第四届世界互联网大会分论坛：“互联网人才培养和交流”

发布时间：2017-12-04 14:30:00  |  来源：中国网  |  责任编辑：吴爱凤

各位中外嘉宾、各位朋友，女士们、先生们：

大家下午好。在中国共产党第十九次全国代表大会胜利闭幕不久之际，我们迎来了第四届世界互联网大会，这是一场互联网领域的重要国际盛会，各国政要、国际组织、专家学者、互联网企业领军人物、互联网名人再一次云集乌镇，共谋发展、共话未来。毋庸置疑，我们每一个人都能够深切地感受到互联网的重要性和不可或缺性。互联网领域提供了大量就业机会，吸引了大批人才特别是中青年人才的加入，互联网人才有其显著的特点，更有其独特的成长规律。深刻认识其特点和成长规律，进而培养好、使用好互联网人才，发挥好互联网人才的巨大作用，具有十分重要的意义。互联网人才培养和交流论坛即是本次大会精心设置的20个论坛之一，更是世界互联网大会首次以人才为主题设置的论坛，是大会的一大亮点和一大新秀。本次论坛以“互联网人才队伍建设”为主题，邀请了40余位全球互联网领域的国际组织、企业、高校院所等各方面的专家，群贤毕至、少长咸集。这次论坛通过交流对话产生思想的碰撞与交融，深入分析当前互联网人才发展面临的机遇与挑战，准确研判互联网人才队伍建设的新趋势新要求，探讨提出今后一个时期互联网人才发展的新思路新举措，发挥各方优势，协同合作，促进互联网人才队伍建设，推动全球互联网创新、健康、可持续发展。

本次论坛是在中央人才工作协调小组指导下，由中国科协主办，中国互联网协会、浙江省委人才工作领导小组办公室、嘉兴市人民政府、北京云校大数据技术研究院等单位共同协办。下面请允许我介绍出席嘉宾：

中国科协党组书记、常务副主席、书记处第一书记、中国科学院院士怀进鹏先生。

中华人民共和国工业和信息化部副部长陈肇雄先生。

中国科协副主席，中国工程院副院长，中国工程院院士陈左宁女士。

浙江省委常委、组织部部长任振鹤先生。

中国互联网协会副理事长、中华全国专利代理人协会名誉会长高卢麟先生。

中央人才工作协调小组办公室主任孙学玉先生。

国家网信办干部局局长杨学军先生。

联合国科学和技术促进发展委员会副主席Peter Major（彼得·马杰伊）先生。

互联网治理论坛（IGF）多利益相关方咨询委员会主席Lynn St.Amour（林恩·圣艾米）女士。

德国波茨坦大学波茨坦哈索普拉特纳学院荣誉教授，德国互联网之父，国际互联网名人堂入选者Werner Zorn（维纳·措恩）先生。

韩国科学技术院荣誉教授，韩国互联网之父，国际互联网名人堂入选者Chon Kilnam（全吉男）先生。

日本庆应义塾大学环境与信息学院教授、传媒与治理研究生院院长，国际互联网名人堂入选者Murai Jun（村井纯）先生。

中国科学院计算技术研究所研究员，中国工程院院士倪光南先生。

中国指挥与控制学会理事长，中国工程院院士戴浩先生。

中国联通科技委主任，北京邮电大学信息与通信学院院长，中国工程院院士刘韵洁先生。

中国电子信息产业集团首席科学家，中国工程院院士方滨兴先生。

中国电子科技集团公司首席科学家，中国工程院院士杨小牛先生。

腾讯公司副总裁马斌先生。

华为消费者业务首席执行官余承东先生。

出席本次论坛的还有国内外著名专家、学者、企业家、特邀观众等，共计140余人，让我们以热烈的掌声，感谢大家的到来。

今天的论坛主要有五项议程，一是与会嘉宾致辞，二是请中外专家发表主题演讲，接下来开展两个阶段的高峰对话，最后是会议小结。

首先，请中国科协党组书记、常务副主席、书记处第一书记、中国科学院院士怀进鹏先生致辞。

2017-12-04 14:25:13

尊敬的各位来宾，大家下午好!很高兴来到现场，尤其是今天下午的论坛，互联网人才培养和交流论坛。中国有一句古话，有朋自远方来，不亦乐乎，今天我们相聚在此，来到乌镇。乌镇有超过1300年的历史，2000年前孔子也曾经说过同样的话与各位朋友相聚，我非常开心。所以我想代表中国科协，感谢现场所有人来到这里参与本次论坛，也感谢大家支持以及大家分享各自的观点，关于人才培养和交流的观点。

我们觉得在这样的环境下，大家能够静下来去思考一些重要的问题，来思考我们可能遇到的一些挑战和别有一番意义。因为我们今天的论坛不是针对现代的问题，不是决定未来，而今天我们的决定会对未来产生什么样的影响，当然也包括我们不做决定会带来什么样的影响。这实际上透视着一种战略的问题，就是我们对互联网人才如何观察。

开这样的论坛，我们谈互联网人才，讨论这样的背景，是不是显得我们已经OUT了？因为我们最近这些年来不断地被新的一些IT名词所影响，很多投资商都觉得，不谈AI，或者自动驾驶，或者不谈区块链似乎连投资者都没有兴趣，为什么还要回到互联网的人才，是不是我们跟不上时代。第二互联网的人才问题表现在什么方面。第三，作为互联网人才在全球的视野当中如何认识。我想这些问题可能不是我们对未来做出什么选择，而是今天要做出一种判断，判断我们如何面对未来的走向。就像我们说从山坡上滚下来的球体一样，我们都知道它一定会有新的方向和转折，在这个发展过程当中，我们怎么把握趋势同时，更好地预测转折点，以便为此做好准备。

我们今天已经进入了一个新的时代，这个时代使得我们都难以想象，没有互联网人们会走向何方，也就是说互联网无所不在的时候，我们在思考互联网的下一次机会在哪里，互联网最大的发展障碍点在哪，互联网如何更有效回馈社会，为全人类幸福做出贡献。我们在回忆互联网，48年前互联网诞生的时候，是中国的本命年，1969年12月份，1969年是一个大年，那年有两件大事影响到今天，一件事登月成功，一件事就是互联网正式开始启用，连接了四所大学，并且开始逐渐发展起来。

那么到1989年的时候，伯纳斯•李开发成功了万维网，发明了著名的HTML语言，使得信息交换创造了一个新的高度，也由此开始出现了互联网蓬勃发展，特别是应用领域发展。那我们今天再来看互联网的时候，我们说互联网的创新在哪，互联网的创造在哪，当互联网已经从单纯的互联网进入移动互联网，又进入了现在中午陈肇雄部长还在谈工业互联网连接万物的时候，我们发现互联网已经进入了智慧时代，通过数据形成了一个广泛的数据的集合，这个数据集合有效计算形成了新的能力，叫计算之能。

同时生命科学和物理世界有效连接使得我们进入三个共同世界，数字世界，生命世界和物理世界有效结合，这样一个新世界创造为互联网未来发展带来了很多升级，我们说人工智能虚拟现实、大数据与云计算不仅是互联网的延伸和发展，更是互联网新的创造，新应用，这里有很多理论的问题还没有搞清楚，就是数据科学，也需要各个学科不仅是计算机科学，信息科学还需要数学、物理学以及其他学科领域，所以创新无止境特别是创新与物理世界万物互联发展也会给我们带来很多空间。

特别是互联网和经济结合，从交换经济到分享经济的时候，互联网又创造出单纯技术与经济结合，进入新的发展，特别在互联网广泛发展今天，还有很多国家没有互联网，还有运用当中有很多不令人满意的，比如说攻击、分割，我们希望通过这样的论坛，大家关注在这样的领域，发展的现在和今后的走向，并不是因为新技术出现就淡化了互联网人才的培养，相反，它对互联网人才和交流又创造了更多无限空间。因此我们讨论互联网人才的时候，我们看到的不仅是企业人才，也是经济人才还有社会人才，人才培养已经不拘泥于学校培养，需要产学研共同合作，需要全球共同治理，特别互联网空间管理，我们看到关于隐私，关于新的法律的问题，在互联网发展不断的有黑客和攻击，没有互联网应用的国家如何提供更好的培训提供更好技能，提供更好的所谓我们叫大规模战线这个教育，如何使得人类共享互联网资源并创造有效交流机制，就变成互联网人才培养和发展当中一个重大的紧迫的问题。

因此，共同探讨互联网人才所拥有的知识结构，能力结构，是过去传统人才培养所关注的第一个方面内容。

第二，人才培养价值观也需要树立，是不是所有的培养方式都是必须的，我们应该建立一种什么样的人才价值观，建立一种开放交流，同时责任担当的互联网人才培养价值观，需要互联网和法律和文化的结合，需要我们提供更好治理方式探讨这样的内容。

我觉得互联网人才交流要通过三个方面，一个知识结构和能力结构，另一方面在价值观结构，需要多学科，需要产学研融合，也需要不同文化背景交流，三是基于上述发展当中国际间交流与合作，共同建立一个有效的机制，我想在这样的背景下，是非常重要的，就是说我们面向未来互联网人才培养，应该面对创新、健康、可持续，面对安全，我们应该有共同的行为，面对发展，我们应该有共同的倡导，面对能力建设，我们需要全社会来自产业界，国际组织，学术界以及教育界共同交流，同时在倡导学习教育同时，还必须倡导自我学习，终身学习，以便形成一个不断开放，不断发展，不断包容，但更加和平，更加可持续的互联网的文化。

所以，在互联网的背景下，我们来讨论人才培养背景就更加适合，没有哪一个领域，哪一个技术是可以这样宏大的，在三个层面讨论问题，只有互联网，因为它和每一个生活相关，和社会治理相关和未来更美好生活相关，中国科协是中国科技工作者之家，我们拥有200多个协会，我们不断地推进科技与经济交流，科技与文化交流，中国与国际发展，以及为网络空间发展和人才培养能够创造一个和谐的环境，创造一个开放的环境，特别是创造一个合作、共享、共赢的环境，衷心地期待各位在这里能够不断获取新的信息，在这里激发我们思考，在这里为我们互联网共享共赢创造美好明天，谢谢各位!

2017-12-04 14:34:54

感谢怀进鹏先生的精彩致辞，下面请工业和信息化部副部长陈肇雄先生致辞。大家欢迎。

2017-12-04 14:58:46

大家好！

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。习近平主席强调，人才是创新的第一资源。互联网是典型的技术密集、知识密集、人才密集型产业，人才对互联网创新发展至关重要。此次世界互联网大会专门举办人才培养和交流分论坛，共商互联网人才发展大计，意义重大。

互联网的发展史，就是一部互联网人才的创新创业史。半个世纪以来，一波又一波的互联网浪潮跌宕起伏、波澜壮阔，从阿帕网到万维网，从桌面互联网到移动互联网，从消费互联网到工业互联网，人类的聪明才智竞相迸发。一代又一代的顶尖科学家、卓越工程师，孜孜不倦、刻苦钻研，有力地推进了互联网技术的进步、网络的演进、模式的创新、产业的发展。一批又一批的互联网创新创业者、杰出企业家开拓创新、积极进取，培育出一个又一个伟大的企业，创造了一轮又一轮互联网发展奇迹，持续开创信息文明新境界。实践证明，人才是互联网发展的根本性、决定性力量，实现互联网持续快速健康发展，必须充分调动企业领军人才、科技创新人才、高技能人才的积极性、主动性、创造性。

各位来宾、朋友们！

当前，以互联网为主要驱动力的新科技革命和产业变革蓄势兴起，网络演进升级、万物泛在互联、人机智能交互的新时代已经开启，工业互联网正在掀起新一轮融合创新发展大潮，发展数字经济已经成为全球共识。创新的事业呼唤创新的人才，加快培养适应时代发展需要的现代化互联网人才，不仅是实现互联网创新发展的客观需要，也是推动经济社会转型发展的必然要求。

借此机会，我提四点建议：

第一，营造良好发展环境，加快培育优秀互联网企业家。积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，为创新创业人才发挥聪明才智提供广阔舞台。充分激发和保护企业家精神，尊重和激励企业家干事创业，培养造就一大批具有全球战略眼光、运营管理能力和社会责任感的优秀互联网企业家。

第二，聚焦技术演进新方向，加快培育高端互联网科技人才。瞄准5G、下一代互联网、量子通信等前沿领域，高端芯片、操作系统等基础领域，人工智能、大数据、工业互联网等新兴领域，鼓励支持理论与实践创新，培养造就一大批战略科技人才、网络科技领军人才、卓越工程师和高水平创新团队，为互联网向更高水平发展提供智力支撑。

第三，壮大数字经济新动能，加快培育互联网技能型人才。立足服务实体经济，深化互联网与实体经济融合发展，开展互联网知识普及和教育培训，提高社会数字化认知和应用水平，提升劳动者数字技能，打造高技能数字化产业大军，培养造就一大批既懂产业技能、又懂互联网技术的复合型高技能人才。

第四，构建网络空间命运共同体，加快培育互联网国际化人才。坚持开放包容的人才理念，实行更加开放的人才政策，不断提高互联网人才资源全球化培养、全球化配置水平，加强国际人才交流合作，以人才流驱动信息流、技术流、文化流，以人才的开放推进互容、互鉴、互通，构建网络空间命运共同体。

各位来宾、朋友们！

人尽其才，则百事兴。让我们凝聚共识、深化合作、携手共进，努力开创全球互联网人才队伍建设发展新局面，为造福人类作出新贡献。

最后，预祝本次论坛取得圆满成功!

