为何“萝卜招聘”难以遏抑，总是这边还没退场，那边就冒了出来，为何“人之常情”具有如此之大的顽固性和普遍性？
原因再简单不过。一方面与一些官员的世袭心理有关。权力不能世袭，在政治文明深入人心、民众权利意识日益蓬勃的今天，公众不能容忍权力自我复制和权力的代际传承，但是一些官员偏偏陶醉于权力的快感，他们知道权力的滋味，总要通过各种手段将孩子扶上马、送一程，由于这些官员久在官场，积累了足够多的资源，通过各种手段为孩子铺就一片锦绣前程，便是一种近乎本能的冲动。
另外一方面则与违法成本过低有关。“萝卜招聘”了，不被媒体曝光便相安无事，媒体曝光了最多拔掉萝卜而已。相应的问责太软，与罚酒三杯无异，有时甚至不处罚。
对“萝卜招聘”，应该大棒伺候。大棒是党纪国法，大棒伺候就应该是不仅要拔掉萝卜，还要清除萝卜带出的污泥。【详细】
正规的考试程序，试卷保护流程相当严格、规范，某一个人不可能拿得出来任何一张试卷；多个参与者也不大可能集体作案；事业单位招聘也属于公考的一部分，至少与公考具有同样性质，那么其试卷管理的相关流程应该是严格、规范的。
一两个人不可能拿得出来试卷提前填写“满分试卷”，那么可以想象，没有高层次的权力运作甚至是明示，“满分试卷”流入考场的可能性几乎为零。
公考中涉嫌权力舞弊的事件频发，但至今还从未有过一个真正严厉处理的样本，呼和浩特的“满分试卷”事件估计也不会例外。
而没完没了的舞弊问题，所以频发，很大原因在于，名曰公开的招录，其实所有的程序、环节，自始自终都在由内部人自行运作——不管是招考单位，还是人事部门，以及监管机构，大家都是内部人。根本原因是大家对照顾内部人的规则都能接受，并互予方便，问责上也在互相照顾，所以“萝卜招聘”现象才层出不穷。【详细】
“萝卜招聘”频出，究其原因还是那句说了无数遍的理由：权力的行使缺乏必要制约，公共岗位就难免成为权力的私宠。虽然民众难以用有效的手段防止权力一再越界挑衅，但我们必须坚持自己的观点，以此提醒官员们:权力保持对权利的基本尊重，遵守起码的游戏规则，这才是“常情”。
