所以考生应该充分利用公务员主管部门提供的信息。 [2007-11-29 15:45:32]
[网友 Selina000]杨部长，您好，我想请问一下：今年招考公务员的单位较去年有所减少，这是一种趋势吗？ [2007-11-29 15:47:41]
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