求职的第一印象在心理学上被称为“首因效应”。本课旨在着重提醒求职者在面试时需要做好个人形象的有效管理，包括：管理好仪容仪表、管理好行为举止、管理好表情心态。
各位同学，恭喜你通过了简历的筛选，进入了求职面试的环节！怎么样能让面试官印象深刻？面试中礼仪是需要优先考虑同时又很容易被忽视的部分，下面我们分别从面试前的准备，面试中的表现，以及面试后的跟进和大家一起探讨：
首先，我们看看面试前的准备阶段：
1. 重温一下应聘单位的基本情况、文化和你申请的职位的要求，做到心中有数；
2. 携带3-5份简历备用，同时携带作品集、证书等相关的文件，放在整洁的文件夹中，让面试官感觉到你是有备而来；
3. 根据公司的文化和职位的要求来选择合适的服装，如果你实在不知道应聘单位的文化特色，穿着职业正装（男生西服领带、女生职业套裙）肯定是最保险的着装；
4. 在仪容仪表方面，发型做到“前不覆额，侧不及耳，后不及领”，女生可以素颜或化职业淡妆，尽可能佩戴少量的首饰或夸张饰品（如果应聘时尚领域单位例外）；
其次，在面试阶段需要留意以下的事情：
1. 守时，守时，守时，重要的事情说三遍，宁可早10分到，不要晚1分到，如果遇到突发迟到，提前电话沟通；
2. 见面礼仪：见到面试官后通过点头礼或握手礼与对方打招呼，入座后收腹挺胸含腭，沟通时与面试官有眼神交流；
3. 问答环节：注意倾听问题，不清楚的问题可以向对方及时确认，切忌所答非所问；在回答问题的时候，可以采用“情境、任务、行动、结果”（STAR）法则；在遇到不懂的问题时，坦诚告知对方，切忌不懂装懂；
最后，在面试结束，同样有些需要注意的事项：
1. 现场记得感谢面试官给你的机会，并表达你对这个职位的强烈兴趣；同时做到礼貌离场，收好座椅，带上房门，带走一次性纸杯等垃圾；
2. 主动询问面试官的联系方式，以便在面试结束后的一周内主动与面试官取得联系，跟进面试结果，并再次表达自己对应聘职位的兴趣和诚意；
总之，在面试中，你的个人形象，言行举止，都会让面试官形成第一印象，第一印象是否成为面试的加分项，都在基于你的细节把控。
