新华人寿高管养老金月领超9万被叫停

这是一份罕见的高额补充养老险单，根据这项养老计划，新华人寿前总裁孙兵退休后每个月仅通过保险领取的养老金就高达9.28万元，加上医疗费用报销部分，他每月所获权益最高可达11万元。在国家审计署的干预下，新华人寿董事会日前一致决定废止这项退休高管的养老计划。

到80岁可领2665万

据报道，2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出一份蹊跷的保单。这是一份新华人寿给包括前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老险。

根据这项养老计划，这47名高管退休后可以享受年金收益及医疗费用报销。其中孙兵退休后每个月领取9.28万元，如按80岁身故测算，共可领取约2665万元，加上医疗费用报销部分，孙兵每月所获权益最高可达11万元。其他高管可领取的权益则远远低于孙兵，平均每人每月1万多元。

据介绍，这份高管养老计划由新华总裁办公会议在2009年3月决定购买，本来投保在新华人寿的北京分公司，后于去年转到了中国人寿。

据了解，这份高额补充养老险未经新华人寿董事会的批准。如果不是国家审计署发现，董事会一时间难以察觉。“一开始董事会还以为是一年9万，没当回事。”新华人寿一位董事表示。

叫停成本高达两三亿元

国家审计署就此事专文报国务院，称此方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。

日前，新华人寿董事会已一致决定废止此养老计划，“同业均无先例。一般都按企业年金走正常退休途径。”新华的一位高管谈到前述补充养老险安排时说。2010年夏，新华人寿董事会一致通过决定废止此计划。新华为此已付出了约3500万元的成本，先期退休的12人开始受益。

“叫停的成本很高，但无论如何都要叫停。”新华人寿的几位董事表态。一方面，审计署已经有了结论，另一方面，按照精算假设计算，新华要陆续为这一安排支付两三亿元的成本。这份保单在新华人寿的时候还是一般的补充养老险计划，后转到中国人寿时，对退出附加了不少苛刻的条件，包括支付违约金等。