首先,眼光要放长远,看事情的视线,决策的框架,一定要拉长。最近我做过一个研究,面对家庭的冲突,怎么样平衡工作和家庭的矛盾,其实说到底最简单的道理,就是要把工作和家庭相关这些人际关系处理好。
第二点是允许仰慕化。我现在在教与企业文化的课程,在我看来,我非常不喜欢现在被称谓的主流文化,主流文化如果强大到让大家都去接受,那将是很可怕的事情。如果一个企业不能够仅依靠一种强大的主流文化走遍天下,还需要有创新的话,就必须允许亚文化的存在。
第三点是要勇于探索。心理学中有 “皮格马利翁效应”,苹果公司联合创始人乔布斯也曾谈到现实扭曲立场,其实有很多东西是没有现实存在的,当你遇到时,你需要想办法让别人感受到它的真实性。“皮格马利翁效应” 讲述的是古希腊神话里的塞浦路斯国王皮格马利翁,他爱上了自己雕塑的一个少女像,并且真诚地期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱情和真切的期望感动了爱神阿芙狄罗忒,就给了雕像以生命。现实生活中,如果我们相信一件事情,并按照步骤去做,别人就会按照你想的逻辑来对待你,往往在很多情况下,事情会变的越来越好。这其实是我们意识当中的安慰剂效应。有的时候你就给他的安慰剂并不是真正的药物,但只要他觉得吃药之后会慢慢向好的方向发展,那就是有作用的。
聪明与糊涂相对而言,中国处世哲学中常说:“难得糊涂”。 聪明难,由聪明转为糊涂犹为难,管理模糊的四种策略种,如果你要想变的很聪明,很理性,其实挺难的。尤其是你要变成一个能把功利主义和道德原则灵活运用的人,则更难。糊涂也难,一旦你已经成为理性主义者,再想要去欣赏模糊,那真的是很难,其实自己我也很不容易,只能慢慢一步步跳出来,不能说会变的多好多先进,至少我看到一个不一样的空间,一个更大的空间。对待模糊,不能只看表面现象,判断有用还是无用,庄子曾说人皆知有用之用,却不知无用之用。表面上看或许是无用的,至少没有近期利用性,但眼光还需放远,拉长结构的框架,增强决策的适商。[详细]
Steve Jobs: Stay hungry,stay foolish.