谢谢大家！

2017-12-04 14:59:55

感谢陈肇雄副部长的精彩致辞。

下面请浙江省委常委、组织部部长任振鹤先生致辞

2017-12-04 15:03:38

各位领导，各位专家，各位来宾：

今天的乌镇，高才云集、高朋满座，共商世界互联网发展大计，共谋互联网人才发展之策。在此，受省委书记车俊、省长袁家军同志委托，代表浙江省委省政府对莅临本次论坛的世界互联网精英表示诚挚的欢迎！对长期以来关心、支持和帮助浙江改革发展的各位领导、各位嘉宾表示衷心的感谢！

互联网是人类最伟大的发明之一。浙江是中国改革开放的前沿阵地，是江海奔涌的潮起之地，世界互联网的浪潮深刻涤荡着这里的每一寸土地，深深影响了浙江、改变了浙江、发展了浙江。在“浙”里，乌镇成为世界互联网大会永久会址，一个江南小镇汇聚了全球互联网发展的智慧和力量；在“浙”里，诞生了阿里巴巴等世界级互联网巨头，支付全球、网购全球成为独特风景；在“浙”里，数字经济异军突起、独占鳌头，位居全省八大万亿产业之首，占全省GDP比重达9.35%。“功以才成，业由才广”。这些年来，在浙江汇集了大批搏击互联网浪潮的弄潮儿，他们在开拓创新中引领潮流，在矢志创造中大显身手，在奋勇创业中成就梦想，书写了浙江互联网发展的绚丽篇章。可以说，一个个互联网的浙江故事、浙江传奇、浙江经验，靠的就是人才，根本得益于人才，最终要归功于人才！

“发展数字经济，促进开放共享，携手共建网络空间命运共同体”，这是本届世界互联网大会的鲜明主题，赋予了互联网发展新的使命。中国共产党第十九次全国代表大会提出，要建设网络强国、数字中国、人才强国。浙江坚持把加速互联网人才集聚、推动互联网产业发展，作为改革强省、创新强省、开放强省、人才强省的重要引擎，出台了高水平建设人才强省行动纲要、浙江人才新政和信息经济人才发展规划，更大力度实施“千人计划”“万人计划”工程，打造之江实验室、城西科创大走廊和互联网创业小镇重大人才平台，举办全球人工智能高峰论坛、中国机器人峰会，不断为互联网人才提供更多发展机遇、创设更大发展舞台、开辟更宽发展天地。

新的时代，开启了互联网发展的新征程，迎来了互联网人才发展的新春天。我们将凭借这次世界互联网大会·乌镇峰会和互联网人才论坛的东风，发出最诚挚的邀请，期盼广大海内外互联网人才来到浙江、加盟浙江、植根浙江，在这片焕发着互联网蓬勃生机的火热土地上大展身手、大展才华、大展宏图，为携手共建网络空间命运共同体作出新的更大贡献！

祝论坛硕果累累、圆满成功！

愿大家收获满满、幸福安康！

2017-12-04 15:04:25

感谢任振鹤部长的精彩致辞！

各位嘉宾、各位朋友，接下来我们将进入论坛的第二个环节：中外嘉宾主题演讲，主持人由中国科协副主席、中国工程院副院长、中国工程院院士陈左宁女士担任。

有请陈左宁女士。

2017-12-04 15:05:42

感谢任振鹤部长的精彩致辞！

各位嘉宾、各位朋友，接下来我们将进入论坛的第二个环节：中外嘉宾主题演讲，本次演讲环节分别由中、外双方两位嘉宾担任主持人，中方主持人由中国科协副主席、中国工程院副院长、中国工程院院士陈左宁女士担任，外方主持人由互联网治理论坛（IGF）多利益相关方咨询委员会主席林恩·圣艾米（Lynn St.Amour）女士担任。

首先，有请林恩·圣艾米女士。

2017-12-04 15:05:42

尊敬的各位来宾、各位朋友，非常欢迎大家参加精彩的互联网人才培养和交流论坛，很高兴能够主持本次论坛的演讲环节。时至今日，“互联网+”概念早以深入人心，成为全球共识。而蓬勃发展的互联网行业需要什么样的人才，如何培养互联网人才？面临新情况新问题、新趋势新要求是什么？互联网人才培养的新丝路、新举措是什么？让我们共同聆听现场嘉宾的精彩演讲。

我们今天非常荣幸地邀请了9位演讲嘉宾，每位嘉宾有8分钟演讲时间，9位嘉宾的侧重基本技能培养、有的侧重塑造高端人才、有的展望人才未来发展，尽管演讲主题、演讲角度不尽相同，但都必将成为互联网人才队伍建设注入新理念新思想。

首先请第一位嘉宾，联合国科学和技术促进发展委员会副主席彼得·马杰伊先生。彼得·马杰伊先生是国际电信联盟，无限电通讯顾问组副主席，互联网名称与数字地址分配机构，政府顾问委员会委员。负责联合国科学和技术促进发展委员会工作组与联合国互联网治理论坛之间的合作联系。彼得·马杰伊先生演讲的题目是“培养互联网人才：从提升数字素养和加强能力建设入手”。掌声有请！

2017-12-04 15:08:33

非常感谢，今天我讲不了中文，如果大家听不懂英文的话麻烦大家戴上耳机。

因为刚刚有人介绍过了我是彼得·马杰伊，是联合国科学和技术促进发展委员会的副主席，大家应该也知道《2030可持续发展议程》当中，也就是联合国的《2030可持续发展议程》列出了以下发展目标，为联合国成员国提出了这一系列的目标，这是2015年12月提出的。提出了17个目标以改变世界，这17个目标包含了169个具体的目标，包括减贫、零饥饿、健康、高质量教育，我这里有一个圈，这就是我今天想要谈的话题，和今天的主题非常相关。

联合国决定要在2030年之前实现这17个目标，大家应该都知道《2030可持续发展议程》其实取代了之前的《千年发展目标》它在2015年就过期了，《千年发展目标》有一些目标实现了，但是有一些并没有实现，这也是为什么我们想要推出一些新的项目，更全面促进热的发展。《2030可持续发展议程》当中的第四点目标，就是高质量的教育，也就是包容性的高质量的教育促进终身学习，为所有人带来终身学习的机会。根据联合国的统计，在这一点目标的实现上我们取得切实的进展，现在男童和女童都能获得教育，但是享受教育不一定能享受高质量的教育，目前全球有超过1亿青年人仍然缺乏基础教育。之前的《千年发展目标》当中，ICT也就是信息科技教育在之前的《千年发展目标》当中非常明确的被提出了。

而在《2030可持续发展议程》当中更关注的是连通性，《2030可持续发展议程》当中提出了一个更为明确，更为大胆的目标。也就是让所有人能够在2020年之前就享受到这种连通性。

我给大家介绍一下联合国科学和技术促进发展委员会，这是联合国的一个下属机构。由联合国大会成立，通过分析和政策建议为联合国提供一些提议并且帮助达成一些恰当的行动。

2018年，我们的工作重点就是加强数字化能力建设。我给大家简要介绍一下我们工作取得的成果。在物联网、人工智能等等这方面，其实联合国科学和技术促进发展委员会，CSDD对于这些话题已经有所讨论，我们对于人才所需要的技能给予了讨论，同时我们认为需要制定新的框架和政策支持其发展。为什么我们需要数字化技能呢？我们委员会就是CSDD认为目前人才所具备的一些技能无法应对技术的变化，科技发展可能会带来就业的降低，带来雇主和雇员之间的冲突。同时也会加大社会的张力和压力，因此我们需要人员具备基础的信息科技解决日常的问题，让他们能够通过信息科技参与社区的活动，并且通过终身学习等等来加强自身在信息技术方面的能力。

在世界经济论坛当中，其实大家都有提到人才需要具备不同的技能，其中一项技能就是信息技术技能。而且在2015年开展的会议当中也说，2020年人才必须要具备一些与之前不一样的技能。我们认为数字技能可以分为两类，其一是一般性的技能，其二是专门技能。培育技能需要教育和培训，通过教育开展提高科技技能的话，政策决策者必须要关注初级和中等教育，包括各国在教育当中纳入对信息科技的培训。

支持对现有员工进行信息科技的培训，让他们掌握最基础的生活和工作当中所必须的那些信息技术基础。同时还通过一些在线的平台或者大型公开课提供这些必要的培训，这就是我们的发现，我们将会把它正式化，也会在今年联合国秘书长对联合国的工作报告中，它的成果将会被提及，我想这将有利于大家更好的理解，为什么现在我们的人才需要信息技术的技能。

2017-12-04 15:16:34

下面有请中国电子信息产业集团首席科学家、中国工程院院士方滨兴先生。方滨兴先生是信息内容安全技术国家工程实验室主任，广州大学网络空间先进技术研究院名誉院长，中国中文信息学会理事长，中国云计算安全联盟理事长。曾任国家计算机网络与信息安全管理中心主任，北京邮电大学校长。方滨兴先生的演讲题目是：网络空间安全工程技术人才培养之我见。

2017-12-04 15:18:01

大家好，我今天给大家分享的是我对网络空间安全工程技术人才培养的见解，我们研究认为，网络空间安全人才培养存在三个特殊性：一个自身网络安全的特殊性；再一个是人才特殊性，还有一个网络空间安全人才培养特殊性。

我们先看看什么是网络空间安全工程技术，网络空间是构建在信息通讯技之上的人才网络空间，用于支撑人们在信息通讯技术基础之上开展与信息通讯技术相关活动，这里面包含这么四个要素，首先信息通讯技术设施，包含了互联网各种传播网，各种计算机，各种关键设施用的处理器，控制器，在技术层面包含了设施和数据。

再一个信息通讯技术活动，包括了人们对数据的创造、保存，改变、传输，实用和展示等等，以及对这些操作可能产生的，对政治经济社会文化军事产生的影响，这是社会层面的要素，就是用户和行为。这个特殊性可以看出来，一网络空间把人装进去了，什么是网络空间安全呢，它是在四个层面，这四个层面从设备到系统，到数据，到应用打通的。

不仅如此，防止两种安全，一个是自身的安全，我们要保护信息通讯系统，通讯数据的安全，再一个空间安全，还要防止最这些风险，这是两个层面的问题，纯技术角度来说，要防止这些，我们要采取法律管理技术，自律、教育等手段保证四个安全基本属性，我们经常说的机密性，可鉴别性，我们定义计算机的问题，不要把人装进去，定义网络空间安全的问题，人就在里面，人产生了一些安全因素及第二网络人才特殊性，有六个方面，首先，安保能力强技能性，传统的物理社会安保，只要身体素质好就行，有勇气，有耐心，在网络空间必须有很强技术，这个人才一下大的跳跃，这是第一个人才特殊性。

第二个攻易防难的非对称性，如果有一个攻击者存在，在局域防就行，这块不稳定，我们在这块做好防护，但是在别处不要做防护但是网络空间就不一样，如果我们知道病毒出现了全世界都要动起来，都要防范，这就是因为，这是一个非对称，一点会扩及很大面。

第三个，促进法律高风险性，我们都是搞安全的，这就跟习武一样，习武的人可能在一个武馆有训练，安全到哪迅速，很可能到网上试，很可能触犯法律。

第四个技能学术弱关联性，可能这个人攻防能力特别强，可能没有理论基础，那个人可能理论好，可能就根本不会基础攻防，我们培养人才的时候要注意这个差异性。

还有第五个，宿主技术的后伴生性，你要研究互联网，必须懂互联网，研究大数据必须懂大数据，我们现在研究人工智能安全，人工智能为人造福也可能危害人类，我们需要有安全技术防范，你要对他懂就不可能研究。

第六技能水平难鉴别性，学计算的有证书，但是网络安全呢，你拿什么证明技能呢，如果是网络安全毕业还行的，但是这方面很少，都是从别的地方横过来，从计算机、通讯等过来，怎么证明你安全能力强，需求者不知道，所以需要有一种鉴别，这种鉴别方法比较难。

最后网络安全人才培养特殊性，这么六个特殊性，第一个按层次培养，我们需要有继续教育，一周到半年，还需要有专业教育，我们把它叫职业教育，两三年，还要有本科教育，四年的，研究生教育，工程硕士教育等。第二，形成攻防兼备的实践主导技能体系，第三，还要树立法律意识贯穿始终教育理念，必须在世界观，网络安全观上面，法律上有很强训练，否则他掌握了技能，给这个社会带来更大的威胁。第四，依托网络靶场提供开放的实践环境，我们这些人都想去试，你不给他试，压抑住他，他早晚触犯法律，所以我们需要构建这种开放性网络靶场，你在这个靶场怎么做都没问题，我们可以把所有系统在这里做拷贝，这里没有真实数据，但是有真实系统，如果你把我打垮了，那边真实系统，用户系统也必须跟着调整，这样的话就对人们带来好处，也对从事攻防人员带来很好实践环境。第五，设置领域知识安全伴随课程体系，你要有领悟性，研究物联网安全，物联网课程体系要跟着设置，传统想的就简单网络安全，计算机，网络，操作系统就行了，现在已经在网络空间安全前提下大量的实践都需要，所以我们需要有有一个，背景知识要纳入课程。第六，构建安全人才技能认证评价体系，帮助用户知道这个人在什么方面有这个能力，是在网络方面，还是在供给方面，这样的话就可以帮助用户对人才做一个比较好的培养。 

好，我说的三个特殊性总结一下，网络自身的特殊性，人才的特殊性，还有网络人才培养的特殊性，谢谢大家!

