第一届全国技能大赛代表团专场媒体见面会

发布时间：2020-12-10  |  来源：中国网  |  责任编辑：王瑞芳

各位媒体朋友们，大家下午好！欢迎出席第一届全国技能大赛部分省份专场媒体见面会。

今天上午，中华人民共和国第一届职业技能大赛正式开赛了！这是新中国成立以来规格最高、项目最全、选手最多、影响最广的综合性、全国性技能竞赛盛会，体现了党中央、国务院对技能人才工作的高度重视，对技能人才的深切关怀。同时这也是一扇绝佳的窗口，让更多人有机会走进“技能世界”。为让公众充分了解第一届全国技能大赛，深入了解各地区、各行业、各学校技能人才培养情况，吸引更多有志于成为“大国工匠”的人才，大赛期间将安排三场媒体见面会。今天是第一场“部分省份专场媒体见面会”，由上海、山东、河南、重庆介绍本地区技能人才队伍建设工作特色亮点，以及参加第一届全国技能大赛情况，并回答记者提问。出席今天发布会的是：上海市人力资源和社会保障局副局长张岚、山东省人力资源和社会保障厅副厅长侯复东、河南省人力资源和社会保障厅副厅长李甄、重庆市人力资源和社会保障局副局长谢辛。

首先，请上海市人力资源和社会保障局副局长张岚介绍情况。

2020-12-10 15:01:38

女士们、先生们、各位媒体朋友：大家下午好！根据会议安排，我向大家介绍一下上海技能人才队伍建设工作和参加第一届全国技能大赛的相关情况。

一、上海技能人才队伍建设工作情况

近年来，在人社部的关心指导下，上海认真贯彻习近平总书记关于做好技能人才工作重要指示精神和在浦东开发开放30周年大会上讲话精神，围绕强化“四大功能”、建设“五个中心”，大力加强技能人才队伍建设工作。目前，上海初步形成了一支与产业发展基本适应、规模较大、素质优良的技能人才队伍，统计调查显示，2020年上海户籍高技能人才占技能劳动者比重达到35.03%，高技能人才总量约116万人。有关情况如下：

（一）推进职业技能提升行动，开展大规模职业技能培训。2019年，根据人社部关于技能提升行动的部署要求，结合上海前期《技能提升行动计划（2018－2021年）》进行了再部署，再落实。今年，上海市委、市政府出台了《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》。今年上海市委、市政府出台了《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》，明确“实施高技能人才振兴工程”。近年来上海培训量增幅在全国居前列；今年克服疫情影响，职业培训总量更是不减反增，截至今年11月底，全市补贴性职业技能培训173.16万人次，企业新型学徒制1.71万人。特别是认真落实疫情期间援企政策，率先出台受疫情影响企业职工线上职业培训补贴政策，认真落实以工代训政策，采用“点单式”网上受理，信息比对“免申请”发放，截止今年11月底，受疫情影响开展线上培训企业达6100多家，参训职工106.27万人次，提高企业获得感。

（二）加强职业培训供给侧改革，完善技能人才培养体系。一是发挥行业企业的主体作用，依托具有示范引领作用的大企业、行业协会、工业园区，建立面向上下游企业开放的高技能人才培养基地130家，覆盖本市人工智能、集成电路、生物医药等重点产业领域，辐射带动行业企业技能人才培养。二是鼓励职业院校面向社会开展技能人才培训，出台《关于开展本市职业院校育训结合激励计划的指导意见》，建立职业院校绩效工资与其承担职业技能培训任务相挂钩的考核机制，提升院校开展技能培训的积极性。三是发挥社会培训机构的积极作用，目前上海全面推行告知承诺制设立中外合作营利性职业技能培训机构，已吸引了来自美国、瑞士、日本和港台地区的蓝带、普华永道、叶睿、安永等10多家知名外资培训机构落沪。

