下好“三步棋”,打造人才集聚新高地
在向第二个百年奋斗目标进军的新征程中,我们比历史上任何时期都更加渴求人才,比任何时候都更有条件成就人才,坚持人才引领发展的战略地位,下好“三步棋”,努力培养和造就更多的人才,让“第一资源”成为“第一动力”,打造人才集聚新高地。
下好“精准棋”,把人才家底摸清摸透。做好人才工作要因地制宜,因岗施策,本着缺什么、补什么的原则,防止“一刀切”,让人才配置更加符合实际需要。要做到合理使用人才,科学配置人才,既立足于当前,深入做好调查研究,摸清人才家底,对人才数量、结构、质量等了如指掌;又要着眼于长远,结合本地区本部门经济发展、社会需要、民生服务等,制定人才“引用育留”长远规划,让人才更符合事业发展的实际需要。通过摸清人才家底,“抓脉问诊”找症结,查漏补缺解难题,把握人才发展规律和去向,不断完善人才制度和政策体系。
下好“激励棋”,为人才铺赛道设擂台。做好人才工作要有吸引力、感召力、凝聚力,让人才感受到诚意和温度,看到发展前景和潜力。因此,要加强党对人才工作的集中统一领导,健全和完善人才发展激励机制,做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。用好考核评价指挥棒,不唯学历、不唯论文、不唯资历,打破论资排辈,对技能人才和科技人才一视同仁,注重实绩,突出贡献,以贡献大小论英雄。注重对人才实行动态管理,根据发展的需要和人才的新追求,制定更加切合实际的政策,要以“士气一鼓再鼓”的振奋力,提振人才干事创业精气神。
下好“暖心棋”,提升服务软环境。环境是人才竞争的软实力。良好环境“拴心留人”激发内生动力,良好环境助力人才激发潜力、施展身手。打造人才聚集的高地,须先种好“梧桐树”,打造“栖息园”,从薪酬待遇、住房、子女入学等方面予以厚待,为人才提供全方位保姆式服务,消除其后顾之忧,让人才从“关键小事”中感受到真情关爱,集中精力搞事业,把创造力充分释放出来,把优势发挥出来,做到“才尽其用”。
强起来要靠创新,创新要靠人才。坚持党对人才工作的全面领导,育才造才,招才引才,为人才提供优质成长环境,充分挖掘人才的潜能,最大限度激发和释放人才创新创造活力,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,推动高水平科技自立自强行稳致远。(何云逸)