- 收入分配制度改革总体方案讨论了8年之久而仍迟迟未能正式推出。不论从哪个角度看，都只能说明一个基本的事实：改革牵涉面之广，改革所触动利益之深，已使绝大多数利益相关者不敢轻言推进措施。就方案进行调研和论证的过程中，争议的其中一个焦点是行业工资差距大小，直接引发的分歧是是否对高收入者收入调控给予重拳。
- 收入应该体现行业的不同特性
- 由于人的禀赋、贡献不一样，收入肯定会有差距，不同行业特性不同，很多领域需要前期有大量人力资本投入，因此高工资是对教育、人才的一种尊重。
- 行业收入差距过大损害公平
- 中国行业收入差距已跃居世界之首，世界各国包括市场经济发达国家，行业差距并没有我国这么大，关键是要有一个基于社会公平正义及其公平分配的价值判断。