（三）畅通发展路径，完善技能人才评价体系。一是落实国家关于技能人才评价“放管服”的改革要求，有序做好职业资格鉴定退出职业资格目录的改革；全面实施企业技能等级认定和第三方社会组织评价工作，做到技能人才评价不断不乱。二是在工程技术领域探索开展高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的试点，畅通技能人才职业发展通道。三是深化职业技能证书与学历证书“双证融通”试点改革，进一步扩大培养规模。

（四）发挥导向作用，优化技能人才使用激励机制。一是从2018年起，每年定期发布企业技能人才市场工资价位，引导和激励企业提高技能人才收入水平。今年的调查显示，上海技能人才平均工资高于全市平均工资1.29万元。二是推动企业建立首席技师制度、建设技能大师工作室并予以专项资助，发挥高技能人才在工艺创新、技术推广、技能传承上的带动作用，已资助上海市首席技师2011人，上海市技能大师工作室252个，资助资金超亿元。三是优化高技能人才引进落户政策，本市紧缺急需的技师、高级技师予以直接落户，强化高技能人才的激励机制。

（五）认真做好第46届世赛筹办工作，广泛开展技能竞赛活动。一方面，在人社部指导和市委、市政府领导下，我们加强与世界技能组织沟通合作，成立了第46届世赛事务执行局，扎实推进“一赛两会一馆”（即“世界技能大赛”“世界技能大会”“世界技能博览会”“世界技能博物馆”）的各项筹备工作。另一方面，我们将世赛筹办过程作为弘扬工匠精神、推动技能传承的过程，广泛开展职业技能竞赛活动，形成了以世界技能大赛为引领、全国技能大赛为龙头、市级技能大赛为主体、各行业企业岗位练兵技能比武为基础的技能竞赛体系，每年组织技能竞赛项目500多个，参加人数10多万人。

2020-12-10 15:05:32

二、参加第一届全国技能大赛情况

第一届全国技能大赛是对全国各省市技能人才队伍建设工作的一次全面检阅。

（一）加强参赛工作的组织领导。上海市委、市政府领导高度重视第一届全国大赛的参赛工作，多次作出明确指示。11月27日，市政府专门召开了我市参赛出征动员会，市领导为上海参赛代表团授旗并作动员讲话。市领导此次也专门来穗出席大赛开幕式并观摩指导比赛。上海人社局会同相关单位，统筹推进选手培养选拔、集训基地建设、备战参赛保障等工作，还专门研究制定了第一届全国技能大赛本市奖励表彰政策。

（二）高质量做好参赛集训选拔工作。为做好集训选拔工作，按照产教融合、校企合作方式，院校与企业共建，建立了覆盖全部86个比赛项目的选手培养基地和集训单位，组建由院校资深教师与行业企业技能大师共同组成的专家教练团队，根据今年疫情防控情况和项目技术特点，为选手制定科学缜密的集训方案，提供全方位的技术训练指导、场地设备保障和生活后勤服务。

（三）全方位做好组队参赛和观摩学习。经过多轮次集训选拔，我市组建了由97名选手、83名裁判等组成的第一届全国技能大赛上海代表团，以及86名随队教练、心理咨询师等组成的上海技术保障团。97名选手将参加全部86个项目的比赛：其中73人参加63个世赛选拔项目比赛，24人参加23个国赛精选项目比赛。在97名参赛选手中，院校学生61人，占比63%，既有来自上海交通大学、同济大学等“双一流”高校学生，也有中高职院校学生；企业职工36人，占比37%。

上海作为第46届世界技能大赛的承办城市，感谢广州各方面提供了良好的学习机会。我们将认真学习借鉴广州办赛经验，宣传推介第46届世界技能大赛和世界技能博物馆，认真贯彻习近平总书记关于第46届世赛筹办的重要指示，向世界奉献一届“富有新意、影响广泛”的世界技能大赛。

2020-12-10 15:14:53

谢谢张岚同志的发布。下面请山东省人力资源和社会保障副厅长侯复东介绍情况。

2020-12-10 15:16:54

各位新闻界的朋友们：大家好！请允许我代表山东代表团，向各位新闻界的朋友表示衷心的感谢，感谢你们为赛事报道付出的辛勤努力，也特别感谢对山东技能人才队伍建设及参赛工作的关注与支持！

