本课旨在说明对于每一个求职者来说，思维的突破往往比能力的突破更快速直接，更有效果。重点介绍最应该提升的思维，包括：同理思维、以终为始思维、共赢思维。
求职是每个人职业生涯中的重要阶段，求职需要的不仅仅是求职技法，也要锻炼好求职思维，因为思维的突破往往比能力的突破更快速直接，也更有效果。这节课我们将着重介绍，你应该在求职中提升的三种求职思维能力，同理思维、以终为始思维和共赢思维，以及具体提升方法。
1. 同理思维：帮助你理解雇主和团队需求
拥有同理思维意味着，你能够站在雇主和目标岗位所在团队的角度，理解他们的需求、目标和挑战。通过同理思维，你可以更好地调整自己的简历、求职信和面试回答话术，以展示你是一个有价值的、更匹配的候选人。
如何提升同理思维能力，分享给大家三个实操方法
（研究目标公司）
在申请工作之前，深入了解你所申请的公司。了解他们的产品、文化、价值观和竞争环境，以便更好地理解他们的需求。
（分析招聘公告）
仔细阅读招聘公告，注意公司提出的具体要求和期望。思考你如何能够满足这些需求。
（与现有员工交流）
如果可能的话，与目标公司的现有员工建立联系，并了解他们的工作经验和公司内部情况。
2. 以终为始思维：帮助你明确职业目标和规划
以终为始思维强调的是，设定明确的职业目标，并制定相应的规划。我们找工作，不仅仅是找个活儿干，要考虑自己职业生涯的长远发展目标。这有助于你更好地选择合适的工作和职业路径。
如何提升以终为始思维能力，分享给大家三个实操步骤
（设定职业目标）
第一步，确定你职业生涯的长远目标，包括所要追求的职位、行业和领域。
（制定规划）
第二步，制定达成目标的详细规划，包括提升技能、积累经验和建立专业网络等方面。
（持续学习）
第三步，不断学习和自我提升，以适应职业生涯的发展和变化。
3. 共赢思维：帮助你强调合作和价值共创
求职时，你需要展示出自己是如何通过团队协作，为单位带来积极影响的。这也是无领导小组面试常考察的关键点
如何提升共赢思维能力，分享给大家两个实操方法。
（展示合作经验）
你需要在简历和面试中，展示出你在以往工作中的合作经验，以及与团队一起完成的项目。
（强调团队技能）
与团队合作是一项关键技能，这项技能是可以拆解的，可能会包括团队沟通、目标管理、冲突管理等方面，如果你在过往的项目中，有以下这些经历，需要重点表现在简历和面试中，比如团队协作任务分工、利用团队协作软件、团队协作任务拆解与跟进、团队协作之间的有效沟通、团队意见反馈、团队冲突管理等等。
总之，求职的“术”和“法”要学，求职的“道”也要掌握，思维能力就是求职的“道”。在求职过程中起着至关重要的作用。同理思维帮助你更好地理解雇主需求，以终为始思维帮助你制定明确的职业目标，共赢思维则强调合作和价值共创。通过不断提升这些思维能力，你将更好地应对求职，当然，学会这些思维，也将有助于你的未来发展。
