本课旨在告诉求职者天赋在求职中的作用只是入场券，通过案例阐述如何在求职前将天赋打造成为才干才是求职的核心竞争力？

按照自己的天赋优势找工作失败了怎么破？我们要想理解并解决这个问题，首先就要拆解一下这个问题的本质是什么？

1、按照自己天赋找工作的本质是什么？

如果可以按照自己的天赋找工作，那么是否存在按照其他因素找工作呢？答案是确定以及肯定的。在我们漫长的职业生涯中依照自己天赋来发展职业确实是终局最优解，因为这种方式找到适合的工作可以最大限度地发挥个人优势，提高工作的满意度和职业成就，更好地发挥自己的潜力。但是，它并不是我们的唯一的策略。可以说按照自己天赋找工作的本质其实就是我们进行职业选择的其中一种策略。所以在面对这个问题时我们先放平心态，理解如果我们按照天赋去找工作没有成功，那也只是其中一种策略失败了，我们还有很多策略可以选择。

2、按照自己天赋找工作失败的本质是什么？

当然，如果我们就想死磕这一种策略，我就是要根据天赋找工作，直达最优解，怎么办？其实也有很多办法。接下来我们进一步挖掘，透过现象看本质。

很多同学会说，我在某些方面很有天赋，我认为我在这方面发展一定可以成功。这么想其实没问题，但是，你是否忽略了一个问题，对于你要面试的企业，它们是怎么看待你所谓的“天赋”的？

作为一家企业，在招聘过程中，它们会从各个角度来评估候选人，以确保你能够满足企业的需求，我们在课程的开发阶段采访过几十位各类企业的人力资源专家，除了候选人天赋外，还有很多角度都会作为他们录取候选人的标准，例如：

现有或潜力技能和经验：

企业会关注候选人的技能和经验，看他们是否具备企业所需要的专业知识和技能。此外，还会关注他们在类似职位上的工作经验，以了解他们在实际工作中解决问题的能力。

团队协作能力：

在现代企业中，团队协作是非常重要的。因此，评估候选人在团队中的表现，看他们是否能够有效地与他人合作，共同解决问题。

解决问题能力：

在评估过程中，企业会提出一些实际问题，以评估候选人解决问题的能力。优秀的候选人应该能够快速分析问题，提出解决方案，并且能够有效地实施这些解决方案。

快速学习能力：

在快速变化的商业环境中，学习能力是非常重要的。优秀的候选人应该具备较强的学习能力，能够快速适应新的环境和技术，并且能够持续提高自己的技能和知识水平。

你看，人力资源专家认为的优秀候选人应该具备的能力，“你的天赋”其实并没有占很大的比重。到这，你应该能够明白按照自己天赋找工作失败的本质是什么了。其实，大概率是因为你所认为的天赋，并没有转化成实际可量化的技能和专业能力，从而提升你在面试者心目中的职场核心竞争力。

3、如何把个人天赋转化为职场竞争力并成功找到心仪工作？

看个案例：我辅导的同学小张是一名刚刚毕业的大学生，他拥有一项特殊的天赋，那就是对数字非常敏感。在大学期间，他就多次参加数学竞赛并取得了优异的成绩。毕业后，他希望利用自己的天赋找到适合自己的工作领域。那么，怎么把对数字的敏感性应用到工作中并逐渐建立职场的竞争力呢？

经过一番讨论与思考，我建议小张利用自己的数学天赋，先应聘一家数据分析公司的数据分析师助理职位，这一步是为了进入更有可能发挥自己天赋的“池子”里，增加成功利用天赋的概率。

在面试前，我建议小张不要只是强调自己的天赋，而是要精心准备一些可视化、可量化的利用天赋的技能或案例。面试过程中，小张展示了他擅长从大量数据中找出规律的天赋，还展示了利用自己的数学天赋，开发过一套高效的数据分析工具雏形，参加了大学生的创业比赛，并应用这套工具提高了在校团队的工作效率。小张量化了自己的天赋，以及自己的天赋能够马上为应聘的职位带来哪些帮助，成功录用。

入职后，随着时间的推移，小张逐渐成为数据分析团队的核心员工，公司也开始给小张更多的责任和机会，让他可以在更好的土壤里面发挥自己的天赋。同时，因为数字的天赋本身也符合小张的职业规划，对于工作自然比其他同事更加努力，也更愿意花费大量的时间在自己的领域中不断学习精进，现在，小张已经成长为了团队不可或缺的骨干。最重要的是，他也在逐步兑现着自己的天赋。

好了，总结一下本课的内容。

首先，我们要理解，按照自己的天赋找工作只是我们进行职业选择的其中一种策略，失败了，也没关系。我们要放平心态，努力尝试其他策略。

其次，我们要理解，不能只从自己的视角去看待天赋，还要转换用人企业的角度，努力思考我的天赋可以给公司带来那些提升和结果。

最后，通过案例，我们要学会在面试、初入职场和深入职场的工作中，时刻量化你的天赋，时刻将你的天赋转化为职场的核心竞争力，与企业共同分享兑现天赋所带来的喜悦与红利。