新华社北京3月12日电（记者王海鹰）全面二孩政策实行后，出现了一些新问题，如家庭照料负担重、女性就业歧视等等，“不敢生、不愿生”现象普遍。一些代表建议，增设父亲育儿假，使父亲分担生育责任，也有利于消除就业中的性别歧视。
全国人大代表、青岛市政协副主席邵峰晶说，缺少相关配套政策，不仅会影响全面二孩政策实施的力度，也会影响女性发展的社会环境。建议从婴儿出生到整个婴儿期，增设父亲育儿钟点假，如每天1到2个小时，时间段可根据工作单位具体情况灵活设定，钟点假只能且必须用于育儿。
全国人大代表、山东省聊城市人大常委会副主任孙菁认为，应该推行夫妻双方共享带薪弹性育儿假。这样不仅有利于分担生育责任，使丈夫承担更多家庭责任，有益于孩子成长和家庭和谐；而且使得用人单位无论招录男性或女性，都要承担相应生育成本和产假带来的减员，消除就业性别歧视。
孙菁认为，夫妻共享的弹性育儿假可以实行到孩子10到12个月，此后可通过社区日托中心，逐步实现婴幼儿照顾责任的社会化。