敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记强调，要旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
回顾党波澜壮阔的奋斗历程，一批又一批的好干部接续奋斗，汇聚了推动党的事业不断发展向前的强大力量。新时代的发展进步需要这样的好干部推进改革创新，在他们义无反顾地向前冲锋的时候，党组织要倍加关心，为其撑腰鼓劲，真正让他们的腰杆硬起来，放开手脚，踏实做事。
让好干部的腰杆硬起来，就要积极创造条件，给想干事的人施展抱负的平台。使用是对好干部最好的激励。各级党组织要优化干部选拔流程，坚持客观、辩证、历史地考察识别干部，积极搭建平台，大力任用人才，按照新时代好干部标准，在把握德才兼备、以德为先的前提下，根据岗位匹配度和干部成熟度，注重把那些在重大是非面前敢于坚持原则、在困难矛盾面前敢于担当负责、解决问题有思路有办法、开拓局面卓有成效的干部，及时放在重要岗位上大胆使用，有多大的才就要给多大的平台和责任，让好干部有机会、有舞台、有成就。
让好干部的腰杆硬起来，就要充分信任支持，给能干事的人允许犯错的包容。“人非圣贤，孰能无过。”越是有闯劲，敢于担当的干部，越有可能出现这样或那样的失误，需要建立容错纠错机制，加以保护爱护。要客观、公正、辩证地看待好干部的过错，注意保护他们的积极性，鼓励他们担当作为。好干部即便是出了工作失误，也要给予客观的评价，给予他们真诚的支持和关怀，帮助他们总结经验、汲取教训、再接再厉。只要符合科学发展规律、国情民情、政策要求，思路对、方向对、策略对，就要鼓励好干部在引领创新中敢为人先，大胆地闯，勇敢地干下去。
让好干部的腰杆硬起来，就要主动排忧解难，给会干事的人勇往直前的底气。好干部干事创业，必然触动一些人的“奶酪”，难免会得罪人，往往会招致误解、争议甚至非议。这就要求各级党组织旗帜鲜明地帮助好干部，特别是对基层一线的干部，政治上要关心、工作上要支持、待遇上要保障、生活上要关怀，主动为他们排忧解难。当他们受到排挤时，要给予保护，为他们主持公道；当他们遇到挫折时，要给予帮助，支持他们走出困境，保护其积极性，消除其后顾之忧，做到困难的时候拉一把，困惑时鼓鼓劲儿，让他们一步一个脚印，走得更稳，成长得更好。
让好干部的腰杆硬起来，就要客观公正评价，给干成事的人开拓进取的动力。党的十八大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进党员干部树立正确的政绩观。对好干部的考核评价不能“千人一面”，更不能流于形式。要通过差异化考核，提高评价精准度；通过实绩考核，让干事创业者脱颖而出；通过强化考核结果运用，让有为者有位、无为者无位。以此构建激励干部干事创业的制度机制，让那些想干事、能干事、干成事的好干部有荣光、受表彰、得重用，让那些日常工作不负责、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒，推动形成鼓励担当、崇尚实干的良好环境，使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。