在职场中，公司因经营不善或经营调整进行大量裁员的现象屡见不鲜，也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇，但是公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况，员工就有必要依法维护个人权益，这节课我们将通过7个步骤和实操方法，讲解常规的维权流程，包括协商、仲裁和诉讼等步骤。
1.了解权益
当你遇到公司违法辞退的情况，需要维权时，首先，需要充分了解自己依法享有的权益，查找法律规定、公司规章制度和与公司签订的劳动合同。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于维权非常重要。如果通过这些文件你仍无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。
2.协商
协商是正式解决问题的第一步。员工可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留所有相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来可能需要用作证据。
3.寻求法律援助
如果协商不成，或公司拒绝协商，员工可以考虑，寻求法律援助。你可以询问专业律师，帮助你了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，必要的话，可以让专业律师为你提供法律建议，法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
4.劳动仲裁
劳动争议处理实行一裁两审制度，也就是处理劳动争议案件时劳动仲裁程序必须前置。员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
5.诉讼
如果员工对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果，产生重大影响。
6.保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要员工保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
总结：
遇到公司违法辞退是一种困难的职场挑战，但员工有维权的权利。通过了解自己的权益、协商、寻求法律援助、劳动仲裁、诉讼等步骤，可以帮助自己更好维权。在维权过程中，保持冷静、耐心和理性思考，也是取得成功的关键。最后要提醒大家的是，虽然这样的维权手段，可以保护员工自己的权益，但作为一个个体，你一定要评估以此付出的时间和财力成本，甚至在处理事件的过程中，你会投入很多精力，会很影响你和家人的情绪，甚至造成一些其他负面影响。所以防范于未然，入职前了解好公司背景和各种条款，会减少很多不必要的麻烦。但是如果你真的遇到了这样的问题，也不必担心，冷静面对，并积极维权吧。维权不仅是为了保护个人权益，还是为了维护整个职场的公平和正义。
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