亮点：
近年来，四川省宜宾市人社局坚持以打造机关特色文化为引领，不断强化党员干部职工对人社部门民生使命认同，逐步形成了以“一个人社梦想、一个服务理念、一个L0G0标识、一个核心价值、一个人社干部行为规范、一首人社赋、一首人社之歌”为主要内容的“七个一”特色机关文化，为推进系统行风建设，建设群众满意的人社公共服务体系提供了有力支撑。
做法：
第一，将机关文化融入干部职工日常教育管理。高标准开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推进党史学习教育，创新开展为党员过“政治生日”、组织党员干部讲“微型党课”、定期开展党员“政治体检”等政治活动，强化党员干部的身份意识和服务意识。打造“精品工作”、争创“效能科室”、开展“四个一”承诺，引导党员干部立足本职岗位，把工作做到极致，追求工作绩效最大化。集中开展“作风建设内涵是什么”“人社作风有什么”“争做服务先锋干什么”以及“人社工作为人民”大讨论，进一步提升人社干部对作风政风行风问题本质的认识，增强人社干部转变作风“从我做起”的紧迫感和自觉性。
第二，将机关文化融入机关环境建设。充分利用走廊、墙壁、过道、显示屏、音响、桌牌、官网等场所、平台，将人社部门的核心价值、人社服务理念、人社干部行为规范等机关特色文化融入机关办公环境打造，实施一楼一主题、一楼一特色、一楼一风格，形成独具宜宾人社特色的机关走廊文化、党建文化、廉政文化和法治文化，让党员干部在潜移默化中接受教育、受到熏陶。
第三，将机关文化融入窗口服务。围绕“五个什么”，在全市人社服务窗口开展人社精品窗口创建和党员示范“双示范”活动，进一步规范窗口服务环境和工作人员的服务行为。一是围绕“墙上挂什么”，统一悬挂服务标准、服务流程、服务制度、服务纪律、服务承诺，让群众办事一目了然。二是围绕“柜台摆什么”，统一摆放工作人员工作标识牌、共产党员示范岗标识、及时评价器，让群众感受到尊重。三是围绕“工作人员戴什么”，戴统一标识牌，把姓名、职务、职责亮出来；党员干部戴党徽，把党员身份亮出来，接受群众监督。四是围绕“地上放什么”，摆放自助服务终端、自助服务电脑、人社政策宣传专柜、便民服务设施，让群众感到贴心。五是围绕“人员干什么”，要求职工尽职履职，设立示范窗口和党员示范岗，发挥窗口和党员的示范标杆作用。
第四，将机关文化融入文体活动。坚持每年一个主题，开展系列文化体育活动，使干部职工在健康向上的活动中加强了政治学习，放松了心情，娱悦了身心，同时也增强了单位的向心力和凝聚力。
成效：
通过机关特色文化的凝聚，宜宾人社事业迈上新台阶，被确定为社保卡综合应用全国示范、群众满意的人社公共服务体系建设全省示范，机关党建工作全市示范。人社业务工作始终稳居全省第一方阵，窗口单位业务技能练兵比武连续两年获全省第二，政风行风民主评议由第11名跃居市直部门第1名。2017年，宜宾市人社局被人社部表彰为全国人社系统先进集体，宜宾市人力资源服务中心、市劳动人事争议仲裁院先后被人社部评为全国优质服务窗口，市人才市场被全国妇联表彰为“三八红旗集体”、被共青团中央表彰为“巾帼文明号”，多名同志被人社部、省人社厅评为“人社知识通”，窗口技能练兵比武“十大全能标兵”。