中华人民共和国第一届职业技能大赛，是新中国成立以来，规格最高、项目最多、规模最大的全国性、综合性职业技能赛事 ，对此山东高度重视，把大赛作为选拔优秀高技能人才的重要平台，更把大赛作为弘扬工匠精神、引领技能人才队伍建设的难得机遇。在之前近一年时间里，我们先后组织举办了两次省级选拔赛，全省共有1548名选手参加了省级决赛，312名选手入选省集训队，最终产生了97名选手代表山东参加此次大赛全部86个比赛项目。在选出优秀选手的同时，也有力促进了我省技能人才培养标准、培养能力的提升。在此我想特别感谢国家建立这项比赛制度，也借此机会感谢广东省提供的优良竞赛保障。

山东是人口大省，也是制造业大省，当前全省正在全力实施新旧动能转换、推进高质量发展，技能人才队伍对山东至关重要。省委省政府坚决落实习近平总书记重要指示精神，在人力资源社会保障部的指导下，大力推进高技能人才队伍建设和技工教育发展，着力培养、使用、评价、激励制度建设，积极构建有利于高技能人才快速成长的体制机制和政策环境。

在高技能人才队伍建设上，坚持完善引领激励机制。我们组织实施产业技能类泰山产业领军人才工程，面向海内外，选拔引进技术革新、技术改造和技能攻关的产业技能领军人才，并给予资金支持；建立齐鲁首席技师选拔机制，定期由生产一线从事技术技能工作的优秀高技能人才中选拔齐鲁首席技师，并给予政府津贴；围绕企业高端技能人才培养，打造“金蓝领”培训品牌，每年对近万名制造业企业一线高级工、技师进行补贴性专业培训，培养企业急需技师、高级技师。

在提高劳动者技能素质上，大力开展职业技能提升行动。按照应培尽培、愿培则培、需培就培原则，强化政策供给，完善以工代训补贴政策，构建职业技能培训山东路径。强化群体服务，紧盯市场需求，推进行业性、群体性专项培训行动。强化模式创新，加速推进“互联网+职业技能培训”，强化服务大局，实现职业技能提升与重大发展战略同频共振。强化质效提升，切实增强培训对象“体感温度”，提高群众获得感。截止目前，已开展职业技能培训244.88万人次。

在培养载体建设上，大力发展技工教育。山东是技工教育大省，按照总书记的指示要求，我们不断加大投入，改革创新，开展技工教育特色名校建设，推动集团化发展，深化校企合作，办学质量不断提高。截止目前全省共有181所技工院校，其中技师学院45所，有三所技师学院为今年新增。2020年全省技工院校完成招生超过15万人，连年增长的招生数量真实反映了技能成才氛围的持续提升。同时，重点实施国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室和齐鲁技能大师特色工作站等高技能人才培养载体建设。目前已累计投入省级以上经费1.9亿元，带动各级投入经费超过3.5亿元。

在完善技能人才评价体系上，坚持改革创新。自今年起我们在规模以上企业全面开展企业技能人才自主评价，扩大自主评价企业范围、人员范围和职业（工种）范围。在此基础上，我们印发了《关于在企业试行设立特级技师岗位的通知》，鼓励企业设立特级技师岗位，拓宽评价空间。同时，在今年制订的工程技术领域高技能人才与工程技术人才贯通发展实施意见中，我们将技能人才参加工程技术领域职称评审等级拓宽至正高级职称，实现全面贯通，促进复合型技能人才的培育成长。

在竞赛体系建设上，坚持发挥引领作用。职业技能竞赛能使优秀技能人才脱颖而出，能使工匠精神广泛传播，更能引领技能水平、技能标准的整体提升。全省每年组织举办“技能兴鲁”省级职业技能竞赛活动60余项，带动各地、各行业企业广泛开展技能竞赛、岗位练兵活动，近300万职工、学生参与其中，崇尚技能氛围逐年提升，有效促进了技能人才队伍建设工作的开展。

