青年是国家的希望、民族的未来。当前，青年人才以其创新的观念和广博的学识推动着我国经济社会步入健康发展的快车道。然而，面对一些单位对青年干部的提拔任用，社会上却存在偏见，往往带着有色眼镜审视青年人才。要消除这些“疑云”，必须借助“宽容”之风，动员多方力量，以理性、关爱、宽容的态度对待青年人才，助力他们健康成长。

首先，在理念上要体现宽容。青年人才普遍具备丰富的文化知识和广泛的信息来源，拥有开阔视野，符合时代进步需求。因此，在选任干部时应破除论资排辈、求全责备的观念，把“不拘一格选用人才”从理念转化为行动。对有特长、有能力的青年人要敢于用、乐于用，做到“知人善用”“人尽其才”，为符合选任条件的青年提供更多机会。

其次，在舆论上要营造宽容氛围。没有创新就没有进步，社会舆论需要放下惯有的“放大镜”心态，理性、客观地看待青年干部。要为没有“关系”、没有“背景”、没有“特殊身份”的青年人创造公平环境，为那些想干事、敢干事、能干事的青年人才提供关爱和支持，使他们无负担地工作，快乐地奉献。

“少年智则国智，少年强则国强。”培养和任用优秀青年人才关系到国家发展大局。唯有祛除偏见、见贤思齐，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，才能为青年干部喝彩，鼓励更多青年勇挑重担、有所担当。（马航）