全国政协委员、四川大学校长 李言荣：国家和地方应建立相关配套政策，鼓励建立校友企业家会，鼓励己挖到第一桶金的校友企业家比较赋闲时回到母校驻校发展，他们既熟悉母校的老师和科研方向，又在企业打磨多年，天然具有衔接高校与市场的作用。

全国政协委员、电子科大校长 曾勇：建议实施“名师培育计划”，鼓励高校教师在教学上花更多的精力。

全国政协委员、南通大学校长 施卫东：建议禁止任何用人单位和地方政府在发布招聘公告和人才政策时以“双一流”为限制条件，坚持为所有高校毕业生营造机会公开、公平竞争、择优录用的人才环境。

全国政协委员、燕山大学副校长 张福成：应实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，全面推进高校毕业生就业实名制管理服务，以离校未就业高校毕业生为重点，鼓励更多高校毕业生到基层工作，为基层发展贡献才华和智慧。

全国政协委员 焦斌龙：要加大对灵活就业新就业形态的支持。随着这部分就业人群越来越多，相关人员怎样参与社保，怎样与相关制度对接，需要给予政策支持。

全国人大代表 张晓庆：我建议参照工伤保险制度，为灵活就业人员量身定制专门的保障方式，让他们生活得更有尊严、有温度、有保障。

全国政协委员 莫荣：新就业形态是当前增加就业规模的重要途径。为此，需要多措并举，推动“互联网+”就业的发展，比如，将鼓励创业创新发展的优惠政策面向更多新兴业态企业开放，解开束缚新就业形态发展的枷锁。

 全国政协委员 白岩松：在老人自愿、不挤占青壮年就业机会这两个原则下，建议应该设立一些更加适合老年人的就业岗位，比如之前提到的咨询门诊的出诊医生等，让老人在就业中既能更好的发挥自己的职业经历优势，又不对青壮年的就业机会进行挤占。

全国政协委员、广东财经大学法学院副院长 鲁晓明：建议明确规定国家实施积极老龄化政策，创造条件发挥老年人知识、技能和经验，实现老有所为；将就业权规定为老年人不可剥夺的劳动权，老年群体享有与其他劳动者同样的劳动权利，禁止单纯依年龄将老年人排除在就业市场外。

 全国人大代表 梅建华：要着力突破制约乡村人才发展的难点，不断打通束缚创新创业创造的堵点。大力推进乡村人才评价激励，全面建立职业农民职称制度。

全国人大代表 孟凡利：将实施农村归雁计划，吸引高校毕业生、农村退伍军人等在外人才回乡服务、返乡创业。支持人才返乡创业创新，助力新型农业经营主体发展壮大，通过产业繁荣，带动更多人就近就业。

全国政协委员 田静：应提高技能培训有效性，为行业培育更多具备专业技能的人才。同时，支持更多非营利公益技能培训机构。

 全国人大代表 聂鹏举：建议加大生育保险推广力度和范围，建立女性生育保障基金，加快推进《反就业歧视法》，将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统，对于屡次不改的企业可将其纳入企业黑名单。

全国政协委员 彭静：要制定反就业歧视法，从法律层面明确界定就业性别歧视定义、用人单位义务和法律责任，加强反就业性别歧视监管。二是指导用人单位制定男女平等职业发展计划，为生育两孩的职业女性提供职业指导和返岗培训，帮助女职工平衡家庭与工作关系。三是制定实施有利于女性就业的企业减税和补贴政策，鼓励用人单位录用女职工，减轻用人单位女职工特殊劳动保护成本负担。

全国人大代表 郝世玲：建议政府与社会要倡导有家庭责任的男女职工平等分担家务、参与工作的观念；要推进3岁以下儿童照顾服务的社会化，增加公立托幼机构的供给；要推进生育成本的社会化，鼓励支持父亲参与育儿，承担家庭照顾责任。

 全国人大代表 梅建华：除了加大职工技能培训投入力度，应围绕新旧动能转换、产业转型升级需求，广泛开展岗位技能提升、再就业和转岗、创业创新等各类培训，培养高素质的劳动者。

全国人大代表  王杜娟：建议国家逐步实行两元制的职业教育方式，也就是由企业和高校共同培养职业技术人员，因为企业有需求，也知道需要什么样的人员，然后高校有培养的条件。比如说企业有大量的成熟的工程师，可以去为高校做这种师资的一个补充。

 全国人大代表 杨光：当前适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足，加快发展职业教育，有利于提升劳动者素质，不断拓展就业渠道。

 全国人大代表 冯琪雅：民营企业提供了80%以上的新增就业，所以稳就业就一定要稳固发展民营经济，民营经济蓬勃发展了，我们的就业才能稳得住。我们需要不断优化提升营商环境，更大激发市场活力，为稳就业提供有力支撑。

全国人大代表 赵国祥：对于高校来说，培养人才是极其重要的，而人才的流向，也是我们应该关注的问题。高校在培养人才的过程中，不仅应该注重学生创新创业方面的素养，更应该为学生建设就业实践方面的平台。

 全国人大代表 李勤：学校应积极开拓市场，进一步加强就业网络建设；加强学生就业指导，充分利用政策性就业，提高就业质量。

 全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官 马化腾：建议要加强数字人才教育，深化劳动力供给侧结构性改革，加大教育培训体制改革力度，提高劳动者的能力。应切实为企业减负担、增活力，通过实质性措施降低企业税费；同时对于小微企业要特别加大减负力度，建议通过创业担保贷款贴息及奖补政策等，降低小微企业融资难的问题。

全国人大代表、华中师范大学教授 周洪宇：经济要向高质量发展转型，很多传统的、用工多的产业发展就受限制了，这种情况下就要培养适合高新技术产业发展的人才，这些产业能给年轻人的就业提供很大的空间。

全国人大代表、58同城CEO 姚劲波：建议加快培养技能人才，并提升企业培训补贴；降低社保费率，减少企业用工成本。

 全国政协委员、南京财经大学校长 程永波：2019年供给侧结构性改革将进一步深化，对高素质人才的需求将更为迫切，就业的规模与结构都将发生深刻变化。江苏作为经济大省，也在积极推动经济与科技、教育的对接，主动应对提升全要素生产率对人才供给的挑战。例如，我所在的南京财经大学一直在构筑招生计划、人才培养与充分就业的联动机制，取得了较好成效。

全国人大代表，新疆阿克苏地委副书记、行署专员 尼亚孜·阿西木：在边疆及少数民族地区，应当加快建立产业工人预备制度，将招商引资、产业发展和劳动力转移相结合，以便在企业到来前，通过定期培训强化技能，储备一定素养的产业工人，企业落地后可以直接从预备制工人队伍中录用员工，从而满足用工需求，增强对企业的吸引力。

全国政协委员，澳门工会联合总会会长 陈锦鸣：政策在推动就业方面发挥了重要作用。比如，国家刚作出了粤港澳大湾区建设重大部署，将为澳门发展带来机遇，推动就业人口增加。推动就业另一个重要的力量来自于企业，尤其是民营企业。民营企业吸纳了大量劳动力，企业发展得好，就会增加用人，就业率也会相应提高。此外，还要加强教育和培训，不断提升劳动人口素质。另外，还要加大对困难人员的就业援助。

全国人大代表、西部矿业集团有限公司董事长 张永利：支持中小企业发展就是稳就业的具体举措，要解决中小企业融资难融资贵问题，只要搞活企业，就业就稳住了。