本次大赛，我们一方面瞄准世界、国内先进水平，力争取得竞赛好成绩。另一方面我们也将把这次大赛作为工作提升的难得契机，强化竞赛成果的转化，使大赛作用得到了充分体现。在此我也特别感谢兄弟省区市在备赛过程中给予我们的帮助和支持。

谢谢大家！祝本次大赛取得圆满成功！

2020-12-10 15:17:34

谢谢候复东同志的发布。下面请河南省人力资源和社会保障厅副厅长李甄介绍情况。

2020-12-10 15:23:14

各位媒体朋友们：大家下午好！很荣幸受邀参加第一届全国技能大赛部分省份专场媒体见面会。根据安排，下面，我就河南省技能人才队伍建设和参赛情况向大家作一介绍。

一、河南技能人才队伍建设情况

河南省委省政府高度重视技能人才队伍建设，三次与人社部签署职业技能培训合作备忘录，将部省共建河南全民技能振兴工程作为一项战略工程、民生工程强力推进，省财政累计安排专项奖补资金约24.27亿元，带动市县财政、企业等社会资金约175亿元。通过持续投入，河南省职业培训基础建设得到质的提升，培训能力大为增强。截至2020年6月底，技能人才总量达到806.07万人，其中高技能人才总量达到224.43万人，河南全民技能振兴工程成为“技能河南”建设的重要抓手。

（一）建立健全体制机制，强化技能人才队伍建设组织保障。我省成立了由组织、人社等18个部门参加的高技能人才工作联席会议领导小组，成立了由省直17家单位为成员的全民技能振兴工程领导小组。将高技能人才工作纳入对各级党委、政府考核的重要内容，各省辖市、省直管县（市）积极跟进，形成了独具河南特色的“政府主导，人社牵头，部门配合，上下联动”的工作机制。

（二）持续实施项目带动，提升技能人才培养能力。精心建设人力资源社会保障部支持我省的38个国家级高技能人才培训基地和49个技能大师工作室；规划建设了涵盖高技能人才培养、技能大师工作室等612个省级基地型建设项目，其中高技能人才培养示范基地101个。

（三）强力推进技能提升行动，大规模开展技能培训。2019年、2020年，人力资源社会保障部分别下达河南200万人次、180万人次补贴性培训任务，任务量均居全国第一位。我省上下共同努力，2019年共完成补贴性培训208.45万人次。截至2020年11月20日，2020年补贴性培训已完成239.79万人次，拨付职业技能提升行动专账资金16.54亿元，培养企业新型学徒3.63万人，提前41天完成全年目标任务。

（四）深化改革创新，激发技能人才培养活力。积极组织落实《河南省高技能人才队伍中长期建设规划(2011-2020年)》，实施高技能人才培养专项、高技能人才振兴计划和急需紧缺高技能人才培养计划；支持省政府认定的31所技师学院在招生平台、毕业生待遇、生均经费等方面享受高职待遇；组建20个技工教育集团，实现校企之间、校际之间的资源共享、优势互补。推动技能人才评价制度改革，积极推进职业技能等级认定工作。截至目前，我省完成技能等级评价机构备案81家，其中用人单位47家，技工院校11家，社会培训评价组织23家，完成认证并发证4.8万本。

（五）出台职业培训条例，为技能人才队伍建设保驾护航。2018年1月1日，《河南省职业培训条例》颁布实施。这是我国省级层面第一部职业培训方面的地方性法规，实现了职业培训和技能人才队伍建设由政府主导推动向依法促进、由注重规模数量向强化内涵质量的重大转变，为推进技能人才队伍建设奠定了法治基础。

二、河南省参赛情况

我省高度重视第一届全国技能大赛参赛工作，省长、分管省长专门就参赛工作提出明确要求，成立由省人力资源社会保障厅厅长任团长的代表团，参加全部86个项目的比赛。代表团由230人组成，其中，参赛选手97名，包括院校学生72名，企业职工25名，年龄最小的16岁，年龄最大的41岁，选手全部通过省级选拔赛和集训考核产生。同时5所技工院校和3家企业参加技能展示活动，包括开封汴绣、新密玉雕、灵宝小吃等地方特色品牌，以及中药制作、手工皂制作等院校特色专业。

