在新时代的征程中，干部队伍建设是党和国家事业发展的关键因素。要推动高质量发展，实现国家治理体系和治理能力现代化，就必须鲜明树起干部担当作为的评价标准，激励广大干部积极担当、主动作为，为党和人民事业作出更大贡献。

在新时代背景下，担当作为的内涵更加丰富和深刻。它不仅仅是对职责的履行和任务的完成，更是一种对党和人民事业的忠诚和热爱，是一种在困难和挑战面前敢于迎难而上、勇于担当的精神状态。因此，在评价干部时，要重点考察其在面对复杂局面和艰巨任务时，是否能够主动担当、积极作为，是否能够勇于承担责任、敢于攻坚克难。

要鲜明树起干部担当作为的评价标准，就必须建立科学的评价体系。这个体系应该包括多个方面，如政治素质、工作实绩、群众评价等。在政治素质方面，要重点考察干部的政治立场、政治态度和政治表现，看其是否忠诚干净担当；在工作实绩方面，要重点考察干部的工作成效、工作方法和工作态度，看其是否能够创造性地开展工作、解决实际问题；在群众评价方面，要广泛听取群众的意见和建议，了解干部在群众中的口碑和形象。

在评价干部时，要强化正向激励和反向约束。对于担当作为、表现突出的干部，要给予充分的肯定和奖励，树立榜样和标杆，激励更多的干部向他们看齐。同时，对于不作为、慢作为、乱作为的干部，要依法依规进行严肃处理，形成震慑效应，让广大干部明白担当作为的重要性和必要性。

要鲜明树起干部担当作为的评价标准，还需要营造担当作为的良好氛围。这个氛围应该包括政治生态、工作环境和文化氛围等方面。在政治生态方面，要坚决惩治腐败现象，营造风清气正的政治环境；在工作环境方面，要创造有利于干部干事创业的条件和平台，让干部能够心无旁骛地投入到工作中去；在文化氛围方面，要弘扬担当作为的精神，让这种精神成为广大干部的共同追求和行动准则。

最后还要加强干部的教育培训和实践锻炼。通过教育培训，提高干部的政治素质和业务能力，让他们更好地适应新时代的要求；通过实践锻炼，让干部在实践中增长才干、积累经验，提升担当作为的能力和水平。（胡琴）