党中央明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义问题。为基层减负既是一场攻坚战，也是一场持久战，关键在于理清权责边界，为基层干部松绑减压，激发干事创业的活力，确保基层减负工作减到实处、取得实效。

厘清边界、事权清晰，为基层干部“松绑”。为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。基层负担过重的首要原因在于基层部门单位权责失衡，权在上级、事在基层，频频向基层“甩包袱”，把基层当作筐，“什么都往里面装”。为基层减负，必须从根源抓起，通过理清边界把不同层级、部门间的权责边界、工作事项搞清楚，明确责任单位、事项范围，逐步构建分工合理、权责一致、运行高效的基层工作体系，通过“负面清单”明确不适宜层层转移给基层的事项，避免“无限兜底”局面。通过深入基层扎实调研，把必要的工作梳理出来，制定基层履行职责事项清单，明确工作职责、范围，确保人按职责干、事按制度办，以清晰的责任划分切实减轻基层负担。

卸下包袱、轻装上阵，为基层干部“减压”。“把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，把工作做扎实、做到位”。当前，有的地方看似精简了文件、缩减了会议，但“红头”变电话通知、会议套着会议开，考核考评层不不穷，基层干部忙于应付，眉毛胡子一把抓。究其根源，在于政绩观出现偏差、权力观错位。为基层减负必须聚焦形式主义、官僚主义这个顽疾，持续加大推进减负的内在动力和外在推力，注重从思想上固本培元，结合贯彻落实党的二十届三中全会精神，教育引导干部树牢正确权力观、政绩观、事业观，以思想自觉引领行动自觉。充分发挥领导干部示范带动作用，督促以上率下抓作风、抓落实，切实将基层干部从繁杂考核事项、机械留痕台账中解放出来，把更多的时间和精力投入为民服务的具体工作中。

提升素质、激励作为，为基层干部“赋能”。减负不是减责任、减担当。健全基层减负常态化机制，既为干部减负、又为实干赋能，推动基层干部开拓进取、真抓实干。以学习贯彻《整治形式主义为基层减负若干规定》为契机，把为基层减负与激励干部担当作为结合起来，加大对基层干部的关心关爱力度，完善干部考核评价机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向；完善容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”的要求，为担当者担当负责，为干事者撑腰鼓劲，让广大基层干部敢闯、敢干。同时，强化基层干部的监督管理，实时跟踪，定期组织开展“回头看”，对以借减负之名不作为、乱作为、慢作为的基层干部，以“零容忍”的态度严肃查处，推动能上能下，大力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。（朱金华、齐虎东）