再次感谢各位媒体朋友长期以来对河南技能人才工作的关注，希望大家一如既往支持河南，关注河南，做好对河南赛事的宣传报道工作。

2020-12-10 15:23:41

感谢谢辛同志的发布。下面请重庆市人力资源和社会保障局副局长谢辛介绍情况。

2020-12-10 15:30:59

媒体朋友们：大家下午好！下面就重庆技能人才队伍建设以及参加第一届全国技能大赛情况，作简要通报。

一、重庆技能人才队伍建设情况

高技能人才、高质量发展、高品质生活。近年来，重庆认真贯彻落实习近平总书记对加快培养大批高技能人才及重庆发挥“三个作用”作出的重要指示精神，深入实施“巴渝工匠2020”计划，创新政策、多措并举、优化服务、提供保障，努力让高技能人才真正“高起来”。 截止目前，重庆共有技能人才380.4万人，其中高技能人才104.5万人，占技能人才总数的27.5%。

一是优先发展技工教育，努力让高技能人才的块头大起来。我们坚持统筹规划，连续开展规范建设、项目建设、质量提升等主题年活动，制定《重庆市技工院校管理暂行办法》等“1+9”配套管理制度，引导技工院校科学布局、规范办学、创新发展。目前，全市共有41所技工院校，在校生9.8万人，就业率保持在98%以上。坚持需求导向，推广“校企双制、工学一体”办学模式，建设实训基地102个、精品特色专业76个，专业与产业发展匹配度达到73%。坚持内涵发展，加强课程改革、师资培养、质量评估，全国技工院校教师职业能力大赛、学生创新创业大赛获得9项一等奖。坚持竞赛引领，成功举办“一带一路”国际技能大赛并获批永久落户重庆。建立国家集训基地14个、市级集训基地32个，重庆培养选手参加世界技能大赛，累计取得6金7银2铜9优胜佳绩。举办火锅、小面全国赛和“巴渝工匠”杯系列赛及绝技绝活现场比武，促使更多技能“千里马”同场竞技、大显身手、脱颖而出，近年竞赛培养选拔高技能人才3万余名，46人通过竞赛获得“全国技术能手”称号。

二是大规模开展职业培训，努力让高技能人才的素质强起来。我们以构建体系为基础，着力构建覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应劳动者需求的职业培训体系，大力推进职业技能提升行动，2019年培训50.3万人次，完成人社部任务1.4倍，今年已开展57万人次培训。以培训效果为导向，探索建立订单式组织、菜单式教学、工单式就业“三单式”培训模式，深化校企合作、工学结合，将职业标准、岗位要求融入培训体系，开展订单、定岗、定向培训。目前企业新型学徒制培训已累计超过10万人。以重大平台为载体，建成3个国家级职业训练院、高技能人才培训基地48个、技能大师工作室203家，中国·重庆职业技能公共实训中心建成运营，中国（重庆）康养高技能人才实训基地、世界技能大赛中国（重庆）研修中心成功挂牌，近年技能大师带徒传技28万人，全市技能人才取得技术成果和技术发明2.3万余项，创造直接经济效益70多亿元。以交流合作为抓手，深化产教融合，全市技工院校校企合作单位806家，引进400名国际高技能专家来渝开展交流合作，每年选拔20名优秀中青年技能人才赴发达国家开展短期培训，签订中国（重庆）·新加坡500人次技能人才交流培养协议，53名技工院校学生赴英国、澳洲留学深造。

