近年来，年轻干部里存在“低效率勤奋”现象。例如，有的是“跑步机上运动”，看似满头大汗，步履不断，实则原地踏步，进展缓慢;有的是“浑水摸鱼”加班，以“领导时间”为参考时间，看似来得最早，走得最晚，实则是装样子，混日子；有的是在文山会海里被“务虚主义”缠身，陷入琐碎低效，身心俱疲，凡此种种，不一而足。

“低效率勤奋”不仅浪费自身时间精力，更容易破坏“真抓实干、担当尽责”的良好氛围，最终延误的是事业的发展。作为年轻干部，要带头抵制“低效率勤奋”，用“高质量勤奋”创造“高质量业绩”。

“高质量勤奋”首先是“高标准勤奋”。“低效率勤奋”就相当于在一个闭环里不断奔跑，无论怎么跑，跑多久所处的高度没有变化；“高质量勤奋”就相当于沿着螺旋状的楼梯跑，随着不断奔跑会不断往高层级跃进，拥有更强的能量。所以我们各级党员干部，尤其是年轻干部，在制定工作目标时，必须坚决摈弃“差不多”“过得去”“以前都这样”的标准和甘当中游的“中不溜”心态。要坚持“跳起来摘桃子”，敢于自我加压，善于放大“坐标系”，找准“参照物”，结合工作实际，明确创新突破目标，敢于向优者学、与快者比、跟强者争、朝高者攀，切实提高工作站位和标准。

一支球队能不能进球、进多少球，是评判球队水平高低的“硬杠杠”，对工作而言也是这个道理。有的人看起来很努力，但结果不会陪你演戏。就像勤奋是工作积极努力的一种状态，值得肯定，但勤奋本身并不代表业绩。你的勤奋和付出，最终要由工作业绩来体现和检验。年轻干部要善于做效果评估和系统反思，时不时的从繁琐工作中抽身出来，多问问自己，我做这项工作的目标是什么？方向对不对？后续工作还可以如何优化提升？才能防止低效能甚至无用功，才能时刻校准工作目标，优化努力路径，提升工作效能。要发挥创新思维，对影响工作效率的老大难问题，敢于突破，勇于创新，善用新理念、新思维、新方法，驱动工作“加速度”，结合自身所学，寻求解决问题的最优路径，进而提升工作效率和工作质量。

曾有人总结高质量勤奋公式：做正确的事+有益的思考+持续的努力=高质量勤奋。可见，高质量勤奋不仅要有高标准定位，经常性的反思，还要有持续的努力作为保障。换言之，就是不能三天打鱼两天晒网，要有敢打敢拼的工作作风和韧劲来支撑。

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业的接班人，正处于干事创业的黄金期，更要坚定信心，敢闯敢干，奋力投身火热的发展实践，用“高质量勤奋”助力“高质量发展”。（刘培）