在向第二个百年奋斗目标进军的新征程中，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，比任何时候都更有条件成就人才，坚持人才引领发展的战略地位，下好“三步棋”，努力培养和造就更多的人才，让“第一资源”成为“第一动力”，打造人才集聚新高地。

下好“精准棋”，把人才家底摸清摸透。做好人才工作要因地制宜，因岗施策，本着缺什么、补什么的原则，防止“一刀切”，让人才配置更加符合实际需要。要做到合理使用人才，科学配置人才，既立足于当前，深入做好调查研究，摸清人才家底，对人才数量、结构、质量等了如指掌；又要着眼于长远，结合本地区本部门经济发展、社会需要、民生服务等，制定人才“引用育留”长远规划，让人才更符合事业发展的实际需要。通过摸清人才家底，“抓脉问诊”找症结，查漏补缺解难题，把握人才发展规律和去向，不断完善人才制度和政策体系。

下好“激励棋”，为人才铺赛道设擂台。做好人才工作要有吸引力、感召力、凝聚力，让人才感受到诚意和温度，看到发展前景和潜力。因此，要加强党对人才工作的集中统一领导，健全和完善人才发展激励机制，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。用好考核评价指挥棒，不唯学历、不唯论文、不唯资历，打破论资排辈，对技能人才和科技人才一视同仁，注重实绩，突出贡献，以贡献大小论英雄。注重对人才实行动态管理，根据发展的需要和人才的新追求，制定更加切合实际的政策，要以“士气一鼓再鼓”的振奋力，提振人才干事创业精气神。

下好“暖心棋”，提升服务软环境。环境是人才竞争的软实力。良好环境“拴心留人”激发内生动力，良好环境助力人才激发潜力、施展身手。打造人才聚集的高地，须先种好“梧桐树”，打造“栖息园”，从薪酬待遇、住房、子女入学等方面予以厚待，为人才提供全方位保姆式服务，消除其后顾之忧，让人才从“关键小事”中感受到真情关爱，集中精力搞事业，把创造力充分释放出来，把优势发挥出来，做到“才尽其用”。

强起来要靠创新，创新要靠人才。坚持党对人才工作的全面领导，育才造才，招才引才，为人才提供优质成长环境，充分挖掘人才的潜能，最大限度激发和释放人才创新创造活力，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，推动高水平科技自立自强行稳致远。（何云逸）