三是切实改善政策环境，努力让高技能人才的待遇好起来。我们编制高技能人才发展规划，印发提高技术工人待遇实施意见，切实提高政治待遇，推荐获评中华技能大奖10人、政府特殊津贴专家64人、全国技术能手214人；评选重庆英才•高技能领军人才60名、重庆技能大师20人、全市技术能手100人，全市技能人才中有3800余人当选各级党代表、人大代表、政协委员。今年重庆英才大会人才表彰，技能人才占所有英才的五分之一多，市委陈敏尔书记亲自为技能人才颁奖。切实提高经济待遇，给予高基地、世赛集训基地等100—500万元/个建设补助，给予中华技能大奖获得者每人1000元/月岗位津贴，重庆英才•高技能领军人才10万元/人奖励金，世赛获奖选手5—50万元奖金等等，目前长安汽车刘源、中交二航局孙家林、大江工业郑晓明等20余位顶尖技能大师享受企业副总裁待遇，全市技能人才年平均工资2015年至今涨幅达55%。切实提高社会待遇，举办高技能人才发展论坛，开展“寻找最美巴渝工匠”“技能进农村进社区进家庭”“大师带教师、专家带专业”等系列活动，唱响《技创未来》歌曲，录制《重庆英才》电视栏目，组织开展“巴渝工匠”青年技能营和高技能领军人才休假疗养活动，持续营造“技高行天下，能强走世界”的良好氛围，推动技能脱贫、技能就业、技能成才和技能报国。

二、第一届全国技能大赛参赛情况

本次大赛，我市高度重视，广泛动员，积极组织，通过组织开展中国·重庆职业技能大赛、世界技能大赛重庆选拔赛、“巴渝工匠”杯系列竞赛等，层层选拔出97名选手，遴选了83名裁判，将全覆盖参加第一届全国技能大赛的86个项目，整个重庆代表团包括选手裁判、领队人员、工作人员、保障人员、医务人员、展示人员、观摩人员和随团记者等近400人，努力做到全面服务、全力保障、全体加油，让选手住得舒心、吃得放心、赛得安心，力争在美容、美发、汽车技术、管道与制暖、光电技术、时装技术等多个项目上冲金夺牌。

好风凭借力，送我上青云。媒体朋友们，西部地区尤其是重庆职业技能竞赛和技能人才开发工作离不开你们的关心、支持和帮助，希望诸位高看一眼，厚爱一分，多将一些镜头、话筒和鼠标，聚焦西部，特别是重庆选手及专家教练团队，追踪采访和深度推介重庆职业技能竞赛的发展动态和亮点工作，吸引全国上下共同关注重庆技能人才发展。

最后，祝本次大赛取得圆满成功，祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意！

谢谢大家。

2020-12-10 15:39:51

谢谢各位的发布。下面进入提问环节，提问前请各位媒体通报所在的新闻机构。

2020-12-10 16:04:15

感谢记者提问。随着信息技术和互联网的快速发展，各类线上培训平台和数字课程资源的不断涌现，赋能市场主体转型升级培训模式。在这一背景下，在今年因疫情原因线下培训受到一定影响后，我们开展了受影响企业职工线上培训补贴的试点工作；在转入疫情常态化防控后，今年10月上海市人社局会同市财政局出台了《关于在本市实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》，全面推行线上线下深度融合的职业技能培训新模式。主要有如下特点：

一是线上线下结合，分类施策培训，提高培训有效性。对理论知识、通用职业素质、以及适合模拟仿真和多媒体演示的内容，以线上培训为主；对实操性强的应会技能，以线下实训为主。

二是以学员为中心，分散学习与集中教学结合，提高个体针对性。学员个人在一定程度上可以自主安排学习进度，自主强化薄弱环节，合理处理工学矛盾。

三是以优质培训资源和师资为主导，有利于提高培训质量。在线课程可以发挥优质培训课程资源和技能大师等高技能师资的作用，培训质量与水平得到保障。

四是以信息技术为支撑，有利于扩大职业培训规模。对在线学习平台的带宽有一定数量级要求，一般具有支持不低于2万名学员同时在线学习的带宽，能够支持学习选择PC客户端、手机移动端等适合的学习方式，可以几何级地扩大职业培训规模。

谢谢。

2020-12-10 16:06:32

一是客观公正选拔。我省紧密对接“世赛”和相关职业（工种）国家职业技能标准，主要依托集培训、评价、集训、竞赛为一体的省级高技能人才基地，举办了86个项目的省级选拔赛，并在世赛大部分项目上开展了2轮以上集训考核。