2017-12-04 15:25:56

刚才方滨兴先生从网络安全特殊性入手，谈到了网络安全人才培养的特殊性，确实提出了人才培养的新问题，很有意义，也很值得我们关注，谢谢方滨兴先生。

现在有请德国波茨坦大学索普拉特纳学院荣誉教授，德国互联网之父，国际互联网名人堂入选者WernerZorn（维纳·措恩）先生。维纳·措恩先生1984年主持德国卫星通信项目，见证该项目从德国给美国发出第一封电子邮件。曾协助中国合作伙伴发出了中国第一封电子邮件，为中国接入国际互联网提供了无私帮助。2014年被授予年度中国政府“友谊奖”。他的演讲题目是“教授眼中的人才培养”。有请维纳·措恩先生。

2017-12-04 15:28:53

女士们、先生们，非常感谢大家邀请我到这里发表演讲，我演讲的标题是“教授眼中的人才培养”。所以可能会更为抽象。

古时代，可能人才意味着高净值人士，而今天人才可能是说，一系列的技能能够在固定的领域有杰出的表现，这可能就是当今人才的定义。我给大家举几个例子，可能和科学技术暂时没有什么太大的关系，比如说在艺术界、体育界的人才，德国或者中国出生的一些人才，随后在他们各自的领域取得世界杰出的成就，给大家展示一下幻灯片。

我举的例子首先是德国的音乐家。他在接受了良好的高中教育，他在三岁开始学钢琴，一开始是他父亲教他钢琴，然后就有了自己专门的老师，随后在13岁就在德国取得了世界杰出的成就。他的琴艺不断精湛，接受了外国音乐家的指导。还有在乒乓球，这个人4岁就开始接受乒乓球培训，14岁取得重大成就，也就是在2013年成为了全球领先的乒乓球选手。这是德国排名第二的选手，他们都是他们各自领域的人才。那么成功的要素是什么呢？是要和彼此竞争还是向彼此学习，成为很好的朋友？

成功的一个至关重要的因素是在不同的大学尤其是在知名大学接受知名教授的指导，在德国音乐学院里面有15%-17%是留学生，他们到德国来接受教育。其实这张图就是给大家展示一下我们国家一些杰出的人才。

现在我们来看信息科技领域的人才，大家可以看到也有从3岁就开始接受信息科技的人才了，3岁在苹果零售店里玩游戏。还有信息科技在工业的应用，这是右下角的图，信息科技这个技能和很多其他的技能都非常不一样，其实对3岁孩子来说他们都已经可以通过一些游戏接触信息科技，当然他们对于很多IT系统可能本身并不了解。不像艺术和体育，IT工程教授他们最重要的职责是让学生意识到IT体系的复杂性，帮助他们避免可能会犯的一些错误。

有一个教授把他比做是带一群学生攻克困难的挑战，并且成功生还。我们现在从哲学的角度聊一聊是德国一个非常出名的物理学家说的话，一个人如果只了解信息学的话，其实连信息学这个本身都不能说是特别的懂。他想强调的就是要学会融会贯通，信息学也被该领域一个物理学家定义为“精神的工程科学”。体育艺术和信息科技这三个学科之间有什么区别呢？可能我想可以从以下几个概念上加以理解。

真假、零和一，左边这些就是艺术界可能会有的定义，而右边的就是信息科技界，要么是零要么是一，左边还有很多很多的词，连贯不连贯，一致不一致等等这些意思相反的词。这些概念也有被应用在信息科技的可能性。

IT体系其实是有一个等级划分的，有一些技能是可以通过IT加以实施的，有一些是从法律层面可以实施的。而再下一层就是有担保可以实施的，也就是说在一定的担保下可以实施，在这个范围之外就剩下风险和机遇了。

给大家举一个例子，大家应该有乘坐飞机来到乌镇的吧，之前订机票的时候并没有向你保证你一定能够来到现场，因为有时候存在着票源不足的情况，所以你订票的时候是没有担保的。如果有保险的情况，如果你买了保险的话，就会告诉你，如果这班航班飞不了的话，坐不了的话，可以给你退款。

也曾经有人说过如果机器能够像人一样思考的话，这就非常危险了，因为这些不同的等级之间的界限将会被模糊。我已经超时了，本来该停下演讲，但是我还是想要说一下我们在教学的时候一个重点，这是我们教学的一个方式，在我们大学如何进行教学的。

我们也是把这个理念践行到了德国互联网发展当中有一个长期的人才培养机制，将让学生去参与一些机构的实际运行的项目，第二点就是设计思维，也就是说把不同学科的研究生聚集在一起参与同一个项目，取得了非常令人惊讶的成果。斯坦福大学就进行了这种尝试，还有开普敦、北京、中国传媒大学都进行了类似的尝试，今天我的演讲就到此为止吧，不要超时太久，谢谢大家的聆听。

2017-12-04 15:36:06

谢谢维纳措恩先生，接下来我们有请中国联通科技委主任，北京邮电大学信息与通信学院院长、教授，中国工程院院士刘韵洁先生。刘韵洁先生是中国通信学会常务理事，从事网络技术工作近 40 年，在数据网、互联网以及网络融合等方面做出了开拓性工作。获国家科技进步一等奖 1 项，部级科技进步一等奖 2 项，获“2014 中国互联网年度人物”特别贡献奖。他的演讲题目是：未来网络领域的人才培养。

2017-12-04 15:41:06

各位专家大家好，非常高兴，今天给大家做一个交流，我记一下时。

互联网大家知道发展到现在40多年，基本上现在进入了第三个阶段。互联网大家说20年一个周期，现在进入第三个周期，就是第三代互联网，国外也叫未来网络。这个特点就是互联网从消费领域开始给实体经济有新的融合，这个带来的网络变革和带来的技术，以及对未来网络这方面人才的培养，我谈一些观点。

什么是未来网络呢？我们现在的互联网，大家都理解，就像我们的马路一样，大家谁也开通不出高速公路，高铁，我们未来网络在互联网现在基础上能够灵活地开通出智能高速公路，这个方面比如说，我们将来的工业互联网、农业互联网、车联网，这些都是根据我们的需要，通过虚拟化的技术，通过软件的定义概念，灵活开通自己需要的网络服务，这样理念，我们在2013年8月8号已经在中国开通这样的实验网，国内外有20多个团队在下面做实验。

针对这样的网络，全球的运营商都在为这样的目标在进行变革。我们知道，AT&T已经完成了34%业务量，他计划今年要完成55%的业务量，中国的三大运营商也都为了这样的目标有自己的新的计划。未来网络跟实体经济刚才大家讲，这是我们上代互联网的一个重点要解决的问题。

那未来网络跟实体经济究竟是什么关系？实际上我们的网络应该是实体经济的一个新进系统，也是他血液的系统，因为我们网络里面的很多的大数据，宝贵的资源都会对实体经济带来助力，这个方面就是我们以大数据，人工智能，未来网络推动着新经济和数字经济，将给我们带来更大的助力。在这样的背景下，我们需要什么样的人才？我们传统教育，传统的人才，有问题没问题？我们原来是封闭的，现在我们要开放，要开源要共享，我们以硬件为主体解决方案，我们需要用软件定义的理念，和软件定义万物的理念解决问题，这除了能给我们带来很大的灵活性，方便性之外，最重要的它可以，凡是用软件解决的问题，尽量小于用硬件解决，这会给我们地球资源带来保护。我想这是人类所共同期盼的。

在这方面我们的教育可以看一看，我们出现了，两个架构，两个技术思路。第一个变革，出现了一个人才短缺的问题，我们左边的图就可以看出，我们的需要和公平，出现了严重不平衡。我的一些硕士毕业生，还没有毕业就拿到40万年薪，博士生还没毕业就拿到50几万的年薪，比我们老师，比很多教授年薪还要高，为什么呢？就是需求。这个需求我举几个例子，AT&T刚才讲为了这个变革，他们启动了2020年职工培训计划，要对AT&T28万员工进行再培训，他要求他的员工每个礼拜拿出五个小时进行学习，甚至要考试。他的员工已经超过受过180万台这样一个课程的教育，而且跟美国一些大学联合起来对他们员工进行培训，因为AT&T说了，到2020年，他不再是一个传统运营商，他是一个软件公司，由一个普通运营商变成一个软件公司，除了他要招收新的人才，还要进行培训，华为CEO说，产业转型，因为每个企业，华为也在面临着转型压力，他认为最大的压力是人才转型压力，所以这个里面他们都在开发这样一些交易平台。

中国我们在未来网络这方面呢，我们也是跟从十年以前就开始起步进行这方面的研究，我们为了把未来网络技术，能够延伸到教育领域，对人才培养做出一些贡献。我们在全国开通了未来网络教育的一些平台，这个方面，大概这个教育平台，我们在全国有30多个院校提供这样的服务，我们在大学还开通了相关一些课程。这个方面，我们在这个平台上呢，我们逐步地要把它规范化，从技术的课程，项目的训练，在线直播，以及培训认证，从未来网络到大数据，到人工智能，到5G，这些方面我们通过一个实验平台，给这些学生进行教授。

除了这个方面以外，我们国家列了一个未来网络大科学工程，就是未来网络实验设施，这个方面我们在全国40个城市，130多个边缘网络，我们马上要启动这样的项目，这个就是未来网络作为这个项目牵头单位，清华大学，还有中科大，还有深圳一些人员。这样一个网络，除了对科学实验以外，很重要要进行实验，对学生进行培训，我们希望国内外朋友利用这样一个国家大工程，大的基础设施来进行实验，培训，给大家提供更大的方便。

好，我的报告到此，谢谢大家!

2017-12-04 15:44:41

感谢刘韵洁先生，下面请韩国科学技术院荣誉教授，韩国互联网之父、国际互联网名人堂入选者全吉男先生。全吉男先生来自1960年以来一直从事互联网相关研究，在多个国际性互联网协会任职，曾任亚太互联网治理学院和亚太先进网络创始主席。曾获世界技术奖、乔纳森·波斯塔尔奖、登山总统奖等表彰与荣誉。他的演讲题目是“通过大会与课程项目培养锻炼互联网人才”。

2017-12-04 15:48:08

大家好，我是全吉男。今天我的演讲题目是“通过大会与课程项目培养锻炼互联网人才”这是我们1980年以来一直以来探讨的话题，这是对全球互联网各位专家、领导人来说一个非常重要的发展，这是我们想要做的事情，想要看到的一些现象。

同时，对于互联网人才的培养，对全球的领导人来讲也是非常重要的。所以当我们在讨论互联网会议的时候，我们基本上会每年举行三次，并且基本上每隔半年就会相聚一次在全球开会。需要的成本可能需要一万美金左右，所以成本也是非常高。

第二个会议是“互联网名称与数字分配机构会议”，还有IGF会议，每年举办一次，还有ITU等等很多其他的有关互联网的会议和培训的课程。我们来看一下中国在1980年左右我们开始举办各种类型的互联网会议，因为中国互联网在当时互联网发展并不是特别发达，而且参会的成本非常高，并没有太多的人来参与这样的会议。

在中、日、韩三国之间我们现在目前通力合作，尽管有时候我们都是用英语交流，并且体制也不太一样，但是和其他互联网方面的合作一样，中国是在互联网会议方面参加第二多的国家。所以我们现在也正在不断的追赶国际互联网的趋势。

所以我们花费了这么多的时间和预算，我们学到了哪些东西呢？我们学会怎么样更好的合作，合作本身就算在我们不同国家来看都是非常困难的，但是大家试想一下，中国、韩国、日本去美国、欧洲或者全球其他地方参加会议，我们如何进行合作？大部分的问题探讨都是用英文进行，同时在大部分想法的实践过程当中我们都会经历过思想的碰撞，我们可以从不同的体制当中学到很多。

第二通过这样的过程，5-10年的参会和互相学习，这的的确确能够帮助我们，比如说有时候我们碰到一个问题，我们这个国家这个问题必须要得到解决，但是国内没有人能解决，但是通过参加国际会议，大家能够在全球或者某个国家找到这样一个专业人才去解决这个问题。

随后我们还学到在会议当中产生的文件，每次会议之后都会出具相关非常具体的文件，这非常重要。官方发表的文件最后能够成为一个报告或方针指导着我们去学习。有时候我们看到这个文件当中的做法非常好，或者说在我们自己国家也能够实行，有时候会碰到一些挣扎，有时候会把这些方式带回到我们自己的国家当中会碰到一些困难。但是在“互联网的大社区”当中我们可以在相互的交流的过程当中可以取得一些进步，包括我们中国发表的一些文件，文件当中所体现的一些观点基本上所有的这些想法都是来自于北京、上海这些大城市。

中国的其他城市呢？当然说中国的互联网是普及率最高的，基本上普及率能够达到50%以上，但是在一些非常偏远的地区，比如说南撒哈拉等等，他们也需要充分发展他们的人力资源，所以有很多的工作需要我们去做，在未来20-30年当中还有很多的问题需要得到解决。

所以在中国当中我们看到的一些方式同样也值得其他国家借鉴，我希望在未来10年左右的时间，中国不光把自己的人才培养做好，同时也可以在跨国界的合作当中能够扮演一个领导的角色。

同时我们看一看当中可能存在的问题，在1980年、1990年左右那个时候，那个时候中国并不是特别富裕，所以每年去花费大量的预算来召集会议，对于每个来讲也是非常昂贵的。所以从成本上来看参加会议是非常昂贵的，但是现在我们大家都还好，很多国家都能够支付得起，或者承担得起会议举办的费用，在全球有很多地方，很多情况下我们需要在全球旅行、出差参加会议。比如说有些人每年可能要出差10次，会花费大量的时间参加这些会议，你自己有自己的本国的本职工作，你如何抽出时间做协调呢？

在有些情况当中，有些人必须不断的要出差，有时候可能会丢掉自己本职需要做的工作，所以的的确确会带来一些问题，我们必须要进行非常好的管控，给大家一些例子。

这是我们所负责的会议，亚太网络治理学校会议，这个会议我们每年举办一次，在每一次的培训课程当中我们每一堂课会持续45分钟的演讲，随后45分钟的讨论，所有的参会者都必须要讲流利的英文，同时我们也会要求他们做案例的分析，比如说半个小时或者一个小时。通过这样一种体制来培训，你会发现我们能够建立一个非常好的网络，对于我们来讲是非常有价值，也是非常宝贵的。这样一种人力的网络能够在未来的某些时刻，帮助我们解决问题，在培训的尾声我们做的一件事情就是成立一个团队，并且把这个团队带到网络治理的环境当中，对于我们来讲这也是非常有利的一种尝试，我会让他们写下他们自己对于网络治理的倡议，我让他们成为演讲人，来把他们的倡议写下来。比如说在会议当中发言，进行主旨演讲等等，这些都是非常有效的方式。这是我们在亚太层面上所做的一些事情。

在全球有很多其他国家，我们在国家层面也会召开网络治理的会议，成立这样的一个机制。在中国也是一样的。比如说尤其是我们参加的世界互联网大会，我们在我们自己国家当中每年也会举办类似的会议，每年中国也会有3-4名嘉宾参与。但是在印度我们有时候感觉到这类会议还是比较困难的。

