美国铝业公司董事长兼首席执行官Klaus-Kleinfeld 中国网记者 杨佳 摄影

中国网讯（记者 杨佳）2014年9月10日，世界经济论坛2014年新领军者年会在天津梅江会展中心开幕。当天上午举行的内容为“国企改革的机遇：混合所有制结构”的分论坛。珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠，中国石油化工集团公司董事长傅成玉，美国铝业公司董事长兼首席执行官Klaus Kleinfeld，沙特基础工业公司（SABIC）副董事长兼首席执行官Mohammed H. Al Mady参加了讨论，《财经》杂志总编辑王波明主持该活动。

去行政化是核心

随着中国经济的发展，中国企业真正走向世界的舞台，无论是国有企业还是民营企业都面临着一个提高发展质量和效益的阶段，对于国有企业来说，改革就是新动力和竞争力。

贴着国企改革的主题，王波明给听众讲了一个故事，“前一段时间在李总理召开企业家座谈会的时候，董明珠女士一句话给人印象非常深刻，李总理说我们政府怎么样给你一些政策，来扶持你们这些企业，董明珠说我们不需要政府的政策，我们就需要政府少管我们点就可以了。”

在发言中董明珠介绍说，格力电器最早是地方的全资企业，建设之初投资了3000万，现在我们回报已经超过了300亿，而且我们每年都坚持给股民分红。可是当遇到困难的时候，国资委就说这属于你们经营问题自己去解决，当遇到一些有利益的问题他就手伸得很长。

政府决定，对国有企业来说成为一个发展的桎梏。去行政化也因此成为国企改革的必由之路。董明珠的经验是，当我们遇到这种情况的时候就一定要坚持原则，直到对方妥协。在充分竞争的行业，如果被完全左右就会被市场击跨。

混合所有制是良方？

“十八届三中全会提出了一个混合所有制的概念，混合所有制是不是一个改造国有企业的良方？”主持人王波明抛出了一个话题。

中国石油化工集团公司董事长傅成玉说，混合所有制并不是个新鲜的概念，从1984年以后国家一直在提倡混合所有制，而且我们现在实际就是股权多元化，一直在走这条路，所以不新鲜，更不要说一个措施能解决所有的问题。

对于混合所有制，董明珠的态度是，不能一味地讲混合制体制实现了企业就能做好了，一定要遵从市场规律。她说，对于目前进行国企改制包括引进混合所有制，最重要的着眼点还是让企业能够永生。她理解的国有企业改制，就是让所有的企业到大海里游泳，在竞争的环境中用自己的品质和技术来赢得市场。

在董明珠发言的字里行间透漏出企业要通过提升企业自身产品质量和提高生产效率来增强竞争力的思想，也就是推动企业更加全面的市场化带动企业自身改革的发展模式。

国有企业负责人收入改革

现在很多国有企业的董事长、CEO相比整个社会的收入较高，超出了社会能容忍的程度。最近中央在会议上提出要对国企的主要领导限薪，网络报道最高国企领导从银行一直到大的企业不能超过60万到70万。

对此美国铝业公司董事长兼首席执行官Klaus Kleinfeld表示，我们讨论过这个问题的核心要解决的问题到底是什么？如果减少激励的话，减薪可能会造成人才的流失，对任何的企业来说人才是基础。

在Klaus Kleinfeld看来，如果他们收益太高的话，可以运用税收工具，他们可能出于减税的目的会把他们收入的一部分转到其他的方向，这对社会也是一种回馈，也是好事。

中国石油化工集团公司董事长傅成玉表示，这个问题从个人角度看，从国家角度看，从国际上的趋势看都能得出不同的结论。如果从个人角度看，一般来说你降薪都不是很高兴的事。但是如果你把个人抛开，站在一个国家的角度看恐怕你就觉得这个事是应该做的。

同样身为国有企业负责人的沙特基础工业公司（SABIC）副董事长兼首席执行官Mohammed H. Al Mady则表示，高管的薪酬应该是和绩效表现挂钩的，也和所有的雇员挂钩，可以将公司企业的绩效体现在所有人的薪酬当中。

在整场论坛的讨论中，没有一个议题可以得到所有嘉宾的赞同或是一致反对，每个人从自身视角的解释也都不无道理。就像董明珠所言，“这个药吃的好就会把病治了，就怕药吃了以后还有别的毛病发生了”，国有企业的改革是一个复杂的问题，没有一种“万能药”。正像国务院总理李克强在2014夏季达沃斯开幕式上说的，“中国全面深化改革未有穷期，政府要带头自我革命”，“要拿出完整的‘权力清单’，政府应该干什么，‘法无授权不可为’，这样才能防止公权滥用，减少寻租现象”。像是企业发展方向、运行模式、企业待遇这样的问题，不如就交给市场去不断试错、去解决，用时间来检验，答案可能出乎我们的预料。