二是科学开展集训。在总结历次参赛备战经验的基础上，根据省选拔赛成绩，分4批成立各项目集训队，利用全民技能振兴工程项目资金对部分项目进行重点支持。各项目集训队科学制定集训计划，分阶段实施集训工作，对选手技能、体能、心理、语言等综合素质进行强化训练。期间，累计邀请国内优秀专家100余人来豫指导工作，同时，新培养我省企业、院校等相关项目专家、裁判200余名，高技能人才培养水平得到进一步的提升。

三是强化组织保障。成立省代表团的同时，由选手所在省辖市成立分团，加强组织领导，严格贯彻落实全国组委会各项参赛要求，重点做好保障工作。制定了省代表团参赛方案，组建了技术、保障等工作团队，从交通食宿、心理辅导、参赛安全、防疫措施等方面为选手做好服务，确保参赛工作安全有序进行。

四是做好赛前动员。人力资源社会保障部召开第一届全国技能大赛赛前动员会之后，我们立即召开了河南省赛前动员会，要求各参赛单位及个人严守参赛纪律，加强疫情防控管理，强化服务保障水平，比赛中全力以赴、奋勇拼搏，全面展示“技能河南”风采。

2020-12-10 16:13:26

谢谢您的提问。人才评价是人才成长的重要环节。职业技能评价制度改革，有效解决了以往评价与使用脱节问题，使得企业能够依据自身特点、需求紧密结合生产经营状况建立激励制度，构建企业文化。是一项有利于技能人才成长、有利于企业发展的制度改革。实施好这项改革、建立好评价体系意义重大。在这方面我们主要是从需求出发、从市场出发，立足实际、加强创新。

一方面我们提出“评价人员、评价职业、评价等级”三个全面放开，在全国率先全面推开企业技能人才自主评价。企业技能人才自主评价向企业放权、为人才发展松绑，并以此激活技能人才培训、评价、激励、使用工作，打造了培训、评价、激励、使用相互衔接、相互促进的技能人才培训新机制。企业技能人才自主评价，激发了企业主体活力和人力资源管理效能，企业职工尤其是一线产业工人职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更加多样，实现了企业与产业工人的双赢。截止目前，已备案自主评价企业324家，企业自主评价技能人才10.04万人。

另一方面，我们根据企业人力资源管理需求，积极拓展企业评价空间，为此我们推出了企业特级技师岗位制度，鼓励自主评价企业在国家技能等级基础上，以岗位基础，鼓励企业对应正高级专业技术人才设置特级技师岗位，并给予正高级专业技术岗位待遇，使企业在人才评价、人力资源管理制度建设上有更大的创新空间。

同时，我们还全面推进专项能力考核，聚焦助推脱贫攻坚、乡村振兴、劳动者灵活就业等重点任务，权力下放，服务下沉，以方便群众就近、就地参加培训考核为原则，把培训考核服务由城市向乡镇农村延伸，推动专项职业能力考核就近办、多点办。紧密结合地方特色产业、乡村振兴急需产业、新业态新产业和非物质文化遗产传承项目等需要，实现开发考核项目常态化。下半年，我省组织开发专项职业能力考核项目153项，经人社部备案103项，仅9、10两个月，全省专项职业能力培训34420人，考核24882人，有力助推劳动者通过“微技能”撬动“大就业”。

2020-12-10 16:26:54

重庆是山水之城、美丽之地，不仅有美食、美景、美女三张名片，也被誉为中国火锅之都、中国小面之都。去年5月，首届“一带一路”国际技能大赛在重庆成功举办，44个国家和地区的698名技能精英来渝参赛，国内外媒体刊文报道6905篇，阅读点击量超过1.2亿次，参赛人员满意度100%，展现了中国气派和国际范儿。大赛期间，配套举办的巴渝工匠绝技绝活展示活动，共遴选推出65个巴渝技能项目，规模大、项目精，可看、可尝、可体验，中外来宾赞不绝口，尤其是对重庆火锅和小面爱不释手。