APSIG会议也会和国家层面的学院的网络治理来进行合作，不光是说网络治理，还有其他的许多领域都需要一些非常正式的培训。目前年轻人我们如何对他们进行培训呢？这是一个非常困难的事情，如果我们培训的不成功，可能我们会陷入麻烦。目前来讲我们做的还不错，我们必须要防止自己要过度的培训，所以必须要小心和谨慎。

大家可以发现，大家可以看看我手上拿的这本书，它是关于互联网历史的，更加准确来讲是关于如何培养互联网人才的培养，包括在过去40年当中，大家也可以看看亚洲互联网的发展历史，甚至关于全球互联网发展的历史。这本书本身我们当时把全球100名相关的互联网人士召集到一起，来共同探讨互联网人才的培养。许多专家他们会基于自己的经验，从自己的经验出发，贡献他们自己的观点，谢谢大家。

2017-12-04 15:59:19

感谢全吉男先生，刚才他提出要通过国际大会与课程项目共同培养互联网人才，这是很有意义的。下面，请中国科学院计算技术研究所研究员，中国工程院院士倪光南先生。倪光南先生是中科院计算所公司（联想前身）和联想集团首任总工程师，首创在汉字输入中应用联想功能，主持开发了联想式汉字系统、联想系列微型机，两次获得国家科技进步一等奖。他的演讲题目是：发挥中国人才优势推进互联网产业发展。

2017-12-04 16:02:30

首先讲人才是创新的第一要素。中国创新能力，我们首先从人才来看，从这个指标体系，我们不是太高，排到第17，但是我觉得这是人均的。现在创新从整个国家来看，我们情况好得多，三个数据，第一总量，这是2011、2013年，没有问题，中国现在研发人才的总量世界第一，这个我们是世界第一。第二，研发经费这也很重要，有了人还得支撑，中国第二。第三，知识产权还可以，第三。大体上看中国、美国、日本，大概这样的数据。这几项比较重要，显示我们中国科技人才和创新能力。

总的投入，中国发展得很快，这个数据是到2014年，我们看最近几个月越来越高。我们现在讲不足的地方，刚才有些指标体系不好，这个从人力资本构成支出和科技支出不是太高，这些指标会偏向人均，当然科技进步，贡献率，我觉得这和16和18体现了我们还是发展中国家，不如发达国家，这是我们要承认的，但是我们比较公平的，我们和印度人比，我们和印度对比当中，我不敢说非常全面。

大家看一下，首先我们支撑的产业，特别是软件，特别明显，软件我们比印度大，薪酬和印度差不多，这是2015年的数据，但是我说明一下，北上广可能加一倍，中国有些地方负担比较重，这是优势，龙头企业多，比印度大，人才需求比印度迫切，下面几个可能有争议，人才创新性我认为比印度好，是不是对大家可以研究，我觉得中国人才创新性，指标体系没有正式做，但是我们想著作权，商场数量，APP制作量等等，我觉得中国这方面会占一点优势。勤奋度，毫无疑问中国的人才勤奋度，我们以九九为标准，早九点，晚九点，自觉自愿加班，这个很好，但是不足的地方，规范性不如印度，团队合作不如印度，英语水平不如印度，做高管的不如印度，所以我们还得向印度学习很多东西。最后一个毕业人才受欢迎的程度，我有一个图表，这个等会看吧。

我们有个很重要的效率，我举个案例，这是我们7、8年以前的OFFICE软件的案例，通过这个案例说明这个软件当时做的不错的，我们统计的效率大家知道，每行代码只要30块人民币，现在有人说30块不够了，现在大概要30美元了，即使这样，也是相当高效的，这个软件的评分，和Office2003比，我们打分不比他低，当然受欢迎的程度还是有问题，美国、德国、印度、加拿大都比我们好，我们人才受欢迎程度还是不够，和发达国家比还得提高，这个表说明，我们的人才需求，目前中国来讲，大家注意最后一个，我们95%的人才是属于实验发展和应用研究，说明中国目前更偏重于工程技术研发方面，基础还是薄弱，我们和发达国家还有差距。

但总而言之，当前我们的教育，不得不看当前需要的，最迫切需要就是应用型人才，我不是搞教育的，怎么样把应用人才搞好，我不知道，在座有很多教育家，我建议大家可以跟他们交流一下，我只能把他们拿过来跟大家说一下，我觉得这个学院就应用型人才培养提出八个方面，值得大家参考。

办学定位向应用型转变、结构需求导向，培养方案由知识输入导向向知识输出导转变，学术编辑体系向技术逻辑体系转变，过程很重要，以教为中心，向以学为中心转变，这个也很好。刚才讲得很好，知识评价向学生满意和社会满意转变，那么多内容建议大家看看，我就不讲了。上面不对的供大家参考。

2017-12-04 16:10:11

大家下午好，非常感谢大家邀请我来作演讲，我今天要聊的话题是“互联网新技术和文明背景下的互联网人才培养”。大家可以看一看这张图表，这是2017年的人口构成，大家可以看到人口的分布，也就是网民的分布。在2017年能够使用互联网的人数终于超过了世界人口的一半，达到了51.7%，也就是38亿。大家可以看到图上的这个红点就是2000年能够使用互联网的人数，今天能够使用互联网的人数是图片上面的蓝点，大家可以看到它有了很大的提升。红点到蓝点之间有了很大的变化，而互联网的未来其实在这个过程中也可以被反映出来，有一个迅猛的增长。这就是一个简单的背景介绍。

我也认同之前发言人的发言，也就是当互联网最初被发明的时候，发送邮件主要实现是英语邮件，但是世界文化这么多样，语言这么多样，它也需要更多样的发展。

接下来我们看一看这张图是由下至上的发展的。先由学界开发了互联网之后连接更多的主体，有了更多的合作，橙色的虚线是展示了不同主体之间的合作、协作与创新。围绕着互联网的一系列发展连接一切事物。图上的主体不仅仅指的是国家，也指行业还有具体的部门，这也是它无所不包的特性的体现。

还有万维网，在新的格局下，所有人都可以非常快的发明出一些新的事物，促进互联网的飞速发展，即使是年轻人或者是孩子他们如果有新的想法的话，也能够通过互联网把他们的想法应用到现实。他们有智能手机，所以只要他有理念，他就能够创造新事物。任何有想法的人都能成为内容的开发者。正是这种新趋势带来了互联网空间的创新，这就是我这张图想要展现的一个核心，那就是任何人都可以成为创造者、创新者。

来看一看物联网，物联网其实已经深入到各个行业，医疗、农业、交通、媒体以及一切行业。所以不仅是互联网服务，通信服务，也有支付服务，可以说真的是无所不包了。未来我们需要的也就是这些领域的人才，要培养人才的话就要关注对多样化领域有所涉猎的人才。这就是当今人才培养和之前的不同点，不再只是关注一个他们自己的专业技能，也要关注科学、互联网对所有的行业有所了解，实现行业之间的协作。

我给大家举一个例子，是医疗行业的互联网人才，因为日本老龄化非常严重，日本有6万人已经超过100岁了，很大比例的人口都是老年人，因此我们必须要关注老年人健康。有电子病例、电子健康记录，这些新的技术来帮助老年人更好的管理自己的健康，而这些系统其实都是基于数据运营的。对数据的利用可以改善老年人的健康，要实现这一点的话，医生他自己也需要学习互联网技术，如何利用数据来提升自己病人的健康，其实互联网技术的应用也不止于医疗行业，也在交通或者是农业行业有所涉猎，这些领域的人才都需要学习如何使用技术。

因此日本推出了一个国家战略，也就是2017年推出的，是“互联网战略”获得了互联网联盟和互联网工程任务组的认可。这个项目今年开始启动，涉及到一系列的法案。我们需要的是去优化一些值得信赖的服务，其实整个体系就像是一架飞机或者是一辆车，提高服务的精度和安全性。因为这些服务是要引入到交通行业、医疗行业的，所以必须要让它获得民众的信任。要改善服务的可信度的话，必须要从软件方面对这些服务加以改良。利用新的架构，有不同的名称，有基于软件的系统服务，或者其他的名字，但是其核心就在于应用技术，比如说人工智能来提高服务的水平。我们最近还推出了一个机构，也就是高级IT架构人力资源开发委员会。它涉及到人才的认证以及未来的IT架构，来定义未来的IT架构是什么样子的，它就是一个规范化的机构，这就是我的汇报。

大家可以看到，互联网就像是这座冰山，它背后还有很多新的技术，这些技术都是我们目前所看不到的，基于软件的很多服务，现在很多服务部仅仅是靠硬件支撑了，谢谢。

2017-12-04 16:13:42

感谢村井纯先生，那么村井纯先生提出了互联网人才需求要关注学科交叉，应用领域交叉，这是适应互联网行业发展新的人才的特点，再次感谢!

下面，有请腾讯公司副总裁马斌先生。马斌先生是中央国家机关青年联合会委员、全国金融系统青年联合会委员、北京市青年联合会委员。《时代的变换》《北大十五堂创业课》作者。曾在松下、西门子等公司任职。他的演讲题目是：培养关键人才，驱动数字经济时代全时空安防体系建设。

2017-12-04 16:19:53

尊敬的各位领导，各位嘉宾，大家下午好，非常荣幸有这样的机会代表腾讯给大家汇报。因为这是世界互联网大会，我们都在讲互联网，其实互联网带给我们的世界最大的价值，其实构建了一个新的空间。那么这个虚拟世界作用于我们现在的世界，由于连接，又因为融合产生了无限想象空间，所以我们都在谈论这个主题，带来最终的结果。

我们可以看到，因为万物互联，从互联网到移动互联网，现在到产业互联网，万物互联的物联网之后，我们预估到2020年，地球上70亿人口，届时将有超过500亿台到1000亿台智能设备，将会有超10万亿数据，人和人直接，人和设备直接，物和物连接，真正看到这个世界是数字世界。数字星球时代到来，我们原来学到的知识要升级。

今天华尔街日报一周的报纸信息量相当于18世纪人一生信息量。大一学生学知识大三过时了，我们看所学到的知识不断地进化，我们从三维空间加入互联网，四维，五维空间，思维要升级，如果不升级就会发生有其他行业开始降级。那么思维如何升级？更重要的是我们对于世界的认知。随着更多看到量子通讯出现，基因工程出现，从宏观到微观，从人类认知的物理世界到虚拟世界，以及到人性认知不断地升级，我们人类认知在进化，从知识、思维、认知都在演进，这就是数字经济时代到来了，同时带来我们整个星球认知在这个背景下，我们人才如何培养。

今天的主题讲的是互联网人才，我在腾讯已经第13年头目前，2004年加入，通过我们的态度、知识、能力、经验四个要求，去给你做一个通道的划分，帮你做指引。你的定位在哪？目标在哪？怎么走？解决三个问题。你在哪？你要去哪？怎么去的问题？那么在这个互联网的认知下，我们可以看到，全球已经开始了整个的万物互联的结果，我们需要知识体系，思维体系以及认知体系不断地提升，所以我今天仅就腾讯所讲到的关于在安全领域认知。

腾讯每年在安全方面超过至少十几亿投入，安全是所有底层，各个嘉宾都讲到互联网发展的趋势，在这种条件下讲几个事件，互联网安全市场产值一年高达上千亿，这种发展下，再看看整个突发性，一个勒索病毒造成10万多个组织，损失高达500多亿，这种安全事件不断地发生，再看看危害，一个病毒大面积爆发，几百万级用户受干扰，安全牵一发而动全身，因为我们实现了万物互联，也就是数字星球，这种条件下如何防护，做好安全的防护。

腾讯仍然是坚守我们的理念，做好连接，左手做好数据，右手做好安全，互联网因为多了一个虚拟空间，虚拟和和现实打破了界限，任何行业都在跨界。今天你给一家公司你说今天的阿里、腾讯是互联网公司，阿里和腾讯都有做融合，阿里在整个大润发、银泰百货已经进入到线下，这些是互联网公司吗，未来没有真正的互联网公司。所有公司都叫互联网，也都叫实体公司，这种融合必然。

打破边界必然意味着国界边界都打破，无论购物还是聊天，没有边界，无时无刻要求在这个场景下，无缝对接，这种联动需要我们全产业，全业态技术共享，全球协同，开始感知，这是我们整个行业基础，最整个安全把控。

那么安全人才如何建设？打破时空空间界限，首先是安全上升国家安全，没有网络安全就没有国家安全，安全一定是以继续做提升，关键人才才是最重要，技术升级核心还是关键人才素质，也就是说态度。我们的知识，能力、经验，前面嘉宾也讲了，我们所有的冰山理论，大家看到，整个人的行为是冰山上理论，但是因为有了互联网，有了虚拟世界，把我们态度、动机、人性、心里用数字化标签打上以后，人的物化和物的人化已经模糊，人工智能替代人的工作，所以我们在万物互联之后边界一旦模糊了。

我们如何确定每一个行业边界呢？在这个规则秩序上如何重构，我们安全体系构建，国家推出了重点人才计划，包括未来合力发展，系统化、规模化体系化推动GBS政府院校全方位合作，构建了全方位矩阵，我们有七大实验室，专注人才体系构建，通过以赛代练，CTF大赛，以及百人计划都是我们清晰的渠道体系构建。极棒黑客大赛到目前为止，通过三年比赛，我们破掉了200个产品，大家所在市面上见到的路由器等，60秒破掉的特斯拉。我们会聚了全球最优秀的高手们，他们都是白帽子黑客，让这些场景推送给大家，让大家重视安全技术，同时目前寻找更多漏洞，通过以赛代练达到对各个行业得以贡献。所以也拓展了国际交流，因为只有国际打破边界融合也能够学到东西，同时输出自己的能力，搭建一个安全的生态体系。

在第三届中国安全峰会上，13家上市公司我们全部做了连接，总共跟中国目前50多个合作伙伴一起推动整个生态体系建设，腾讯也联合政府，包括公安，网信，运营商，工信部，以及央行一起推动守护者计划，把GBC能力给予所有用户做一个安全防护，还有我们领域守护计划，都是我们共同推动在金融体系，智慧城市，这样的多平台融合。所以腾讯仍然基于整个安全开放心态，我们坚持自己，做好开放的理念，我们把大数据，每天调动600亿次，把云的大数据，把安全的大数据，以及我们在支付能力上，全部都开放出来。

我们秉承着开放、合作、共享、共建、共赢的精神，我们希望腾讯能够跟各位，跟更多合作伙伴一起携手打造一个安全的世界环境，贡献自己的力量。谢谢大家!

