中国网讯 新职业往往是在新的行业技术、新的政策背景、新的社会变迁和新的经济形态下诞生的。本课旨在介绍几种典型的新职业，带领求职者拓宽职业视野（农业数字化技术员、家庭教育指导师、碳汇计量评估师、商务数据分析师、AI提示词设计师、数字化解决方案设计师、数据安全工程技术人员、增材制造工程技术人员）。
《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》在今年年初正式发布。同学们知道吗？自2019年以来，人力资源和社会保障部一共发布过5批共74个新职业[1]，这些新职业大多顺应经济社会发展需求，比如在数字经济发展中催生的“数字职业”，在碳达峰碳中和的发展目标要求下涌现的“绿色职业”等，是在新阶段、新理念、新格局和人民美好生活的需要中孕育而出的。
围绕数字化的新职业，比如大数据工程技术人员、无人机驾驶员、物联网安装调试员、人工智能训练师等同学们可能并不熟知。我有个朋友小刘是一名人工智能训练师和语音标注师，她用川渝方言技能，教会人工智能更精准识别语音。从业3年时间，她完成川渝方言标注累计3500小时，协助8大品牌进行车载语音识别优化；谈到职业前景，小刘说：“我认为数字职业前景很广阔。随着AI技术的不断发展和应用，越来越多领域需要应用方言数据，随着方言在社会生活中应用范围的扩大，社会各方面对方言数据的需求会越来越大。我相信这个职业将会有更多的就业机会和发展空间。”
那这些新职业到底是怎么产生的，对于每位同学又意味着什么呢？我将从以下几个方面和大家一起分享：
首先，新职业产生的底层逻辑是在于顺应科技与社会发展。人类历史经历了农耕时代、工业时代、电气化时代，互联网时代，到今天即将步入智能化时代，不同的时代会有与之对应的科学技术和社会需求，新职业就是在这样的背景下产生的。
其次，每一个职业事实上对应的都是一项具体技能，这种技能需要有它的应用场景，举个例子，数字化解决方案设计师既可以在机械制造领域帮助企业对生产流程进行数字化管理，也可以帮助食品加工企业、服务型企业等进行数字化跟踪。
第三，职业分类大典上面列出的新职业其实只是如今社会上涌现的众多新职业中的一部分，还会有更多人基于自己的兴趣、专长、优势，创造了更多的新职业，比如芳疗师、汉服设计师、整理收纳师、非遗文化讲师、宠物殡葬师、森林疗养师、形象管理师等等。这些新职业的从业人员也许规模并不大，但从长远来看，它们很大程度上都是基于从业者的真正热爱。
总结一下，无论新职业具体都有哪些，我们都看到了它们产生的共同动因：要么是科技的发展所带来的技术升级迭代，要么是社会发展产生的群体性需求，要么是基于兴趣热爱的职业延伸。新的职业意味着更多机会和发展，各位同学，面对新的职业和新的机遇，你会做出什么样的选择呢？
相关推荐：
[1]《人民日报》——《新职业开辟就业新空间》
《2023年新职业发展趋势白皮书》
