精彩观点

马抗美：推动人才法制建设发展

我们现在从哪入手，立法资源也很紧缺，咱们国家立法也有非常严格的程序，不是简单的事情。但是我们可以加强研究，把人才工作当中的一些重点领域，或者是我们急需人才的队伍建设。这次“十三五”规划也提出“高精尖缺”，对这些人才急需法律，要把它抓紧。

桂昭明：人才创新驱动发展需要破除四个脱节，实现四个对接

从目前来讲，处于国家社会主义初级阶段，我们不回避收入、待遇仍然在左右着的问题。对科技人员成果所得的收入和本身的价值实现，和本身的知识产权的传递是一致的，我们如果把它说得很低，你这个人就关注你的金钱待遇和收入，实际上是尊重知识产权。这个问题是关键环节，如果实现了，科技人员创新活力就能够比较高的激发出来，这是政策上的脱节和需要坚持对接的问题。

薛澜：列出人才发展障碍清单

我感觉我们前些年工作在一些特殊鼓励政策考虑比较多，现在到了这个阶段，人才50人论坛有没有可能做一项工作，今天大家都提出落实政策的时候有各种各样的障碍，能不能列出障碍清单。我们总想鼓励人才，现在要有普适性制度真正突破。

曾湘泉：推进人才战略规划评价机制

肯定是人才，我们是什么样的体制呢？还是传统干部任免考察方式。看国际经验，建一流大学，一流人才的管理者本身就很重要，这些人才怎么选拔，过去我们都做过研究。国际大学校长怎么选择，全球选拔，院长是全球选拔的，国有企业改革问题同样。

于炳波：在公共管理领域探索实施外籍雇员制

我是做引进国外智力工作的。这么多年来，我们引进外国专家更多是从项目、技术、专利等方面引进，专业技术人才占的比重是绝大多数，管理层面引进的外籍人才相对比较少。专业技术人才引进来以后解决的可能是单项的问题，解决不了管理层面的软性的思想领域的问题。

吴江：京津冀协同发展可以作为人才结构战略性调整的示范

今年这次提出结构战略性调整到底是什么含义，到底是要做什么，我感觉到还是要强调人才工作的质量和效益。所谓的结构性调整就是要往质量、效益上靠，真正能够围绕发展提供人才保障和支撑。

王通讯：用大数据解决人才发现问题

现在我们如果离开大数据、离开“互联网+”谈人才问题非常容易失误，这是我一个强烈的观感。大数据时代将要颠覆我们过去很多的认识，颠覆我们的人事管理、人才管理。

边慧敏：高校人才改革与吸引人才举措

为什么要改革？西南财大还是老学校，38年抗战迁到成都，因为国家那时候对经济不重视的种种原因，西南财大在后来发展就不是那么好。2000年进了教育部后有危机感，觉得在教育部学校里差距很大。要发展就要改革，首先就是要打破地方，能进不能退的现象。西部引进人才比较困难，就要有超常规的举措。

何宪：切实把人才优先发展战略落到实处

在《建议》的第八部分里，在“加快建设人才强国”的标题之下，对十三五期间的人才工作进行了部署。大致可分为:深入实施人才优先发展战略、推动人才结构战略性调整性调整、实施更开放的人才资源开发和引进政策、改革完善人才管理体制机制四个方面的内容。其中最核心、最重要、最根本的就是“深入实施人才优先发展战略”。

沈荣华：提升人才国际竞争力 推进中国国际人才中心建设

2014年总书记在上海讲了一句话“人才开放，聚天下英才而用之”，作为我们战略性的人才思想。总体目标是到2045年左右能够全面建成中国国际人才中心。实施步骤分三步：第一，量的积累，到2025年左右，通过各项人才计划形成中国国际人才中心的框架。第二，质的调整，到2035年左右基本建成中国国际人才中心。第三，世界前列，到2045年中国要实现人才来源、人才构成、人才素质国际化。

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