2017-12-04 16:46:14

感谢马斌先生，下面有请华为消费者业务首席执行官余承东先生。余承东先生是无线技术专家，拥有20余年的电信行业经验，涉及技术研发和产品整体战略发展，以及销售和市场的营销领域，带领华为无线产品线进入全球移动通信设备领先、主流供应商行列。他的演讲题目是“互联网时代人才的组织创新之道”。有请余承东先生。

2017-12-04 16:46:49

各位领导，各位嘉宾尊敬的怀部长。今天非常高兴在这里分享“互联网时代人才之道”。华为我们的分享，这一句话“一杯咖啡吸收宇宙的能量，一桶浆糊粘连世界智慧”，这是任总说的话。我们华为是一个全球化的企业，跟国际化企业的不同是，全球化的企业在全球范围内获取最优秀的人才，“一杯咖啡吸收宇宙的能量”。我们希望跟世界上最优秀的人才一起交流，获取行业的最好最领先的技术创新和对产业的把握。“一桶浆糊粘连智慧”，我们希望华为的一个平台的组织运作能够吸纳全世界最优秀的人才。

这句话是我做华为无线总裁的时候说的一句话，“定位决定地位，眼界决定境界”。我十几年前做华为无限总裁的时候华为才刚刚进入国际市场，在全球没有建立自己行业的地位，当时我带领我们的团队定了这样的一个口号，经过不断的努力我们真正做到了。我们目标是要做到NO.1，我们现在把技术和产品解决化的竞争力做到世界第一，随着几年的发展，市场份额、收入利润都做到了第一。在美国也做了第一，这是不容易的。

影响我们发展的最主要的是我们的眼界，我们的眼界水平是我们人才的水平。今天这个时代也是一个伟大的时代，我加入华为是25年前，通讯在中国刚刚普及发展，固定电话的发展，现在移动互联网，智能终端的发展，现在人工智能时代来临，5G时代来临，万物互联的时代来临。所以我们说现在的一个时代是人脑到机器的智脑。

在今天这样一个大的时代的情况下，我们说这个行业的发展趋势数字化技术深刻的影响整个行业，包括企业行业。我看习主席的贺信里面提到了这方面的技术。

中国应该抓住数字化、信息化的时代，提升企业的效率，各个行业、各个产业的效率，也帮助中华民族伟大复兴抓住这样一个历史，使用最先进的手段。促进我们更快速的发展。

同时这个行业也是技术发展很加快，所有的大型科技企业都在抢占前沿的技术领域，华为也一样，华为每年的研发费用也是巨额的研发费用的投入。产业价值也向软件和服务转移，这个行业不断的有独角兽出现。创新的一些新兴的公司往往是颠覆一些大公司的利器，不确定性在提高，这是产业的趋势。

因为这个行业的变化互联网和今天这个人才行业的变化对人力资源管理提出了一些趋势的要求，一个从组织、人才、和激励氛围，需要我们处置更快速、更敏捷、更开放，人才现在这个时代日新月异，往往是组合性的技术创新，需要人才的点可能是，不同领域的人才可能在某一个领域，比如说华为做的Mate10手机，我们合作莱卡的相机，我们在美国尼斯有一个非常优秀的做图像信号处理的专业的团队开发，现在这个行业的活跃人才，往往某一个领域的人才在哪一个地方，我们在加拿大有射频专家，俄罗斯有算法的专家。

第三个就是激励氛围，今天这个时代年轻人要创造一个氛围。我们要把握机遇，布局关键人才领域，从科技创新、新的技术，文化创新，到商业模式的创新。每个领域都需要我们在每个领域有新的人才，往往是以组合性、混合型的人才。有些是我们专业化的一些领域人才，有些是需要跨领域跨人才的。比如说现在华为快25年了，18年做通讯网络设备，最近这6年时间我在做终端，终端这个东西是消费品，消费品不仅仅是科技产品。现在这个时代要做新零售，共享经济，智能制造等等，所以新的领域要有新的领域布局，需要组合性的人才。

对华为来说我们需要从全世界获取人才，我们这几年持续的投入，我们的收入也在快速增长。可以看到过去十年我们收入增长幅度非常大，我们去年做到750亿美元，今年接近900亿美元的收入，明年华为可能过1000亿美元的收入，华为保持快速增长。

华为消费者业务今年可能接近340多亿，接近350亿美元的收入，明年做到400多亿的收入，每年都在快速增长和发展。

我看外面写关于华为的书很多，我再过两天在华为就快25年了，我加入的时候是一个小公司，很多人问华为是一个什么样的公司。我加入25年了，每年都有问我这样的问题，任总用一个最基本的东西管理标准的东西。我总结是“2+1”，“1”是以客户为中心，以奋斗者为本。对于我们管理干部主管要求自我评判精神，现在我这里写了四条，就是“2+1”是对所有员工要求的，第三条就是自我评判精神对我们管理干部提的要求。

我们坚持到今天，以客户为中心，我们华为提出力出一孔，利出一孔，我们始终把客户放在第一位，为客户创造价值，这永远是我们公司第一要素，过去说运营商网络设备，现在我们华为做企业业务，现在做消费者业务，终端以消费者为中心。心中永远想着以客户为中心。

任总说着脸对着客户，屁股对着领导，不把领导放在眼了，把客户放在心中。以奋斗者为本，这是我们公司的价值激励导向。讲了奋斗者的精神，华为公司我觉得这几年我干了我自己最深刻的感受，我们公司是非常拼搏的公司，非常努力进取的公司。我们强调战功的公司，真正强调为公司真正创造价值的人给予最好的激励。

同时一个团队奋斗，不追求完美，世界上没有一个人是绝对完美的，但是我们用在每个领域有才华的人，用每个人的长处。我记得原来我在上学的时候，我的老师一直动员我在学校当老师，我的性格有点偏激的，做技术研发优秀人才，但是在企业缺乏中华文化的中庸之道，在企业中可能很快会被灭掉，华为还是一个很包围的公司，我这种很有个性的人也生存了下来，一直干到了今天。

我们一直强调艰苦奋斗，现在杜绝既遂主义和浮躁主义，持续努力不断努力，你要说任总说的长期假机器变成了真机器，我有些同学其他人他们知道，跟其他同学交流的时候说我们华为是干什么的，华为是干了20几年加班的不断努力，外面人的觉得很难努力，一年两年加班还可以，难在十年二十年一直努力下去，可能我们习惯了。我每次在道路当中感觉我们有很多的问题，有很多的不足。

所以这种不足和动力驱使着自己带领团队不断的改进，我不希望员工加班，希望他们到点下班就行了，我们作为主管觉得有很多问题，我们20多年不断的努力，华为30年来，我见证了25年我们都是这样一致过来的。

最后一点是我们自我批判精神。因为我们说任总讲的一句话，过去的成功不是未来的有效向导，尤其当进入一个新的领域之后，赛道不同可能很难在一个赛道成功，在另外一个赛道往往失败。我记得几年前我们接手的时候我们是全球排不上名，在中国数前十名开外，这样B2C的业务和B2B的文化要求完全不一样，这要求我们主管进入一个新的赛道要有新的学习能力。

过去很成功，以过去成功的方式来做新的业务往往是一个非常失败，一个伟大的体操运动员往往可能根本不是一个伟大的铅球运动员，因为腰都不够粗。一个相扑运动员可能跳体操根本跳不起来。我们每年有相互自我批评监视自己的不足，不管做的多么成功，都要看到自己有哪些不足，有哪些风险，这样不断的改进。

华为研发费用投入一直非常高，我们去年研发费用在全球排第九位，超过美国很多企业，今年继续上升，上升到前六位五位，我们今年的研发费用100多亿，每年都在持续增加。我估计要不了五年，3-5年华为年的研发费用投入可能会在全球排到第一位。

今年全球排的最大的一个是大众汽车，一个是三星。三星研发半导体，大众汽车模具比较贵。我们的研发费用超过了很多著名的高科技企业。研发人员数量投入也很多，8万研发人员，我们研发人员分布在全世界各地，我们在全世界各地都有人才中心。

短短六年时间，中国人都不知道华为，我们上升到TOP100，第一次进入是98名，现在上升到70名，是中国大陆唯一一个品牌排名前100位的企业。从中国制造到中国创造，到中国品牌中国企业太少了，华为孤零零的一个在里面，我们希望将来有更多的企业在（英文）TOP100里面。我想华为的位置还要一路往上升，我们很快要上升到50名之内，甚至20名之内，我们还是有这个信心的。

我们用6年的时间在中国的品牌知名度还不到3%，现在接近到100%，97%、98%。

最后我用这张图结束我今天的报告，我们有一句话说“资源总会是枯竭的，唯有文化才能生生不息”，文化是构建公司的很重要的东西，这是一个公司最核心的要素。

谢谢各位。

2017-12-04 16:59:47

感谢余承东先生，时间过得真快，演讲部分已经全部结束。聆听了9位嘉宾的精彩演讲，有的聚焦于网络安全人才话题、有的聚焦于普适性教育、应用型教育，有的放眼未来，人才需求，都切中了互联网人才培养的核心关键。立足全球、放眼世界，思路之清晰、见解之深刻、内容之丰富，给我留下来了深刻印象。相信很多观众还意犹未尽，不过没有关系，由于互联网的存在，使我们在座的各位朋友通过不同方式交流，特别可以通过线上方式交流，不断地寻找合作良机。根据论坛安排，论坛第二部分议程专题演讲到此结束，谢谢大家。下面有请王春法先生继续主持。

2017-12-04 17:10:31

非常感谢。各位嘉宾围绕着不同主题，发表了精彩的主题演讲。从培养数字化技能、网络空间安全工程技术人才、人才培养、人才发展趋势、互联网文明等，多个方面、多个维度，阐释了互联网人才队伍建设的重要意义、先进理念，内涵深刻、外延丰富，对互联网人才的培养和交流具有重要的理论意义和现实意义。特别是陈左宁副院长台上台下来往奔波，非常辛苦，主持非常精彩，让我们以热烈的掌声对她表示感谢!

接下来我们将进入第三阶段高峰对话。本次高峰对话分两个议题，下面我将把主持棒交接给中国电子科技集团公司首席科学家，中国工程院院士杨小牛先生，由他为我们主持第一个阶段议题：互联网人才成长规律及流动机制，掌声有请。

2017-12-04 17:35:09

各位领导，各位嘉宾，女士们、先生们下午好！非常荣幸担任本次高峰对话主持人，今天对话的主题是互联网人才成长规律和流动机制，习近平总书记总去年419会议上指出，举天下英才而用之，要求我们认识规律，探索规律，尊重规律，不断提高人才培养的科学化水平。互联网领域人才不少是怪才，奇才，他们不走寻常路，让人才能够在政府、政府之间流动，构建区别全球竞争力人才制度体系，习近平总书记的讲话，为我们提供了很好的对话话题，希望各位嘉宾发言紧扣主题，畅所欲言。

下面首先介绍出席本届高峰对话嘉宾，他们分别是：

中国智慧控制学会理事长，中国工程院院士戴浩先生；

中国互联网金融协会秘书长陆书春女士；

北京思维造物信息科技目前有限公司董事长罗振宇先生；

美国太平洋电信理事会董事，香港通讯业联会主席，中信国际电讯（信息技术）有限公司行政总裁何伟中先生；

领英联合创始人兼产品管理副总裁艾伦·布魯先生；

国际互联网协会高级政策顾问尼古拉斯·塞德勒先生；

印孚瑟斯执行副总裁，全球人才和技术运营总监韩彬诺先生；

互联网名称与数字地址分配机制总裁高级顾问，全球利益相关方合作利益高级副总裁莎莉·科斯特顿女士；

请各位嘉宾到主席台就坐!

因为作为东道主，我想还是先请一位外国专家做一个发言。说到人才，无论是政府、企业，都是在抢人才，那么人才到底在哪呢？我想先请领英副总裁艾伦·布魯先生为我们深入解读全球互联网人才图谱，如何通过职业社交网站实现互联网人才合理流动，谢谢。

2017-12-04 17:36:29

非常感谢邀请我们参与此次讨论。实际上关于全球人才流动，有很多的话要说，领英人才在全球也是非常多的。我们囊括全球5.3亿人才，基本上能够实现看出他们人才的规律和模式，包括他们在全球的流动。具体来讲在中国，我们最近发布了一个报告，是关于中国人才的报告，我们发现关于人工智能是一个非常好的例子。关于人才库在中国的增长，同时中国在全球的人才聚集，人工智能方面人才排在第六位，一个非常有意思的地方，在于人工智能实际上人才需要不断地更新自己的知识，所以目前有10%的人才在中国，他们曾经有过海外经历。然后回到中国，或许他们也有一些策略能够帮助他们，所以我觉得中国的公司对于海归人工智能人才非常感兴趣，包括他们此前在美国工作经历等等。

2017-12-04 17:38:31

你能不能对我们中国的互联网人才做个评估，或者做个评价？

2017-12-04 17:39:35

现在中国的人才有3600万在领英上，我们基本上有一个比较宽泛总体的评估。对于中国的人才，这个评估可能不够深入，但是现在能够发现中国顶尖的人才，大家其实可以发现比如说主要是聚集在上海、北京、深圳，他们有非常高端的技能，他们是最具代表性的。目前包括JAVA项目管理，他们这些技能非常突出，还有一些软技能包括人际沟通等等。在大家演讲当中提到这一点，并且在C++技能，北京将成为大数据人才聚集中心，并且在中国也将成为互联网的中心，这是我们目前所发现的一些中国的互联网人才规律。谢谢!

