在山东省全面建成小康社会、由大到强战略性转变的关键时期,省委、省政府印发《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》,这是深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和视察山东重要讲话、重要指示批示精神的重要举措,是落实习近平总书记“三个区分开来”重要指示、旗帜鲜明肯定表彰锐意进取干部的实际行动,也是落实党的十八届六中全会精神和省第十一次党代会精神的重要内容。通过健全完善正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护四项工作机制,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,充分体现了省委、省政府的政治担当,体现了对各级干部的关心爱护,对于激励全省各级干部积极作为、敢于担当、干事创业,在奋力开创我省经济文化强省建设新局面历史进程中建功立业,具有十分重要的意义。
改革创新,难免会出现这样那样的挫折与失误。如果没有敢闯敢试的精神,没有开拓创新的气概,没有容忍挫折与失误的环境,就难以趟出新路子、干出新事业、闯出新局面。当前,有些党员干部特别是领导干部有这样那样的思想顾虑,存在畏缩不前、推诿怕事的心态。有的认为多干事多犯错、少干事少犯错、不干事不犯错；有的奉行好人主义,遇到问题绕道走,碰到矛盾躲着行；更有的把全面从严治党的大形势当成慢作为不作为的“挡箭牌”,逃避职责、消极工作,等等。这些思想观念与中央、省委要求不符,与人民群众意愿相悖,必须切实加以解决,否则将损害党委政府的形象,贻误党和人民的事业。通过完善制度、健全机制,优化环境、强化激励,鞭策落后者,惩治违规者,让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励,有利于激励全省各级干部忠诚干净担当,推动党中央各项决策部署在山东落实落地,实现我省创新发展、持续发展、领先发展。
抓好《意见》的贯彻落实,要做的工作很多。要坚决贯彻习近平总书记提出的“20字”好干部标准,坚持正确的用人导向,大力选拔担当作为、干事创业的优秀干部,让有作为的干部有地位、能干事的干部有舞台。要改进干部考核评价机制,创新干部考察方式方法,真正把担当作为、干事创业的好干部选出来用起来。要牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持鲜明的政策导向,宽容改革创新中出现的失误,旗帜鲜明地支持改革者、鼓励担当者,让改革创新者拥有组织和制度的坚强依靠,让干事创业者在披荆斩棘、攻坚克难时拥有更加充足的底气和干劲,更好地汇聚起敢于担当、勇于改革的强大正能量。当然,容错免责要坚持实事求是,严格准确把握政策,坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口纵容袒护违纪违法行为。对那些不作为、慢作为、乱作为的干部,一定要严格落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和我省实施细则要求,加大责任追究力度,及时进行问责处理。
激励干部担当作为,需要宽松的外部环境。各级党组织和广大党员干部都应当认真学习《意见》,了解《意见》精神、知晓《意见》内容,切实把担当作为、干事创业内化为思想自觉、行动自觉。各级党委政府有必要利用报纸、电台、电视台等新闻媒体和网络、微信公众号等宣传平台,深入宣传《意见》的新精神新要求,及时报道本地本单位的探索性做法和取得的实际效果。特别是要深入发掘担当作为、干事创业的先进典型,大张旗鼓地进行宣传表彰,努力营造干事创业的良好氛围,以奋发有为、干事创业的精神状态迎接党的十九大胜利召开!