初入职场，选择一个好的平台，遇到一个好的老板都非常重要，但二选一建议优先选平台。平台可以提供更好的视野、规范的职场素养、成熟的业务流程；好的领导可以有效帮助你看到自己的不足，及时反馈，并提供支持，有助于你的快速成长。

初入职场，选择一个好的平台和遇到一个好的老板（上级）都非常重要，但如果非要二选一的话，我建议大家把精力放在寻找好平台上面。为什么呢？

首先，寻找一个好的平台更好被量化，通过评估自己的职业发展目标、平台的行业发展前景、团队的文化氛围等都可以量化什么是一个好的平台。当然同时，选择一个好的平台对于初入职场的你来说，可以提供更好的视野、规范的职场素养、成熟的业务流程。

再一个其实就是，好的老板和上级往往是可遇不可求的，以新入职场的经历与阅历，通过面试和短时间的接触估计很难判断老板和上级的“好”与“不好”，或者说他的风格是否适合目前你的职场阶段。

我们这里要明确一个观点，尤其对于初入职场的新人来说，并没有平台和老板一定就是“不好”的，这个好与不好其实是相对的，更重要的还是在不同的阶段是否匹配你的职业发展。

接下来我们就分享一些你可以去代入自身，深入考量所谓的平台与老板是否适合自己，那么这个评判标准都应该有哪些思考的维度。

对于选择好的平台：

1. 认识自己的职业目标：

首先，你需要明确自己在职业生涯中期望实现的目标。如果你把职业生涯简单分为初期-中期-后期，那么它们分别有什么目标？除了个人努力外，什么样的环境更容易让你取得阶段性的成功，达成你预设的目标。

2. 评估公司的发展前景：

企业的规模和行业地位也是选择企业的重要参考因素。一个好公司通常在所处行业具有较强的市场竞争力和良好的发展前景。选择一家行业地位较高、或者在行业内有独特潜力的企业，可以为你提供更广阔的发展机会和联动资源。同时，在评估过程中也要考虑公司是否能提供如技能培训、专门的职业发展计划等，一个好的企业会为新员工提供明确的晋升通道，让他们能够看到自己的职业发展前景。就是说你要确定，公司的发展是否也会努力带着你一起发展。

3. 考虑文化氛围和团队：

良好的工作氛围和优秀的团队对于你的早期职业发展非常重要。你需要评估哪个选择能提供更好的工作氛围和团队支持。一个与你的个人价值观相符的公司文化，有助于你在工作中保持积极和投入。好的企业通常具有积极的企业文化，尊重员工，鼓励创新和团队合作。在这样的企业中，你能够更好地融入团队，发挥自己的潜力。

综上所述，一个好的平台应该符合你的职业发展路径，具备行业竞争力或者潜力，同时，具备良好的企业文化、完善的培训体系、明确的晋升通道、良好的工作环境和注重员工成长等几个特点。初入职场的新人在选择企业时，可以从这些方面来评估一个企业是否适合自己。

对于选择“好”的老板：

1. 领导力：

领导力是老板必备的品质。除了拥有公司业务领域的核心能力外，老板最重要的是需要团结大家一起解决难题，领导力正是这个问题的试金石。老板是否能够合理设定明确的目标，激励和指导员工，并且在适时的时候为员工提供支持和帮助。这是决定团队是否可以更好的发展重要的指标。

2. 优秀的品质：

一个好的老板应该具备一些基本的优秀品质，比如强烈的责任心，能够为自己的决策和行为负责，不甩“锅”。同时还包括诚实、正直等，能够以身作则为员工树立良好的工作与生活榜样。

3. 培养下属的能力：

一个好的老板应该具备培养下属的能力，能够为下属提供个性化的培训和辅导的机会，帮助他们提高能力和素质。同时，老板需要尊重和理解下属，尊重他们的观点和建议，能够公平公正客观地对待每一位下属，不偏袒、不歧视，以事实为依据，以制度为准绳。

总之，一个好的老板或者上级应该是一位具备所属业务领域专业知识和技能、良好沟通能力、领导力、培养下属能力、尊重和理解下属、有责任心、公平公正的人。他们可以帮助初入职场的新人更快地适应新环境，提高工作技能，培养职业素养，为你的职业生涯发展提供支持和帮助。