2017-12-04 17:39:55

你评价中国现在是成为互联网的中心吗？不是美国？

2017-12-04 17:41:09

我觉得从我们判断来看，中国的人才增长是如此迅速，我们觉得很有可能，中国实际上已经是全球信息和智慧的中心，甚至是在未来很短时间当中。

2017-12-04 17:41:35

过奖，谢谢。

下面我想请戴浩院士，就我们互联网年轻人事业，怎么样从冷板凳做起，使自己成为一名合格的专业人士？

2017-12-04 17:41:56

谢谢主持人。关于人才培养，我想讲两点意见，第一点意见，工程师要有一点哲学思维。大家都知道，不论在互联网上搞应用软件开发，还是搞集成都属于工程构建，工程构建与科学发现、技术创新，甚至创意创新有不同的地方。工程构建是以一个特定目的造福人类的活动，所以它始终把实用性放在第一位。工程扩建可以不断地去完善，但是大型工程，绝不容许推倒重来，不能以教学的名义为工程失误、失败辩护。工程科技在实际过程中还会遇到技术的先进性与成熟性，功能完备性与简洁性一系列的矛盾与决策，所以我觉得功能扩建人员要有哲学思维。要用哲学思想化解矛盾，用工程方法论指导工程建设，因此我建议，工程师培养，要把工程哲学作为一门必修课。

第二个观点，工程师要有一定实践磨炼，因为工程扩建不仅与技术打交道，还要学会与人打交道，作为工程团队成员要有大局观点和团结协作精神，要学会与团队成员用户沟通理解，信任和协作。工程扩建实践中智商和情商培养都是十分重要的。另外上个世纪70年代，有一批程序员把这个成长过程总结为蘑菇定律，或者叫做人才萌发定律，刚入职场青年人，就被安置在看不见的地方，就像蘑菇一样生长在阴暗角落，得不到重用，只能做一些打杂事情，有时候还会迎凑浇上一头大粪受到批评，这个叫做蘑菇定律，反映了年轻人在成长道路上遇到的一些挫折和苦难。

我觉得我们年轻人要想成长就应该像蘑菇一样顽强生长，只有你长得足够壮、高，能够自行接受雨露化阳光的时候，自然会有人关注你。所以我们要力戒浮躁，心无旁鹜，脚踏实地，只有这样你积累了一定的工作的阅历和经验，才有可能受到重用，成为领军人物。这也就是说长远所说的板凳干坐十年冷，梅花香自苦寒来，给我们的启示，谢谢大家!

2017-12-04 17:42:15

谢谢戴院士，从哲学高度对年轻的互联网人才提供一些思考，我想在座或者是从事互联网专业的年轻工作者勇当蘑菇，最终会成为“美餐”。

刚才说到年轻人，毛泽东主席说过世界归根到底是年轻人的，习近平总书记在十九大报告中对年轻人提出了厚望，互联网作为虚拟空间的生态系统，必须让更多的年轻人参与进来，才能良性持续发展。接下来，有请互联网名称与数字地址分配机制总裁高级顾问莎莉·科斯特顿，分享其关于年轻一代如何参与互联网生态系统治理的讨论，谢谢。

2017-12-04 17:44:34

非常感谢!简单给大家介绍一下ICANN这家组织，是帮助互联网进行协调，并且能够去识别，它是关注互联网名称和数字地址分配机构，我们的使命是帮助大家解决这样的协调问题，去协调、去制定政策，让之有效。并且能够很好地治理全球的社区，并且代表所有的互联网机构，包括政府、个人、学术、技术界，商界，来自全球各个国家，我们目前通过志愿者的方式来做这样的项目。

我们都非常同意刚才大家所提到的这些问题，我非常同意刚才的蘑菇定律，对于志愿者来讲，他们是没有工资的，他们来到我们这家组织机构工作，并且花费他自己私人时间去学习，目前我们所碰到的一些问题，包括隐私，注册的问题，创业过程当中碰到的问题，或者说等等其他的问题，去做出他们自己的贡献，为我们政策制定更好。

同时正如之前谈到的，他们需要说流利英文，他们也提供很多的翻译服务，为中国的各界搭建桥梁，如果他们能够说英文的确没问题，同时有时候也会碰到时区问题，差旅问题，我的工作职责消除这些障碍，并且鼓励更多年轻人，因为他们是互联网未来，尤其是在中国，我们知道未来会有数十亿计互联网用户来自中国。中国是全球数字地址增长最快的国家，我们现在来自中国的域名，互联网名称注册最多的国家，中国的用户已经注册了超过一百万互联网名称和域名，实际在中国提供很多的互联网名称能量，并且他们在为互联网做出巨大贡献。

当我们在和中国的各界交流的时候，我发现从非常普通的年轻人的身上看到非常很多的正能量，他们想参加我们的各种项目，并且参与各种有关政策制定讨论，帮助他们组织全球3个非常大会议。并且我们也有奖学金项目，去帮助他们提供差旅，去参加各种培训，导师的培训。我们有很多关于中国的内容，并且我们有很多互动，包括微信等等，我们在自己的网站上有很多页面都是关于中国的内容。

我希望我们能够把目光转向中国，未来年轻人的领导力将来自于中国，中国年轻人的特点就是努力工作，非常的敬业。因为一旦他们成为全球社区当中一部分，他将给我们带来全球性改变，所以非常感谢今天在场所有人，我也相信我们将能够去加速这样一个过程。

2017-12-04 17:45:32

感谢莎莉·科斯特顿女士，应该来说，我们可能在座的年轻人很想希望跟你取得联系，能不能公开一下你的联系方式，或者什么？

2017-12-04 17:48:17

可以，当然了我可以公开，我们有一个邮箱地址。大家可以看一下现场这个人，他就是负责中国业务的。我们在新加坡也有一个负责亚太地区事务的负责人，大家也可以联系。可以为年轻人提供建议，我们的网站也新设了一个域名，ICANN.word，上面有中文信息和英文信息，上面有指导如何参与国际会议，而且我的联系信息应该在这个册子上介绍非常详细，非常感谢。

2017-12-04 17:49:13

俗话说思维决定成败，有什么样思维决定会有什么样结果。我想这个说出来以后，肯定大家猜出来我要请谁发言了。下面有请逻辑思维脱口秀创始人罗振宇先生，为我们分享有关人才与组织关系思维逻辑。罗先生在您分享之前，我想先对你这个公司名称很感兴趣，思维造物有点挺悬，能不能解释一下？

2017-12-04 17:49:51

对，因为整个人类文明到了这一阶段的时候，造物的本质已经不是输入多少资源了，而是输入多少人的思维。所以这是我们三年前创业的时候，起了这个公司名称。

2017-12-04 17:50:57

你给我们分享一下，你的关于人才与组织思维逻辑。

2017-12-04 17:51:33

我们是一家非常小的公司，但是我们做的产品和服务比较独特，是做知识服务。关于人才这个话题，今年有一件事情对我冲击挺大，有一天我的朋友圈有人发了这么一段话，他说很多人看问题都没有看到基本面，很多人还对这个国家的前途有什么怀疑，有什么可怀疑的？中国就是将来全世界最好的国家，道理非常简单，因为我们这代中国人在孩子教育上投入是疯狂和非理性，只要你们还认可一个国家实力是来自于人才的规模和质量，毫无悬念，30年后中国将是全球最大最好人才库，这才是这个国家基本面。

我们公司现在才200多人，但是我们突然发现我们陷入了一个非常古怪格局。对我们公司最重要的人是我们合作的老师，而不是我们的雇员，我们帮助很多大学教授在过去一年创造了几百万甚至几千万个人收入，就是因为他在我们平台上给我们学生上课，比如北大一位教授的经济学课，半年卖掉22万份，是全球最大经济学课堂，四千多万人民币收入，他能获得2千多万收入，这是非常惊人数字。对我们公司来说，最重要的合作者恰恰不在体内，他是体外，又是几乎给我们专职工作的人。我觉得这本来就是一个特别有趣的模型，就这个时代的公司有可能允许最重要的人才在体外。这就让我们不得不反思这件事情为什么会发生，以后还会怎样发生，我们都知道经济学有一个基础的，就是分工带来效能。

我想这可能就是我们破解未来互联网时代人才密码两个关键词，一个是分工，一个是效能。所谓的分工，我们公司其实没有提供太多的产品，就知识服务产品，有的平台一下子能提供几千个甚至更多产品，我们到现在可能也就一百多个产品，为什么呢？其中有一个非常重要的原因，我觉得只要知识服务还是一个新跑道，只要它是一个新产业，只要它有未来一定伴随着一件事，就是会出现这个领域的专业工作者。

所以作为这个领域的领头的企业，我们有一个责任，就是要促进这次新分工。也就是说有的知识分子，他并不搞科研了，发论文了，而是转过头来就跟外行，就跟一般的知识大众做知识服务，希望他们搞清楚这个知识，这是过去知识分子里面没有的角色。所以为什么我们不多生产内容，原因很简单，就是我们期待让我们的流量，我们用户，我们关注度能够帮助他们形成，比他们原来工作更多的收入。这样就意味着我们公司放出了一根杠杆，让很多知识分子面对一个选择，他们有可能选择一个全新跑道，作为自己职业生涯，也就是我们给市场提供一个新分工的杠杆。

我觉得未来所有产业都是这样，现在说人才多了还是少了，在如此动态变化市场当中很难说多了还是少了，大量的新分工原来从事这个行业，迅速转到另外一个行业，这件事情在我们这代人一生会发生很多次，我觉得提供更好的收入，提供更容易促进你下决心的工具，这是我们企业该做的事。

第二关键词效率，我们公司内部没有任何管理规律，这是我们唯一一条管理规定，既没有上下班时间，也没有KPI，甚至没有组织、层级，没有部门，所有的员工同事全部处于不受任何规则管理状态。大家可能会疑惑这怎么可能？这当然可能。因为我们相信一件事情，我们互相之间能够甄别我们一起工作的同事的质量。

其实人类最有战斗力组织有两个类型，第一个类型军队，就是有绵绵密密管理规定实施管理，还有一种管理类型，球队。球队就是各自拿自己的本事出来，在场上时间没有人指挥，大家都协同，完成一次胜利的获取。所以球队的规矩我觉得其中最重要的一条，每一个人都不容得猪队友。所以我们公司因为规模比较小，允许我们用一种小公司玩法，这种小公司玩法就是我们把选择同事权利，交给每一个同事，我们经常会进大量的人。但是如果原来这个工作团队觉得就是不愿意跟这个人工作，我不需要给任何理由，他就只能离开。所以我觉得分工有不同的玩法，不见得在组织内，可能在组织外，小也有可能有不同来源，可能来自于纪律和规矩，也有来自于人和人之间工作协同，这就是我分享的。

2017-12-04 17:51:51

谢谢，您刚才说效率，分散性的这种工作时间制，我很感兴趣，我总感觉到这种工作方式好像没有普世性一样。

2017-12-04 17:56:38

你得放心，真喜欢工作的人他会玩命的，我们公司加班时间一点都不短。

2017-12-04 17:57:02

一个单位，大家思想认识都不一致，你刚才说得对了，你单位小可能好办，单位大了，就可能不行。我最近感到很郁闷，我一个学生要走，他埋怨我们工作太死，确实存在很多问题，怎么样在效率提高下，让大家更自由工作。

2017-12-04 17:57:31

互联网时代不仅要有足够的数量有能力实干的技术人才，还需要有思想，有足够洞察力的领军的人才，领导人才。接下来我们要请国际互联网协会高级政策顾问尼古拉斯·塞德勒为我们分享。

2017-12-04 17:57:52

非常感谢，首先非常感谢邀请我参加这次讨论。刚才谈到说互联网协会，可能基本上是1992年成立的，是互联网的开创者当时聚集在一起成立了这样一个组织。这些互联网创业者先驱当时写了很多关于互联网的协议，随后就成立了这样一个国际互联网的协会。现在国际互联网协会是一个国际的非盈利组织，使命是促进互联网的发展，并且将其作为全球基础设施建设去给全球不同地区的人进行赋能。

我们在每年会举办不同类型的活动，包括制定互联网的标准，加强遥远地区人们对互联网的使用力度，我们现在目前所做的事情已经坚持了将近10年之多，我们觉得它是一件非常有意义的事情，在过去10年当中，我们致力于促进全球互联网人才的技能，尤其是年轻人才的培养，包括他们对技术的掌握，对商业、政策的了解。

在过去10年当中，我们组织了很多的项目，还有奖学金等等。实际上刚才谈到了ICOME组织能够帮助这些年轻人参加我们的会议，包括互联网工程技术、互联网标准等等我们都会召开会议进行讨论。在我们这个组织当中互联网都是关注于未来，我们面对面的会议当中会有很多智慧的碰撞，人们会了解到整个进程是什么样的，为什么我们会做这样一些奖学金或者培训的项目，因为我们相信在这样一个非常复杂的互联网的体系，当中有时候我们找不到解决方案，或者技术上的问题。或许有时候有关政治、经济类的问题，包括政策的讨论等等，它对于我们在未来开展互联网也会有深远的影响。这就是为什么我们试图将国际互联网协会把全球的政策制定者带到我们的国际互联网会议当中。比如说我们之前做了一个奖学金项目，是把我们的很多政策制定者包括他们的领军人物都带到会议当中。

我可以告诉大家，在这些政策制定者第一天抵达会议的时候，就好像抵达月球一样，所以有时候他们在讨论的问题的时候不是从技术层面，而是从政策层面。有时候可能这些政策制定者不会写编码，但是他们会理解我们的技术是如何工作的，或者我们也可以把那些技术人员带到我们的会议当中，这样一来我们就建立了一个相互之间沟通的桥梁。这也能够让我们感到非常的开心，能够理解到不同的行业是如何工作的。

所以总结起来说，人才实际上是关于相互理解，并且理解彼此的语言，不光只是说汉语、法语、英语等等，不光这些语言，还有政策制定者能够了解对方的政策以及工程技术、政策要求，还有商业的环境等等。基本上是关于我们相互之间对彼此有多了解。我相信建立这种相互之间的了解体制是非常至关重要的，对于我们解决未来的挑战也是非常至关重要的，谢谢。

2017-12-04 18:08:58

谢谢，我有一个很严肃的问题，或者说不严肃的问题也好。你问马云说他是不是培养出来的？他很可能说不是培养出来的。领军人才是不是培养出来的，我们中国有一句话“时势造英雄”，所以靠培养是培养不出来的，我想就这个问题您能不发表一点意见。

