中国网讯 很多求职者不明白为什么屡屡求职受挫，根本原因到底在哪里？本课旨在通过一个简单的变量模型来告诉大家，决定求职者能否求职成功的三个变量：能力——能否胜任、兴趣——是否具备热情、价值观——求职的动机。
很多求职者不明白为什么自己求职屡屡受挫，根本原因到底在哪里？本课通过一个变量模型来告诉大家，决定能否求职成功的三个要素：能力——能否胜任、兴趣——是否具备热情、价值观——求职的动机。他们的本质以及相互关系是什么，以此帮你提前预判、提高求职准备度。
要素1：能力
能力包含了我们完成职业任务所需要的所有要素，比如专业知识、职业技能、相关经验以及特定的个性品质。上网搜寻典型的岗位胜任要求比如销售、产品经理、人力资源专员、财务主管、程序员等，可以看到：不同的职业、岗位对候选人的具体要求不同。用人单位筛选的时候本质在进行人岗匹配的测试。假如个体满足知识、技能、经验和个性四个维度上的每个要求，理论上这就是一名100分的候选人。通常求职不成功，我们需要首先复盘检查的就是岗位要求的这些内容，我是否全部具备。
这里推荐大家多做职业访谈，就是找业内人士打探消息。具体需要了解哪些内容，在前面的课程里有详细介绍，也给大家附上了职业访谈清单作参考。在求职之前尽可能获取全面真实的职业信息，就好像考试之前做模拟试题一样，能够帮助我们衡量是否胜任岗位要求，提前准备并规避不必要的风险。
要素2：兴趣
兴趣就是你天然的注意力选择，做什么事会更投入、有热情、情绪高涨、乐此不疲。大多时候兴趣和工作的结合体现在职能和行业上。比如：我喜欢跟人打交道，沟通交流，从事人力资源、销售、心理咨询等相关工作就容易自备鸡血。有了热情，遇到困难也愿意埋头研究和攻克，假以时日，更容易做出成绩来。大家回想一下学生时代的科目，是不是通常自己感兴趣的的学科往往投入更多，学的更好？
当我们的兴趣和职业内容不匹配时，容易产生厌倦、无聊情况，觉得工作本身没有意义。假如面试官看出来你对这份工作本身不感兴趣，就会担心你未来对职业的投入程度，从而降低你的面试通过率。
那么，为了增加面试成功概率，我可不可以“假装”对某个工作感兴趣呢？我的建议是：最好不要。因为，你可以假装行为，却假装不了情绪。时间长了，还是会露馅，而且怀着厌倦的情绪去做自己不喜欢的事本身就难以为续，也大可不必。
想要更好地了解自己的职业兴趣，我们可以根据人——物，具体——抽象，这两个维度来做一点简单判断。根据自己的喜好、兴趣，而不是能力、擅长，找到自己在图中的位置。每个象限对应的职能也附上供大家参考。通常来说找工作不要选自己的对角线。比如我对人和理念感兴趣，在左下角，就不要去应聘技术型的职能，代表职业包括会计、财务或者程序员等。
要素3：价值
价值就是你期望从工作中得到什么？比如：能够体面的养活自己，有学习成长的空间，人际关系和谐，受人尊敬等等。价值是十分个人的判断依据，没有标准答案。我们把大多数人想要在职业里实现的东西罗列如下，供参考。给大家10秒时间，从这个清单里挑选出目前对你来说最重要的前3项，不要贪多哦。准备好了吗？请开始。
职业价值观清单
收入待遇 工作环境 组织氛围 平衡生活 工作稳定
持续挑战 成长发展 他人认可 人际和谐 管理权力
开拓创造 志趣满足 道德理想 多样变化 独立自主
大家在做选择的时候是不是觉得都想要，都舍不得丢掉？这很正常，因为人性本贪呀，所以最难的往往是取舍。这也解释了很多人求职失败可能的原因，要么价值不匹配，要么价值难取舍。
价值不匹配体现在工作和人的价值错位。就好像，我爱吃苹果，你却只给我梨。常见案例，初入职场的新人想要钱，而初级阶段的工作薪酬给的不多，更多的是学习成长机会和稳定。这个时候就会发生错位。双方都觉得委屈。最好的办法是从一开始就搞明白自己要什么，职业能给什么，免得选了又后悔。
价值难取舍的本质是我们前面讲的人性本贪。职场新人一张白纸，如果啥都想要，最后往往啥都得不到。处理办法就是努力提升自己的筹码，积攒足够的技能、资源、经验、人脉，后面才可能增加话语权。
小结一下：求职中最理想的状况是在能力、兴趣和价值3个要素上都能实现人岗匹配。而失败的案例往往卡在其中某一个或者多个环节。希望听完今天的分享，各位能在未来求职的过程中理性分析，提前预判，做好应对与选择。博观而约取，厚积而薄发。几乎所有的职业都遵从这个规律，祝你们好运！
