5月18日-19日，第五届企业管理哲学与组织生态论坛在济南举办。5月18日的开幕式环节，山东大学党委副书记陈宏伟和中国企业管理研究会会长黄速建分别致辞。

陈宏伟在致辞中指出，中国式现代化的成功实践深刻改变了中国，也影响了世界。随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，如何借鉴和发扬中华优秀传统文化中的管理智慧，并将这些智慧应用于现代组织管理之中，成为必须面对的重要课题。在此，第五届企业管理哲学与组织生态论坛围绕“中国传统文化与组织管理现代化”展开研讨，契合时代特征，紧扣学术前沿，顺应现实需求。

黄速建在致辞中指出，随着中国式现代化的提出，组织管理现代化和企业实践，已经成为亟待探索和研究的重要领域。站在时代前沿的中国企业界和理论界，需要携手共进，推动中国优秀传统文化的创造性转化和创新性发展，实质性提升企业高质量发展水平。为此，中国企业管理研究会于去年审议通过并设立的中国式管理专业委员会，奉行古今融通、中西合璧、知行合一、顶天立地的理念，以时代为观照，扎根中国实践，重视构建中国自主的管理知识体系。

论坛邀请多位管理学界知名专家学者做大会报告。

山东大学赵法生教授作了题为《轴心突破时期的儒家管理思想》的主题报告，指出目前东西方面临的现代性的危机和工具理性异化的问题。报告中，他基于轴心突破理论阐述了两千多年前的儒家思想何以有效的问题。

中国人民大学刘刚教授带来了主题为“基于《孙子兵法》的中国式战略管理自主知识体系的建构”报告。他结合《孙子兵法》指出，战略是纵览全局的综合认知，是随机应变的最高智慧，是转危为安的制胜法宝，并以华为公司的案例，生动阐释了“正合”和“奇胜”的内涵。

山东大学徐月华教授的《当传统遇上现代——传统管理思想与我国企业战略行为》主题报告，重点讨论了中华优秀传统文化在我国政策上的体现和中外顶级期刊上关于中华文化的管理研究。她还分享了自己团队正在进行的工作论文，并从传统文化的新内涵、文化变革方式等角度指出了未来的研究方向。

北京大学张燕教授聚焦“矛盾领导行为”，以《矛盾领导行为领域研究的现状与方向》为主题，系统介绍了矛盾领导在个体层面、团队层面、组织层面的影响及机制以及未来研究方向，结合此分享了自己团队做的质性研究，并分析了不同思维方式对研究工作的影响。厦门大学成瑾教授就矛盾领导与权变领导行为的区别、矛盾领导行为的必要性等问题与张燕教授进行了深入对话。

会议还组织了多场平行论坛，为各位专家学者以及青年才俊围绕相关主题进行深入的交流与探讨搭建平台。

会议由中国人民大学商学院、山东大学管理学院、中国企业管理研究会中国式管理专业委员会联合主办。