通过前面各个模块的课程，同学们了解到良好的职业发展不是一蹴而就的，而是需要一份份亮眼的工作履历共同铺就。因此，在选择每一次的工作机会时我们都应该认真对待、仔细思考。当求职者凭借自身出众的背景和能力争取到众多Offer时，就需要花费一定时间和精力来评估、比较每份Offer的优劣势，做出较为全面、准确的评估和决策，进而争取更好的工作机会。对此，今天的课程将为同学们分享三个关键因素，帮助大家筛选适合你的Offer！
第一，选行业。选择行业，就是选择你工作的赛道。给大家讲一个真实案例，作为同学的小李和小高在毕业后都接到了市场岗位的Offer，小李进入了展览行业，小高进入了新能源汽车行业。两人刚入职时薪资待遇相当，一年后，小李因为公司所处行业的市场大环境不好而降薪，同时还面临着被裁员的风险。
而小高选择的赛道正处于快速发展期，公司不仅上调了30%的薪资，还提拔小高作为骨干力量重点培养。这时候小李才意识到，优先选择朝阳行业或成熟行业更有利于职业发展的稳定性，在该行业深耕下去，不论晋升还是跳槽都能有效提升自己的职场竞争力，让职业发展的路越走越宽。
第二，看平台。之前的课程中也有提到，对于初入职场的求职者来说，一个好的平台可以帮助人快速成长并建立竞争优势。公司平台一定程度决定了你的发展起点，因此，在确实获得多个工作机会的前提下，可以优先选择高门槛企业的核心部门或竞争力较强的岗位，以收获更多机会接触更好的资源、更大的项目、更成熟的产品，做到快速、高效、深入地了解和融入行业，成为行业中的精英骨干。
我辅导过的刘同学曾是一家大型民营企业的财务主管，他觉得自己凭借丰富的工作经验可以转向财务经理岗位。然而刘同学在投递简历时发现，大企业在该岗位的招聘条件中普遍都包含一条硬性要求“拥有四大会计师事务所工作经验”，没有“四大”背景的刘同学投出的简历最终大多都石沉大海。另一个曾入职“四大”的赵同学，最终离开“四大”另谋高就时，发现自己不经意间已经成为招聘市场上的“香饽饽”。平台作为职业发展的跳板，有大公司的品牌和影响力做背书，往往会让你的下一份工作拥有更高起点。
第三，多沟通。在筛选Offer的过程中一定要做到职业化，积极坦诚地和HR沟通交流。如果在面试时无法立即给出准确的入职意向，可以向HR说明自己需要考虑一下，但不要直接拒绝沟通，缩小自己的选择空间。如果困扰你的只是福利待遇等细节问题，我们首先要做的是谈判，而不是着急做决定。如果招聘公司对你的背景和能力很满意，对你提出的合理要求未必不能接受。
每个职位的选择都各有优劣，筛选Offer的重点在于你目前和下一阶段最迫切想要达到的期望，切勿眼高手低。另外要提醒同学们的是，在明确自身的入职意向后，要主动与HR联系，同时礼貌回绝其他Offer，方便他人继续开展招聘工作。希望今天的课程能够为大家在筛选Offer时提供有效帮助！
