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大家在物理课上应该都学过“合力”的概念。当一个木块受到多个力的同时作用，它的运动方向将不由其中的某个力决定，而是由这些力所共同产生的“合力”决定。当用力的方向不一致，不仅运动方向会变，力之间也会互相抵消，产生所谓的“内耗”。而一个团队就类似一个木块，其中的每个人，就好比是对它施加的一个外力。
注：ΣF 为另外三个力的合力
我们在招聘的过程中，雇主除了除了考量求职者的专业背景、职业履历和工作能力，对求职者是否具备较强的团队协作能力也十分看重。团队协作不仅仅是几个人聚在一起工作，它的底层逻辑是一种协同合作的精神和方式，具体包括尊重、信任、负责任、主动沟通和勇于担当等。
团队协作能力的提升是一个持续的过程，需要团队成员之间的积极互动和不断学习、成长。具备团队协作能力可以使团队中每个人的优点得到充分发挥，同时弥补个体的不足，提高工作效率和质量。但在多数企业中，真正的团队协作实现起来却困难重重，很多人常会犯以下5个错误，我们也称之为“团队协作五大障碍”。
一、缺少信任
在工作中不愿请求他人帮助，也不愿接纳他人提出的建设性意见。比如，同事对我们的工作提出意见，我们想当然地认为这是同事在找麻烦，而不是提出了一个宝贵的建议来帮助我们解决工作中的实际问题，最终因为自身情绪上的内耗而失去了提升、进步的机会。
二、惧怕冲突
在团队中不能切实投入，在公开、热烈的讨论中不能勇敢表达自己的真实见解。比如，你和团队在一场会议后表面上达成一致，却没有在自己心中真正统一意见，也没有对外陈述出来，这将会为未来的团队协作埋下危险隐患。
三、缺乏承诺
当我们无法做出明智的决策、缺乏有效的沟通技巧或者没有清晰的工作安排时，便很难对团队成员做出承诺，这会一定程度降低团队的凝聚力和执行力。比如，团队中常见的成员工作意愿不强、工作效率低下等问题通常就与缺乏承诺和指令不清有关。
四、逃避责任
这个具体表现在当看到同事的行为有碍于集体利益时，不能及时给予提醒，或把自己过于局限在岗位的日常工作内容中，只做分内的例行工作，将所有责任压在团队领导一个人身上。这类缺乏集体责任感的行为，会对提升团队协作能力造成极大障碍。
五、忽视结果
我们在评判自身是否胜任、工作是否有效时应该以结果为导向和依据，但在现实中，我们往往会夹杂工作态度等诸多因素，进而忽视了工作成果和绩效。然而，只有让自身和团队有着共同的目标和任务，才能够有利于团队的协作，发挥出1+1＞2的效果。
提升我们的团队协作能力能够让我们在求职中更有竞争力，也能够让我们的职业生涯更加宽广。那么我们该如何提升自己的团队协作能力呢？
一、提升沟通表达能力
一个人光有能力但不会沟通表达，不能让别人理解和接受，把工作做得再好效果也会大打折扣。在团队工作中，良好的沟通表达能够清晰的将自己的想法、目的准确的传递给团队成员，有效的避免内耗和误会。同时，还要养成定期沟通的习惯，不能等到出现了问题再沟通。
二、保持敬业精神
所有企业都要求员工有敬业精神，有责任心，发挥自己所长，为团队的共同目标而努力。团队中如果有一个人没有敬业精神，像人们常说的“掉链子”，就会影响整个团队的工作进度，破坏团队协作成果。所以，我们个人不论是在工作还是学习中都要养成认真负责的积极态度。
三、培养欣赏和包容的心态
团队中每个人一定都会有自己的性格和脾气，这个我们无法改变，但我们可以决定怎么去看待和应对。学会调整自己与人相处的心态，学会欣赏和包容也是培养团队协作能力的前提之一。
一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的，每一个成员都有自己的闪光点和短板。在跟团队并肩作战时彼此间取长补短，互相学习，才能共同进步，创造更大的效能。希望同学们从自身做起，考虑全局利益，和团队共同成长。