2017-12-04 18:12:05

好的，我觉得有时候当我们讨论到教育的目的，它基本上是为所有的人提供一个接受教育的机会，当然说接受教育的人他们有一些特殊的才能，有一些自己的天赋，包括创业者来讲，他们接受教育之后，能够更好的理解互联网是如何工作的，这是一个非常好的方面。

随着有更多的人理解，我们成为下一个创业的领军者的机会就会大增。但是并不是有很多人具备这种超人的天赋和才能。

2017-12-04 18:13:01

谢谢，习近平总书记提出要不断提高我们在全球配置人才资源的能力，这个应该是一个很高的要求，下面有请香港通信业联合会主席何伟中先生为我们分享如何在跨国企业培养互联网人才的问题，谢谢。

2017-12-04 18:13:45

谢谢各位，谢谢有这个机会在这边跟大家分享一下。首先香港通讯联会，移动通讯都是我们的会员，主要的目的是把业界揽在一起，看看有什么挑战，包括有些时候在人才方面，在香港怎么可以培养通讯业跟互联网业新一代的人才。另外我在太平洋协会也是当过一个主席的职位，那个是在太平洋区所有电信公司每年有一个会议在夏威夷，谈论有关从商业上，从技术上的一些问题大家在讨论。这次当然我是在中心国际电讯做也是一个跨国的企业，东南亚地区、大中华地区有我们的网络，最近我们也在“一带一路”上买了一家公司。

关于跨国企业人才方面其实是一个非常有趣的问题。跨国企业有一些特点，一般来讲他们是多地区的，都有他们的办事处，有一些时候他们有总部，有一些先进的公司在不同的地方有他们的分部，以前的时候叫ICT，那个时候互联网还没出现，他们都说电脑、软件、应用对公司发展非常重要，所以他有一个职位叫CIO。

其实过了这么多年，互联网其实对对跨国企业有非常大的冲击，传统上用的很多软件或者是应用其实在新的年代受到非常多的冲击，可能不太适用。在不同人才方面需求也随着互联网化的年代不一样，比如说现在我们将很多关于大数据的分析有关很多我们说我们学的间脑，还有AI这方面的技术，其实在很多跨国企业方面都是刚刚开始的。

所以我的经验，见到很多不同的企业，他们的人才不光是从这次培训方面出现了一些不足，其实可能他们不知道从哪里下手，从哪里着手把新的技术、新的互联网化的东西打到中心里面。

我看到一个趋势，很多公司在不同的国家里面投入他们的基金，投入他的人，开发一个中心，比如说在中国大陆，我公司是香港注册的一个公司，实际上我们在大数据方面，我们叫Date Size基本上找不到人才，香港培训可是你要用这个数据做一些事情的时候是找不到的，我们找当地的Date Size数据的博士或者专家。

我见到很多企业尤其是跨国企业出现类似的问题，他们都会在不同的国家落实某一些中心，在美国也好，在中国也好，在印度也好，他们都会在不同的地方把他们的技术发展起来。可是他们也遇到很多挑战，因为跨国企业都是全球化，在不同的地方有他们的专家，也需要把这些东西延伸到不同的办事处，越多办事处其实就越困难。

在互联网的时代，他们遇到很多业务模式的冲击，现在很多互联网公司比如A公司就是非常好的例子，他们对有一些跨国的专门聘人才的公司不知所措，因为他们原本从事比较传统的方法去请人，跟A公司的做法非常不一样，因为已经互联网化，把所有全球的个人本身的东西愿意的话都可以放在这个网上。所以在跨国企业在人才培养方面，其实他们现在面临着非常多的挑战，比如说，在不同的竞争对手方面去抢他的人手。

另外就是说还要加上自己的培训来满足人才的问题。我想分享最后一个理念，互联网是一个虚拟的环境，在方方面面，其实都需要对互联网有一个理解才可以把技术、人才、跟商业模式结合起来，才可以把他们的业务往前发展，谢谢。

2017-12-04 18:14:09

谢谢何先生，人工智能现在可以说是热的不能再热了，人工智能方面的人才也可以说是供不应求。怎么办呢？下面我们有请印孚瑟斯技术有限公司执行副总裁、全球人才和技术运营总监韩彬诺先生为我们做一个探讨。

2017-12-04 18:20:53

非常感谢。我想教育可能是非常简短的回答，它是唯一的回答，因为首先需要吸收人才，先不说互联网人才，人才首先是需要工程人才，教育他们让他们学会软件工程相关知识。涉及关于计算机工程的教育，教育可以说是主心骨。

再提人工智能，之前我想说的一点就是技术演变非常迅速，所以首先要让人学会的是学习的能力，因为他们需要不断的学习新事物。

第二点，只要基本的数学原理仍然是适用的，那么你就可以教会大家软件工程或者是人工智能等等，因为它背后的数学理念都是相通的。而且现在劳动力人口其实非常多，要如何要发挥这些人才的作用，这也是一个值得思考的问题。通过教育或者通过培训能够让人才从掌握一个技能到掌握另外一个技能，这样就能够帮助他们把原有的这一套技能应用到学习不同的科技上。刚刚发言人也提到中国和印度之间的对比，印度30岁以下的人口比中国更大，所以印度的人口相对来说更年轻。

因此，印度的ID和VBM的行业规模非常大，如何利用好这些年轻人才？让他们通过培训去掌握新的一系列技能，包括机器学习。

2017-12-04 18:22:06

因为时间关系，本来应该在这方面有很多探讨。“远水解不了近渴”，我们知道互联网这几年发展非常迅猛，给我们大家带来方便和快捷，买菜可以刷手机，擦皮鞋都可以刷手机。互联网金融人才到底是属于互联网人才还是属于金融人才，还是属于复合性人才？我们有请中国互联网金融协会秘书长陆书春女士谈一下这个问题。

2017-12-04 18:24:11

提到互联网，其实从金融的行业来讲的话，在互联网时代，这个技术特别是大数据，云计算，包括现在又炒的区块链，更多的不是手段和渠道，而是思维方式和模式了。以往对于金融行业说技术服务于业务的发展，现在我觉得已经落后了，现在给更多的说技术在驱动、引领甚至变革和颠覆。这么讲可能更适合现在互联网和金融的关系。

今天探讨这个互联网人才的培养，刚才我也特别同意前面几位领导和专家谈到的，互联网实际上是另外一个空间，这个空间现在是很多年轻人在热衷于互联、熟悉互联网。未来我想这个空间是属于所有人的。

所以对于人才来讲的话，我更愿意谈互联网时代下人才的培养，我也稍微思考了一下，我想可能是不是几个方面，一个是从核心技术人才这是一个方面，还有一个互联网时代下，应用人才以及管理人才，可能这三方面缺一不可。

核心技术我想不用多说，商业互联网和人际互联网应该说现在很成熟很普及，工业互联网时代，工业互联网的发展如果想稳步、持续的发展，我想人才的技术储备特别重要，非常重要。它不是简单的弯道超车就能够解决的，它需要有很多的基础性的工作，还有基础性的研究要做。这方面我想是一种战略的人才的培养。

应用方面以金融为例，“互联网+金融”到底是互联网人才还是金融人才呢？举一个例子，2013年前后互联网金融发展是最蓬勃的时候，那时候由互联网企业带动着金融的创新，在前半场是IT人员为主，现在我们看到很多平台出了问题，问题在哪？我想是因为IT人员在做创新的时候，更多的是敢想、敢闯、敢试错，单位作为金融试错的成本非常高的，现在互联网金融发展到后半场，要想的是互联网的技术怎么在金融核心的风控，在服务模式上能够发挥作用，所以在应用方面，特别是金融方面更需要的是互联网和金融的复合型人才。

第三个方面是关于管理，无论是哪，各行业现在随着互联网的发展，都随之而来带来制度的创新和制度的变革，更需要在互联网时代管理手段、管理模式和管理思维方式的创新。所以在互联网时代管理人才也需要同步培养。特别是在金融行业，金融监管现在讲金融科技,金融的发展应该和科技是同步的，否则会出现监管和市场发展的不协调的问题。以上是我几个观点，谢谢大家。

2017-12-04 18:24:48

下面我们将进行第二个高峰对话主题：互联网人才开发培养、评价及知识产权保护。有请军事科学研究院研究员，中国科学院院士尹浩先生为我们主持，掌声有请。

2017-12-04 18:27:52

各位嘉宾、女士们、先生们，大家好。刚才杨院士主持了上一阶段对话，一共八位嘉宾针对互联网人才规律以及流动机制，展开了精彩的对话。我们这个环节目前是八位嘉宾，我们主题是互联网人才开发培养评价以及产权保护展开高分对话，下面隆重欢迎这八位嘉宾：

1.北京云校大数据技术研究院院长陈正拜先生。

2.卡巴斯基实验室亚太地区公共事务负责人奥利格·阿波杜拉什多夫先生。

3.宽带资本董事长田溯宁先生。

4.联合国教科文组织知识社会部主任英德拉吉特·班纳吉先生。

5.国际电信联盟战略政策顾问普里顿·马勒先生。

6.优客工场创始人兼首席执行官毛大庆先生。

7.欧洲计算机制造商协会秘书长伊什特万·赛贝斯戴恩先生。

8.浙江大学互联网金融研究院创始院长贲圣林先生。

各位嘉宾请就坐!

我们这个环节对话应该互相有互动，由于时间关系，我们这个时段比较紧张了，下面我就是把我们设计好的八个问题，我们依次抛给各位嘉宾，你们控制好时间。第一个话题，就抛给陈正拜院长，习近平总书记多次强调扶贫必扶智，当下互联网环境下如何利用互联网缩小教育鸿沟，这块想请陈正拜院长，也就是北京云校大数据技术研究院陈院长谈谈。

2017-12-04 18:31:51

党的十九大报告中指出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源，发展专业人才队伍建设，其根本还是在教育，培育人才的过程当中有所突破，通过解决现代教育中难点问题，提升人口素质水平，进而为专业人才选拔奠基。

目前我们国家教育问题主要在教育发展不是很均衡，从2015年我国初中生生均教育金投入来看，首位北京4万多一点，末位是广西8700左右。因此，导致最优秀的师资生源都集中在沿海开放地区，比如说北京就那么几所学校，我们落后贫困地区，好的老师，优秀的生源留不住，好的老师养不起。针对这种教育不均衡的现状，我们自主研发了一种新的产品，我们主要基于云计算，大数据等技术，自己研发的，叫北京云校智慧教育云平台。针对教育痛点，从教育架构基层出发，通过资源平台共享，结合互联网，大数据等科技手段，把全国最优秀教育资源，师资力量，扭转贯通，形成了这个网络体系，推动教育均衡发展。

习近平总书记多次提出，治贫先治愚，让贫困地区的孩子接受良好教育，应该说是扶贫开发的重要任务。我们有一些贫困落后地区比如说贵州、云南、西藏，搭建了云平台，汇集的师生大概820多万。

上个月在砥砺奋进五年的大型主题展中，中央领导同志就是通过我们的平台在北京跟三沙小朋友互动。三沙20几个学生，6个老师，你说按照章节目录配齐老师，不大可能，老师去三沙也不可能，我们通过这个课堂，让老师把电脑打开，你想上什么课，选什么老师，随时满足，有效促进教学教育质量提升。

互联网教育创新其实就是提升人口素质，但是无论怎么发展，教育最终目的就是人才培养，我们北京云校智慧云平台本质就是提升教学教育质量，最终为互联网时代发展背景下的人才选拔奠定基础，谢谢。

2017-12-04 18:54:29

谢谢陈院长，就互联网技术来扶贫分享他的观点。第二个问题，贲圣林先生，我想问一下互联网金融作为新兴行业，快速扩张，同时自然也吸引大量各类人才流入，那么互联网金融需要什么样的人才，这个问题有点跟上个相似，互联网金融从业者应该具备自己的自我修养，下面请贲圣林谈谈。

2017-12-04 18:57:42

谢谢各位。那么需要什么样的人才呢，我从三个方面讲。

第一个从企业跟行业层面，企业层面需要金融人才、科技人才、营销人才，我们研究院，当时就全国500强企业的高管做了统计，有四分之一没有上过大学。但是互联网金融是一个隐形门槛非常高的行业，多多少少互联网金融发展到某个阶段，多多少少有点勇者不惧的感觉。我们正在走向智者不惑跟仁者不优的状态。

第二在国家层面，国家的互联网金融监管治理，这块也牵涉到人才问题，我们在监管人才方面，应该斥资最大的，因为我们的手段技能有待更新。

第三个，从我作为一个学校，从人才培养，从智库研究大学人才培养这块，我们远远落后于世界，我们这个互联网金融研究院过去这段时间尝试在三个方面尝试打造复合型人才。一是跨学科，我们学金融的人，让他亲近科技，亲近码农，学计算机的人让他了解金融的严谨、严肃；二是产学研一体化；三是全球化，因为金融与科技融合，在全球蓬勃发展。自我素养这块，我自己思考了一下，其实做互联网金融人才自我修养这块，其实又红又专，这个“专”指有敬畏之心，本身的金融跟互联网都是专业性非常强的，我们要有敬畏之心，第二个所谓的又红，不忘初心，互联网金融要服务实体经济，服务社会大众，要有普惠导向，要合规，规范经营，这样才可以可持续发展，谢谢。

2017-12-04 18:58:21

谢谢贲圣林院长，下面我们接着第三个邀请到的嘉宾，在网络安全方面，大家知道互联网安全这个领域十分重要，对于网络安全产品研发制造企业而言，如何通过产品设计研发快速培养网络安全人才，如何进行评价，我们正好今天台上八位嘉宾有一位是来自国际著名按照软件企业，卡巴斯基实验室的奥利格·阿波杜拉什多夫，您谈谈？

