在求职的过程中，求职者可能会遭遇一些看似美好，但实则是个陷阱的情况。了解这些常见的求职陷阱，能够帮助我们避免不必要的损失。这节课，我们将介绍一些“信号”，预示着公司可能“不靠谱”，以帮助求职者更加警惕、理性地做出选择。
面试只画饼不谈待遇：
一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。一家靠谱的公司会在合适的时机，主动透露薪资水平和福利政策，以吸引求职者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面试中不愿意透露薪资信息，很可能是他们待遇不合理或者不稳定的表现。另外注意一点，所有仅仅是口头承诺，不写在offer、合同里的待遇，不要有过多期待，单位很有可能不兑现。
入职缴纳押金/培训费甚至扣押身份证件：
一些不靠谱的公司，可能会借口培训或入职押金，来要求求职者支付一定的费用。这是一个严重的警示信号，合法的公司不会要求求职者支付押金或培训费用，更不会扣押求职者的身份证件。在面临这种情况时，要坚决拒绝，以免造成经济损失和陷入法律纠纷。
试用期转正后或上班满一年才缴纳五险一金
缴纳五险一金是用人单位的法定义务，涉及员工的基本权益，一家靠谱的公司会在入职后30日内为员工缴纳。如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳五险一金，这可能意味着，公司并不愿意履行自己的法定义务。我建议你要提高警惕，最好避免进入这样的公司。
粉饰岗位
一些不靠谱的公司，可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力，但入职后的实际情况，与所描述的情况会完全不符。如果在面试过程中发现，大部分面试问题和问题考察能力点，和公司在招聘广告中的信息不符，要提高警惕。
无明确收入构成标准
一家靠谱的公司，会明确告知员工的薪资构成，比如基本工资、绩效工资、年终奖金等，包括发放标准以及什么时候发工资。如果公司在这方面模糊不清，没有明确的收入构成标准，那么很可能在薪资支付上存在问题。求职者要在面试过程中提前了解薪资构成，避免日后因为薪资问题产生纠纷。
如何应对这些“信号”？
1、多方求证：即使遇到上述情况，也不能证明一定是陷阱，只是不靠谱的几率较大，建议在面试前后，从多个渠道了解公司的情况，包括现员工、前员工、行业资讯、公开信息等，以获取更全面的信息。
2、谨慎签约： 在签署合同之前，一定要仔细阅读合同条款，特别是涉及薪资、福利等方面的内容。如果有疑虑，可以咨询专业人士的意见，千万不要因为过渡相信目标单位，或者嫌麻烦，对合同一带而过地就签了。
3、保护个人信息： 不要将个人身份证件原件、银行卡密码信息等敏感信息交给用人单位，以防被不法分子利用。
4、不急于决策： 不要被公司急迫的要求所影响，要给自己一点缓冲时间，有时上当受骗只是几分钟的头脑一热，让自己冷静几小时、一两天，仔细思考是否要进入这家公司。
5、维权意识： 如果发现公司存在违法或不正当行为，要有维权的意识。可以寻求法律援助或相关部门的帮助。
总结：
求职者在求职过程中要保持警惕，不轻信公司的美好承诺。面试只画饼不谈待遇、入职缴纳押金、试用期转正才缴纳五险一金、粉饰岗位、无明确收入构成标准，这些都是“信号”，预示着公司可能“不靠谱”。了解这些陷阱，学会识别“信号”，可以帮助求职者避免不必要的风险，做出明智的职业选择。