本次重庆“巴渝工匠”技能交流展区，围绕“技高行天下、能强走世界”主题，推出了城口山神漆器、荣昌安陶夏布、垫江角雕、永川长嘴壶表演为代表的巴渝工匠绝技绝活展示项目，更是将重庆火锅、重庆小面2大美食带到了广州作为特色体验项目。重庆展区的设计和搭建，也特别体现了智能和技能的结合，将运用冰屏、裸眼3D、全息投影、人工智能等新技术，充分展示重庆山水之城、美丽之地的城市形象和近悦远来的人才生态。值得向大家重磅推荐的是，未来3天，重庆展区将免费提供1万份以上的火锅和小面套餐，欢迎大家前来品尝试吃，感受火锅小面魅力，体验重庆特色技能，观赏重庆山水美景！

2020-12-10 16:30:00

谢谢您的提问。世界技能大赛是最高层级的世界性职业技能赛事，被誉为“世界技能奥林匹克”。全国职业技能大赛范围更广、赛项更多。建立以世界技能大赛为引领，与全国技能大赛紧密衔接的山东省“技能兴鲁”职业技能大赛体系，推动省内各级各类职业技能竞赛活动的开展，进而带动技能人才队伍成长，是我们对竞赛体系的规划和对竞赛作用的认识。几年来省内竞赛规模、竞赛领域、竞赛项目逐年拓展，2020年我们会同有关部门（单位）组织开展省级职业技能大赛系列活动66项，其中省级一类技能大赛10项，省级二类技能竞赛56项，涉及200多个分赛项。世界技能大赛、国家选拔赛的办赛理念、技术标准已经逐步融入到技能人才培养、技能提升各个方面。此次大赛又为我们提供了更加宽广的交流平台，我们一定抓住这次机会，学习先进、追赶先进，推动我们的工作更进一步。谢谢！

2020-12-10 16:33:56

感谢记者提问。为激励上海参赛选手、专家团队奋勇拼搏、争创佳绩，根据人社部的规定，我们会同市财政局、市教委、市总工会、团市委、市妇联等单位，研究制定了上海的配套政策：

一是对所有参赛选手、专家团队，给予相应的物质奖金奖励。

二是对各职业（工种）决赛单人赛项前5名、双人赛项前3名、三人赛项前2名的获奖选手，授予“上海市技术能手”。符合条件的获奖选手，优先推荐“上海市五一劳动奖章”“上海市青年岗位能手”。对上述项目专家团队，符合条件的，优先推荐“上海市工人先锋号”。对各职业（工种）决赛单人赛项、双人赛项、三人赛项第1名的女选手及其主要女教练，授予“上海市巾帼建功标兵”称号，对获得各赛项第2名、第3名的女选手及其主要女教练，可优先申报妇联系统奖项。

三是对获得金牌选手所在上海选手培养基地或集训单位负责人（若同时是校长或骨干教师的），优先授予“四有好教师（上海市教书育人楷模）”荣誉称号；对获得金牌选手所在团队成员中承担学生心理辅导等方面工作的德育教师，优先授予“上海市德育工作先进个人”称号；对获奖选手所在上海选手培养基地、集训单位（学校）或团队成员申报市级教学成果奖的，优先授予“上海市市级教学成果奖”；对获奖选手（若系中职校在校学生的），参加专科层次招生录取时，给予一定的政策优惠。

四是获得优胜奖以上的选手可直接晋升技师职业资格或职业技能等级。已具有技师职业资格或职业技能等级的，可晋升高级技师职业资格或职业技能等级。非上海户籍的获奖选手将有机会优先落户上海。

谢谢。

2020-12-10 16:41:31

由于时间关系，今天的媒体见面会到此结束。接下来我们还会聚焦重点企业关心支持技能人才队伍建设、技工院校高质量技能人才培养等主题继续召开媒体见面会。欢迎大家将感兴趣的问题按流程提供组委会，我们将会同发布单位及时回应。

谢谢各位发布人！谢谢各位记者朋友！

2020-12-10 16:42:15