何云逸 中国网时事评论员

中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，全面加强党对人才工作的领导，确立人才引领发展的战略地位，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。习近平同志围绕人才工作发表的一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，对于全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑、打好人才基础，具有十分重要的意义。

当今时代，社会发展步伐日益加快，科学技术日新月异，人才的作用比任何时候都显得重要。因此，各级党组织要把人才工作摆在更加重要的位置，厚植人才沃土，完善人才机制，聚人才之力，筑发展之基，推动新质生产力加快发展。

为人才搭建良好的研究和创新平台。提供先进的科研设备、充足的经费支持以及宽松的研究氛围，让人才心无旁骛搞科研。尊重人才的多样性，认真对待人才提出的建议和创意，积极采纳其中有价值的部分，为他们提供必要的支持和帮助。完善人才的激励机制，注重人才的潜力和实际能力，不以学历和资历论高低，以贡献大小衡量人才。不仅要注重人才的培育，更要关注人才的使用和成长环境，给人才压担子、选课题、搭舞台，让人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来，把最大潜能发挥出来此外，要加强人才的交流和合作，推动不同领域、不同行业之间的人才资源共享和优势互补，形成人才发展的合力，推动人才取得更多的创新成果。

着力打造“近者悦，远者来”的人才生态。在引才方面，打破地域和视野的局限，以更加开放的心态和宽广的视野招贤纳才，积极引进急需紧缺人才。坚持适用、管用的原则，避免盲目追求“高大上”，因地制宜，以需引才，引进急需人才和短缺人才，确保人才与事业发展需求高度匹配。引才是前提，稳才是关键，除了注重人才的职业发展、提供良好的晋升渠道和发展空间外，还要从感情上关心，从生活上照顾。加强人才综合服务保障体系建设，完善人才公寓、医疗卫生、子女入学、配偶就业等保障机制，为人才做好后勤保障工作，切实解决人才的后顾之忧，让他们在组织的关怀中感受到家的温暖。

营造良好风尚，提升人才荣誉感。各级党组织要鼓励人才向老一辈科学家学习，心怀“国之大者”，将个人的理想追求与国家的发展目标紧密结合起来。激发人才的爱国情怀，为国家分忧、为国尽责、服务人民，积极投身于攻坚克难、创新发展的伟大事业中。树榜样，立标杆，讲好人才故事，传播人才好声音，让人才成为受人尊敬的“座上宾”，被人追崇的“明星”。不断地扩大人才榜样效应，让更多的人了解他们的奋斗历程和成功经验，从而激发学习热情和成才动力，让尊人才、学人才、做人才成为新时代新风尚。

强起来要靠创新，创新要靠人才。各级党组织要进一步完善人才激励机制，为人才培养、保障等提供更加完善的政策支持和配套措施，以更加开放、包容、务实的态度去揽才聚才，深挖人才潜能，以人才之力，推动新质生产力加快发展。