2017-12-04 19:00:03

非常感谢邀请我们参加这次讨论。我觉得研发对于卡巴斯基来讲是最核心的方面，如果没有人才技术没有办法得到发展，如果你环视四周，你发现你有没有足够多人才帮助解决问题，我们在网络上我们需要有很多人才帮我们进行研发。我们之前做了一项研究，如何去理解女性，女性在我们的研发当中，扮演非常重要的角色，包括为什么女性没有更多参与研发当中？有五个因素。人们很早的时候定下来他们的职业发展方向，一旦他们接触到网络安全这一方面，他们可能就致力于这个行业。第二个技术的鸿沟，有时候越来越担心，我们现在人工的技能，是不是他们有时候没有这些编码技能，不管男性还是女性，只有9%女性说对IT感兴趣，但是我们女性用他们独特视角看待安全。第三，通过研发实际上是需要人的激情，如果他对于我们这个行业不感兴趣，没有激情，他们没有办法在网络安全这个行业走得太久。很可能我们现在在全球来讲，有时候我们问到他们一些问题，当我们谈到网络安全的时候，他们可能会说到处是黑客，到处是书呆子，他们希望对整个社会做出一些贡献，在他们做出职业选择的时候，所以有时候他们在研发这个角度理解上和我们不太一样。

还有一个问题，女性实际上在寻找她们劳动的模型，寻找他们一些角色的模型，包括有很多人他们是在寻找，在艺术、人文这方面的偶像或者工作模型，但是很少会选择网络安全。所以为回答这个问题，我们如何更好地通过产品研发，我们实际上是学到一个更加平衡的性别比的人才培养，人才培养很容易被客户认可，客户是如何认可我们这个产品，这非常重要的。我相信重新来寻找人才性别比平衡，拥有更多的女性研发人员，能够帮助我们实现这样的平衡，非常感谢。

2017-12-04 19:00:32

我还想追问一下，因为他特别谈到了关于女性从事安全行业为什么少的原因，时间关系就不展开了，如果有兴趣，可以私下交流。

下一个问题，准备提给宽带资本董事长田溯宁先生，您作为海外归国第一批参与中国互联网产业发展的高端人才，在如何吸引国外杰出的创新科技企业和高端人才回国创业，又如何制定相关鼓励政策激励方面，有着深刻和体会，您谈谈？

2017-12-04 19:02:47

我觉得现在中国在吸引留学生回国这方面工作做的很好。以前可能很多留学生回国在科研单位工作，现在由于双创，资本介入，越来越国际型人才回到中国，未来可能更重要中国的人才培养。怎么能更有多样化，硅谷的创新我们看到是人才多样化，有印度技术人员，有中国的技术人员，有俄罗斯的，美国的。你看到这些根本技术创新都有多样化人才，对我们这代人来讲，回到自己祖国创业发展，我们应该考虑怎么让中国变成全世界，不仅仅是中国留学生，全世界各个方面人才都到中国发展，我们怎么能创造一个多元包容性文化，因为人才创造力越来越跟多样性有关，这一方面我们还有很长路要走。

2017-12-04 19:03:21

谢谢田先生。那么如何通过国家间合作加快互联网人才培养，下面我们想请来自联合国教科文组织知识社会部主任英德拉吉特·班纳吉谈谈。

2017-12-04 19:04:09

非常感谢大家，晚上好，现在已经是晚上了。首先请允许我和大家分享一个事实，就是在1992年，联合国教科文组织成立了，我们现在迎来了联合国教科文组织25周年。

首先分享一个有趣的指数，全球创新指数，根据一系列创新指标评估这个国家创新能力，从这个指标就可以看到如何培养人才了。其实我们的主旨演讲人他也提到了现在核心的问题，就在于我们并不关注生态体系。因为有些国家对基础设施投资非常密集，但是却没有一个政策框架，或者能力建设，其实这往往令我很惊讶，因为我们都不会从过去错误汲取经验，甚至都不会从现在的故事中汲取经验。

中印都是大国，他们的基础设施仍需完善，也需要大量时间和资金。我们看到中国其实已经取得了非常令人瞩目的进展，这也应该为我们的人才培养提供一些借鉴，我们来看一下为什么有一些小国在发展历史上就可以超越其他的国家呢？比如英国，他之前没有国际资源，但他成为了最大的工业国家。而今天我们需要的是创新能力，创新人才，其实这也需要一个生态体系。举个例子新加坡，很多年前新加坡决定投资于基础设施和能力建设，建立了很多研发中心，创新中心等等，他们在全国都大力推行这个创新举措。抓住潮流，另外一个例子就是韩国、马来西亚，这些国家他们其实做法都非常一致，也非常成功，那其实其他国家也应该向他们学习，从生态系统角度考虑人才培养。

昨天BBC也报道了哥斯达黎加例子，哥斯达黎加非常小，但是他却成为了那个地区的创新中心，为什么呢？1948年，哥斯达黎加决定放弃军队，把原本走向军队的投资投入了教育，在教育上斥重资而且也取得了成果，这就是他们政策框架，投资也到位了。而且另外一项数据在过去两年99%的新增能源是来自可再生能源，所以这对于解决气侯变化带来的挑战也是非常好例子，这也是很好的政策框架。

开放教育资源的政策，还有为互联网建立政策框架的政策，等等一系列的政府政策这些都是很好的例子，希望有机会跟大家详述，谢谢!

2017-12-04 19:04:28

下面，我们想请来自国家电信联盟的战略政策顾问普利顿·马勒先生，想结合您的工作经历分享一下您这方面见解？

2017-12-04 19:09:53

非常感谢主办方邀请我来到现场，大家可能对国际电信联盟不太熟悉，我们是非常古老机构了，我们有150年历史，国际电信联盟是联合国下属一个机构，致力于电信科技，信息科技。

我们致力于很多领域，比如说5G，人工智能、网络安全、物联网等等，但是我们的一个工作重点，一直以来的工作重点就是确保我们的成果能够惠及所有人。因为数字鸿沟非常巨大，还有在很具体方面的鸿沟，比如说技能方面的鸿沟，很多地区还没有连上互联网，发展中国家和发达国家在网速上面还有很大差距，还有数字鸿沟上，在性别平等上的体现等等。就是存在着很多很多不同的鸿沟，最近ITU发布了一份报告，展示出其实在教育行业，我们更多的纳入了对信息科技这块教育和培训。举个例子，数字方面，数字代继鸿沟。

有一个非常有趣的数据，使用互联网的女性人数比男性少2.6亿，从事信息科技领域的女性也比男性少，在某些地区即使是IT行业，非常缺乏人才，但是女性也并没有广泛参与。所以我们就想要培训女性的IT技能，最近也和联合国妇女署共同推出了IT方面性别平等项目，这是数字时代全球合作创意，关注核心领域，其一互联网介入，第二技能，第三领导力，因为全球领导职位的女性非常稀少。最后我想说，我们现在在第四次工业革命的阶段，我们需要互联网来改善这个世界，谢谢。

2017-12-04 19:10:14

下面一个问题就提给毛大庆先生，大家知道互联网推动了共享经济的发展，如何挖掘共享经济下的价值，如何科学建立在共享经济下人才成长的机制。

2017-12-04 19:11:33

这是我特别愿意回答的问题。首先我想澄清一下，互联网人才不是互联网技术人才，咱们要弄清楚，如果只是谈怎么做互联网的，不是咱们要谈的，我觉得是具有互联网思维和互联网延展能力的人，因为我们很快就不谈互联网人才了。马云已经说了互联网从无到有，从有到无，互联网就变成像电、水一样的基础设施，慢慢的会谈人工智能，甚至于人工智能很快都没有了，会变成到物联网等等。

所以我觉得这是一个瞬息万变的时代，我们来谈人才的问题，实际上也得带着一种瞬息万变的态度去谈这是我想表达的一种态度，我们肯定谈的不是互联网技术人才。我们从共享经济平才，优客工厂做的是比较特别的共享经济，我们实际上是通过共享办公的这样一种物理状态，逐渐过渡到人的能力共享。

我们两年半虽然是一家独角兽的企业，我们更加看上的是我们现在平台上有4900多家公司，我估计明年的这个时候，肯定是突破1万家公司在我们的平台上面，这1万家公司也好，5000家公司也好，这些公司大量的行业恐怕都是新经济行业，不一定是创业公司，但是他也是新经济的行业。

我们最近做了一件事情，我们发现恐怕这些发展里面最缺的就是人。刚才溯宁谈到一个方面，中国的移民政策，《移民法》对于国际人才的吸引，这个可能是国家层面要特别关注的，我这五年已经给政协、人大不停的写信，我说尽快成立中国移民局，尽快推动中国《移民法》的建立。

另外一件事我们今天怎么培养这些人才？仅靠学校肯定不够的。我在大学这些年一直做校园的巡讲工作，因为我们的教育体系、教育教材教授的是人类社会过去经验的总结，我们很难教授他们未来的世界是怎么样的，我们谈的都是未来的事，拿以前的经验教未来人才是不可思议的。

怎么改造教育？我们最近也做了一点点事情，4900家公司我们挑了100个公司的领导者和领袖，今天台下就有一个领袖，这些人的实践，他们干的工作，以及他们创造的新价值、新模式，不是任何一个教材里面有的，他们才是未来真正的互联网人或者未来人物的老师和教材。他们才是老师。

所以最近我们把这些人我们找了出来100个，就王蒙秋这样的人，把他们做二次分享，把这些人的经验，这些人的创造，整个创业的方方面面的案例让他们走进大学，我们现在已经跟16所大学在对接，走进大学干什么？干预和参与大学二年级以后学生的教育问题。

我们不说让每个人都要创业，但是起码每个学生都必须具有未来的知识面的培养，我想这是中国我觉得特别重要的一件事情，因为现在一方面是争夺世界人才，第二方面是改造存量人才，我想这两个东西都特别的重要。

最后一点，共享经济的平台上看人才是不太一样的，硅谷最近有一个特别流行的公式，这个公司也好，这个机构也好，能不能创新，看的就是两个东西一个是不是有文化智力的人才，文化智力这个词在美国和以色列都非常流行。第二个要多样性的社会环境。文化智力是什么？文化智力指这个人拥有不拥有敢于跨出自己领域，打破自己边界，敢于插手未知领域知识的，特别是敢于放大差异性的人。这样的人公司有一个算一个，企业里有一个算一个，这些且才有可能创新。我们今天纵观独角兽的领导人，90%以上都是文化智力很强的人，文化智力在互联网人才培养里面是至关重要的。

2017-12-04 19:11:53

谢谢毛先生分享他的观点。最后一个问题这位嘉宾是来自欧洲计算机制造商协会秘书长伊什特万·赛贝斯戴恩先生。我们知道互联网推动了共享社区的发展，在建立拥有共同未来社区交流与合作中，如何加强知识产权保护，如何实现“互联网+知识产权保护+共享社区”效益的最大化，我们想请伊什特万·赛贝斯戴恩先生谈谈你对这方面的观点和认识，谢谢。

2017-12-04 19:14:16

首先非常感谢邀请我参加这次论坛，同时也感谢目前仍然坚持到现在的各位观众。简单介绍一下我们的协会，非常简短，因为我们也是一个标准的制造商协会基本上有50年的历史，我们最开始是从事知识产权的保护方面，作为一个标准化的机构协会，我们需要处理很多的知识产权方面的问题，基本上每天都会碰到。实际上它是非常困难的一件工作，基本上包括各种知识产权、版权不同的问题等等，我们每天都会遇到有些我们有些硬件的知识产权很难保护，但是软件就很难说了。实际上我也不是一个律师，但是我在这个知识产权方面有着一定的经验，对于互联网人才培养来讲，知识产权也是非常的。所有的互联网人才都必须要去学习知识产权的保护，包括我自己也是一个工程师，我自己也要学习相关的版权方面的知识，如何更好的保护知识产权。

包括对内容、文本、视频、软件等等，都有自己的知识产权，同时也是对于我们全球的标准产生着自己的贡献。但是同时IPR也有需要学习其他方面的一些东西，包括相关的一些秘密的分享等等，有些是允许的，有些是不被允许的。所以在未来我们5年当中我们也希望鼓励更多的互联网人才能够关注我们知识产权的保护。

人才需要做什么事情？他们首先需要学习，对他们来讲有时候非常困难，比如说工程师除了做好自己的本职工作，还需要学习这个知识。而且有时候我们需要一些相关的专业的教授去教会他们一些技能。并且他们需要给自己树立一个目标，如何很好的践行知识产权保护的目标，如何实现才能够达到他们想保护的目标。我们不会去给大家具体讲述我们如何制定标准的，我们如何保护知识产权的，所以简单就总结一下，因为时间也有限，谢谢大家。

2017-12-04 19:14:55

谢谢伊什特万·赛贝斯戴恩先生。

下面请大家再一次用掌声对刚才八位嘉宾的精彩演讲表示感谢，请回原座就坐。

2017-12-04 19:16:12

谢谢两位主持人，他们的丰富的经验、高潮的技巧使这个两场高峰对话会进行的非常顺利，感谢各位嘉宾精彩的对话。

下面，由我来报告一下中国科协创新战略研究院研究编写的《全球共赢：构筑互联网人才价值共同体—互联网人才发展报告2017》。该报告是中国科协着眼于全球互联网高速发展态势，针对互联网人才在网络强国、国家安全中的基础性作用，依托大数据平台和智库平台，旨在阐释世界主要发达国家互联网人才发展现状，刻画互联网人才群体的基本特征、流动趋势和发展态势。

这个报告提出了问题比给出的答案要多，中国科协创新战略研究院的副院长也在这里，可以跟他交流。你们提出的问题他回答可能不到30%，剩下的回答不了70%的问题可以大家一起讨论。

各位嘉宾、各位朋友，女士们、先生们。

本次论坛在大会“发展数字经济促进开放共享——携手共建网络空间命运共同体”的主题下，围绕互联网人才队伍建设，与会嘉宾立足全球、放眼世界，面向互联网发展前沿、面向未来，围绕习近平总书记治网主张下的人才队伍建设话题，发表了一系列真知灼见，为携手共建网络空间命运共同体提供了人才方案。相信与会嘉宾的高端智慧，在不久的将来一定会结出丰硕的成果。

谢谢我们所有的参与者，谢谢你们精彩的演讲！

我宣布，第四届世界互联网大会互联网人才培养和交流论坛到此圆满结束！

谢谢大家！

2017-12-04 19:16:34