在新时代的经济格局中，国有企业是国民经济的重要支柱。然而，当前部分国企在市场拓展方面面临较大的挑战，传统经营模式和管理方式难以适应快速变化的市场需求，因而错过最佳市场时机。内部机制不够灵活、治理结构不完善、管理效率低下、人才流失、创新动力不足等原因导致国企难以在市场竞争中占据优势地位，核心竞争力有待提升。二十届三中全会强调了全面深化改革的重要性和紧迫性，为国企改革提供了政策指导和制度保障。在这一背景下，党建工作成为国企突破困境、实现发展的有力武器。

党建为国企改革注入强大的精神动力，是国企发展的“红色引擎”。通过加强国企党组织建设，广大国企员工深刻领会党和国家的发展战略，增强责任感和使命感，形成共同价值追求和发展目标。只有毫不动摇地坚持党的全面领导，才能确保始终沿着正确的方向前进。

要加强党组织的组织建设，打造坚强有力的战斗堡垒。优化党组织的设置和架构，选拔和培养优秀的党员干部，使党组织在不同领域、不同行业都能真正发挥核心引领作用。深入有效的党员活动使党员不断增强党性，提高党员素质，每一位党员都应成为一面旗帜，在工作中勇挑重担，在困难面前挺身而出，以实际行动感染和带动身边的群众。

加强党组织在国企中的领导地位，确保决策的科学性和公正性，有效防范风险，提升企业治理水平。同时，党建工作也注重作风文明建设教育和反腐倡廉。严格落实贯彻中央八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，保持党同人民群众的血肉联系。加强党风廉政建设，严厉惩治腐败行为，构建风清气正的政治生态，为国企发展创造坚实稳定的政治保障。

党建推动国企创新发展。党组织能够引领国企营造创新氛围，培养创新人才，加大研发投入，使国企在技术创新、管理创新等方面取得突破。

以党建引领国企改革，是贯彻二十届三中全会精神的必然要求。要坚定不移地加强党建工作，以党建引领各项事业发展，绘就更加美好的发展新画卷，相信在党的坚强领导下，通过持续加强党建工作，一定能够战胜前进道路上的各种困难和挑战。（刘美祉）