厉以宁：打破“好职业”与“坏职业”的藩篱

    厉以宁  北京大学光华管理学院名誉院长

二元劳动市场，是形成平等劳动市场的一个障碍

中国经济发展到现阶段，劳动力成本的上升，熟练劳动力供给的不足，越来越影响劳动力技术水平的提高。这成为经济进一步发展的一个瓶颈。

经济良好、社会公平，一个最直接的体现，就是垂直流动渠道的通畅——比如一个有志进取的人，能够通过努力实现自己的愿望。而二元劳动市场是形成平等劳动市场的一个障碍。所谓二元劳动市场，指的是劳动市场分成“上等”和“下等”两部分。一般认为，在“上等”劳动市场工作是“好职业”，而“下等”劳动市场被认为是“坏职业”。两者的区别除了工资高低，福利多少，有无较多的学习、培训机会外，还在于从事“好职业”有被逐步提拔的可能性，而从事“坏职业”经常是一辈子从事简单劳动。

二元劳动市场形成以后，劳动者很少有机会从“坏职业”转到“好职业”，这两种职业之间跨市场的流动机会很少。于是，“上等”劳动市场的从业者有较大可能升为中等收入群体，而“下等”劳动市场的工作往往是终身的，从事者往往没有机会或者很少有机会升入中等收入群体。换句话说，白领可以成为中等收入群体，蓝领则很难做到。

改变劳动市场的二元化，首先要重视职业教育体系的培育。通过加强职业技术的培训，建立一支庞大的师资队伍和研究队伍，培养更多在实际工作中发挥作用的人。这个体系不是封闭性的，学生如果有意转到非职业技术教育系统的学校，只要够条件，就可以实现这种转型。

其次，要畅通社会流动渠道。这是一项重大的改革措施，符合机会均等的原则。一切职位都要通过一定的资格审查，有序进行，建立竞争性上岗机制。同时，要让那些有能力的人自主创业。从小微企业开始，只要个人努力，有信用有担当，若干年后，未必不能成为大中企业的企业主。小富靠勤奋，中富靠机遇，大富靠智慧。够勤奋，能抓住机会，总可以成长起来。

最后，要逐步改变社会上对“好职业”和“坏职业”的偏见，要让蓝领看到，他们并非永远被定义在社会的下层，这种地位是可变的。这才是社会活力所在、国家活力所在。在依法治国的潮流之下，只要机会均等，劳动者勤于工作、努力学习，总是会有收获的。未来的前途来自本人的努力，而并非依靠家庭出身和父母留下的遗产。